Vind de baan die echt bij u past, en niet alleen beschikbaar is
Het vinden van de juiste baan is op zichzelf al een fulltime baan, en de meeste mensen slaan het deel over dat ervoor zorgt dat het werkt. Ze springen meteen op de sollicitaties zonder eerst de moeilijkere vraag te stellen: waar wil ik eigenlijk mijn dagen aan besteden?
Het is verleidelijk om het eerste fatsoenlijke bod te grijpen en het een overwinning te noemen. Maar een functie die je hebt ingenomen zonder te evalueren, is een functie die je waarschijnlijk over achttien maanden zult verlaten. De mensen die ergens terechtkomen waar ze blijven en groeien, doen vooraf iets bedrieglijk eenvoudigs: ze voeren een eerlijke zelfevaluatie uit. Hier leest u hoe u dat doet en hoe u zoekmethoden kiest die daadwerkelijk vruchten afwerpen.
Begin met een echte persoonlijke evaluatie
Je kunt een baan pas beoordelen als je jezelf hebt beoordeeld. Voordat u één vermelding scant, moet u zich de volgende vragen stellen: is dit het soort carrière dat ik echt wil? Is er ruimte om te groeien, of is het een doodlopende weg met een mooie titel? Zijn het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden eigenlijk goed, of net goed genoeg om verleidelijk te zijn?
Geen van deze heeft eerlijke antwoorden totdat je het onderzoek doet, in het veld, in het bedrijf, naar jezelf. Nuttig om te weten: houders van een universitair diploma verdienen doorgaans aanzienlijk meer dan degenen met alleen een bachelordiploma, en dat is precies de reden waarom zoveel mensen teruggaan voor een masteropleiding. Dat betekent niet dat meer school altijd het antwoord is, maar het betekent wel dat de vraag echt moet worden overwogen in plaats van schouderophalen. Gestructureerd werken werkboek voor zelfevaluatie van uw loopbaan dwingt je om antwoorden op papier te zetten in plaats van ze comfortabel vaag te laten blijven.
Ken je persoonlijkheid, want deze vormt zich elke dag
De structuur van uw werkdag wordt veel meer bepaald door uw persoonlijkheid en interesses dan door uw functietitel. Als je weet wat voor soort persoon je bent, weet je hoe je eigenlijk acht uur wilt doorbrengen.
Wees er specifiek over. Welke activiteiten houden je echt gemotiveerd of putten je uit? Wat voor soort mensen wil je om je heen, het type dat duidelijke leiding wil, of gezaghebbende leiders; luide, energieke collega's, of stille collega's met hun hoofd naar beneden; een sociaal, spraakzaam kantoor, of een kantoor waar mensen op zichzelf blijven? En welke schaal past bij jou: een kleine winkel, een middelgroot bedrijf, een grote onderneming, iets overzees, lokaal of regionaal? Er zijn geen foute antwoorden, alleen eerlijke en oneerlijke antwoorden. EEN persoonlijkheidstype beoordelingsboek kan je woordenschat geven voor voorkeuren die je altijd hebt gehad, maar nooit helemaal hebt benoemd.
Gebruik de zoektechnieken die echt werken
Niet alle methoden voor het zoeken naar een baan presteren even goed, en het kennen van de kloof scheelt enorm veel moeite. Direct solliciteren, waarbij u uw cv rechtstreeks naar de werkgever stuurt, is zowel de meest gebruikte als een van de meest effectieve methoden, waarbij u veel sneller een baan krijgt dan bij de meeste alternatieven.
Verwijzingen vanaf de werkplekken van vrienden zijn populair en redelijk effectief. Krantenposten en carrièrecentra boeken gestage resultaten. Coöperatieve programma's en schoolorganisaties overtreffen hun reputatie. Koude methoden, het vragen van verre familieleden naar banen elders, of lokale advertenties, presteren doorgaans slecht in verhouding tot de inspanning. De les is simpel: besteed uw tijd aan directe sollicitaties en warme verwijzingen, en besteed geen weken aan kanalen met een laag rendement alleen maar omdat ze aanvoelen als beweging. EEN professioneel netwerkboek is het juiste hulpmiddel als verwijzingen uw zwakke plek zijn, aangezien warme intro's consequent koude toepassingen verslaan.
Het internet verkleint het veld, als je het toelaat
Online zoeken naar een baan is een echt waardevol hulpmiddel, maar alleen als je het gebruikt om je te beperken in plaats van eindeloos te bladeren. De stap is om de keuzes te beperken tot bedrijven die passen bij uw aangegeven behoeften en wensen, en vervolgens uw cv daarop te concentreren, in plaats van sollicitaties te verspreiden over alles wat openstaat.
Definieer eerst uw filters, schaal, cultuur, locatie, groei, en laat de zoekopdracht vervolgens die definitie dienen. Dit is ook waar uw zelfevaluatie vruchten afwerpt: u kunt pas filteren op een goede fit als u weet wat een goede fit voor u betekent. Het georganiseerd houden van de zoekopdracht is belangrijk wanneer u tientallen leads bijhoudt, en dat is eenvoudig notitieboekje voor het volgen van sollicitaties is beter dan proberen alles in je hoofd te houden.
Stem sterke en zwakke punten af op het werk
Je belangrijkste sterke en zwakke punten zijn de beste voorspeller van hoe goed je daadwerkelijk zult presteren in een bepaalde rol, dus wees brutaal eerlijk over beide. Uw voortgang op uw werk weerspiegelt uw volwassenheid en enthousiasme, en beide zijn veel gemakkelijker vol te houden in werk dat echt bij u past.
Dit hele proces kost tijd en passie, en dat zou ook zo moeten zijn. Het vinden van de beste baan voor jou is geen weekendje weg; het is een investering die de jaren van uw leven bepaalt. Wat je uiteindelijk ook kiest, de test is dezelfde: het moet een plek zijn waar je jezelf herkent en gelukkig blijft. Als je een dieper raamwerk wilt voor het verbinden van sterke punten aan carrières, dan is een bekend Gids voor loopbaansterkten geeft je er een systeem voor. Voer eerst de evaluatie uit, en elke aanvraag daarna wordt scherper, doelgerichter en veel waarschijnlijker dat deze ergens terechtkomt waar u wilt blijven.
Klaar om te winkelen? Vergelijk notitieboekje voor het volgen van sollicitaties in winkels → 📚 Of blader zelfhulpcursussen en e-boeken in Digitale goederen →