Mencari Pekerjaan Yang Sebenarnya Sesuai untuk Anda, Bukan Hanya Tersedia
Mencari pekerjaan yang betul itu sendiri adalah kerja sepenuh masa, dan kebanyakan orang melangkau bahagian yang menjadikannya berfungsi. Mereka melompat terus ke aplikasi tanpa pernah bertanya soalan yang lebih sukar dahulu: apa yang sebenarnya saya mahu lakukan hari-hari saya?
Sangat menarik untuk merebut tawaran layak pertama dan menyebutnya sebagai kemenangan. Tetapi jawatan yang anda ambil tanpa menilai ialah jawatan yang mungkin anda akan tinggalkan dalam tempoh lapan belas bulan. Orang yang mendarat di tempat mereka tinggal dan berkembang melakukan sesuatu yang mudah menipu terlebih dahulu, mereka menjalankan penilaian diri yang jujur. Berikut ialah cara untuk melakukannya dan cara memilih kaedah carian yang benar-benar membuahkan hasil.
Mulakan dengan penilaian peribadi yang sebenar
Anda tidak boleh menilai sesuatu pekerjaan sehingga anda menilai diri sendiri. Sebelum mengimbas satu penyenaraian, duduk dengan soalan yang penting: Adakah ini jenis kerjaya yang saya inginkan? Adakah terdapat ruang untuk berkembang, atau adakah ia jalan buntu dengan tajuk yang bagus? Adakah gaji dan faedah sebenarnya baik, atau cukup bagus untuk menggoda?
Tiada satu pun daripada ini mempunyai jawapan yang jujur sehingga anda melakukan penyelidikan, di lapangan, di syarikat, pada diri sendiri. Perlu diketahui: pemegang ijazah siswazah cenderung memperoleh pendapatan yang lebih bermakna daripada mereka yang hanya bergelar sarjana muda, itulah sebabnya ramai orang kembali untuk mendapatkan sarjana. Itu tidak bermakna lebih banyak sekolah sentiasa menjadi jawapannya, tetapi ini bermakna soalan itu patut difikirkan sebenar daripada mengangkat bahu. Bekerja melalui berstruktur buku kerja penilaian kendiri kerjaya memaksa anda untuk meletakkan jawapan di atas kertas dan bukannya membiarkannya kekal dengan selesa samar-samar.
Kenali personaliti anda, kerana ia membentuk setiap hari
Tekstur hari kerja anda ditetapkan oleh keperibadian dan minat anda lebih daripada oleh jawatan kerja anda. Mengetahui jenis orang anda memberitahu anda bagaimana anda sebenarnya mahu menghabiskan lapan jam.
Dapatkan khusus mengenainya. Apakah aktiviti yang benar-benar membuatkan anda bermotivasi berbanding meletihkan anda? Apakah jenis orang yang anda mahukan di sekeliling anda, jenis yang mahukan hala tuju yang jelas, atau pemimpin yang berwibawa; rakan sekerja yang lantang, bertenaga tinggi, atau yang senyap, rendah hati; pejabat yang bersosial, cerewet, atau tempat orang berdiam diri? Dan skala apakah yang sesuai dengan anda: kedai kecil, firma bersaiz sederhana, syarikat besar, sesuatu di luar negara, tempatan atau wilayah? Tidak ada jawapan yang salah, hanya jawapan yang jujur dan tidak jujur. A buku penilaian jenis personaliti boleh memberi anda perbendaharaan kata untuk keutamaan yang selalu anda miliki tetapi tidak pernah dinamakan.
Gunakan teknik carian yang benar-benar berkesan
Tidak semua kaedah pencarian kerja berfungsi sama, dan mengetahui jurang itu menjimatkan usaha yang besar. Permohonan terus, menghantar resume anda terus kepada majikan, adalah kaedah yang paling banyak digunakan dan salah satu yang paling berkesan, mendapatkan pekerjaan pada kadar yang jauh lebih tinggi daripada kebanyakan alternatif.
Rujukan dari tempat kerja rakan adalah popular dan cukup berkesan. Siaran akhbar dan pusat kerjaya memperoleh keputusan yang stabil. Program koperasi dan organisasi sekolah mendahului reputasi mereka. Kaedah dingin, bertanya kepada saudara jauh tentang pekerjaan di tempat lain, atau iklan tempatan, cenderung menunjukkan prestasi yang kurang baik berbanding dengan usaha tersebut. Pengajarannya mudah: beratkan masa anda ke arah permohonan terus dan rujukan hangat, dan jangan tuangkan minggu ke saluran hasil rendah hanya kerana ia berasa seperti bergerak. A buku rangkaian profesional adalah alat yang tepat jika rujukan adalah titik lemah anda, kerana pengenalan hangat secara konsisten mengalahkan aplikasi sejuk.
Internet menyempitkan bidang, jika anda membiarkannya
Carian kerja dalam talian adalah alat yang benar-benar berharga, tetapi hanya apabila anda menggunakannya untuk menyempit dan bukannya untuk menyemak imbas tanpa henti. Langkah ini adalah untuk memangkas pilihan kepada syarikat yang sesuai dengan keperluan dan kehendak anda yang dinyatakan, kemudian fokuskan resume anda di sana, dan bukannya menyembur aplikasi pada semua yang terbuka.
Tentukan penapis anda dahulu, skala, budaya, lokasi, pertumbuhan, kemudian biarkan carian menyampaikan definisi tersebut. Di sinilah juga penilaian diri anda membuahkan hasil: anda tidak boleh menapis untuk kesesuaian sehingga anda tahu maksud kesesuaian untuk anda. Memastikan carian teratur adalah penting apabila anda menjejaki berpuluh-puluh petunjuk, dan yang mudah buku nota penjejak permohonan kerja berdegup cuba menahan semuanya dalam kepala anda.
Padankan kekuatan dan kelemahan dengan kerja
Kekuatan dan kelemahan utama anda ialah peramal terbaik tentang prestasi anda sebenarnya dalam peranan tertentu, jadi jujurlah dengan kejam tentang kedua-duanya. Kemajuan anda dalam kerja mencerminkan kematangan dan semangat anda, dan kedua-duanya lebih mudah untuk dikekalkan dalam kerja yang benar-benar sesuai dengan anda.
Seluruh proses ini memerlukan masa dan semangat, dan ia sepatutnya. Mencari pekerjaan yang terbaik untuk anda bukanlah tugas hujung minggu; ia adalah pelaburan yang menentukan tahun hidup anda. Walau apa pun yang akhirnya anda pilih, ujian adalah sama: ia harus menjadi tempat di mana anda mengenali diri anda dan kekal gembira. Jika anda mahukan rangka kerja yang lebih mendalam untuk menghubungkan kekuatan kepada kerjaya, yang terkenal panduan kekuatan kerjaya memberi anda sistem untuk itu. Lakukan penilaian terlebih dahulu, dan setiap aplikasi selepas ia menjadi lebih tajam, lebih disasarkan dan jauh lebih berkemungkinan mendarat di tempat yang anda ingin tinggal.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan buku nota penjejak permohonan kerja merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →