Znalezienie pracy, która jest dla Ciebie odpowiednia, a nie tylko dostępna
Znalezienie odpowiedniej pracy samo w sobie jest pracą na pełen etat i większość ludzi pomija tę część, która sprawia, że jest ona skuteczna. Od razu przechodzą do aplikacji, nie zadając najpierw trudniejszego pytania: na czym tak naprawdę chcę spędzać dni?
Kuszące jest skorzystanie z pierwszej przyzwoitej oferty i nazwanie jej wygraną. Jednak stanowisko, które zająłeś bez oceny, prawdopodobnie opuścisz za osiemnaście miesięcy. Ludzie, którzy lądują w miejscu, w którym się zatrzymują i rozwijają, robią wcześniej coś zwodniczo prostego, dokonują uczciwej samooceny. Oto, jak to zrobić i jak wybrać metody wyszukiwania, które rzeczywiście się opłacają.
Zacznij od prawdziwej osobistej oceny
Nie możesz oceniać pracy, dopóki nie osądzisz siebie. Zanim przeskanujesz pojedynczy wpis, zadaj sobie istotne pytania: Czy naprawdę chcę takiej kariery? Czy jest miejsce na rozwój, czy jest to ślepy zaułek z ładnym tytułem? Czy pensja i świadczenia są naprawdę dobre, czy tylko na tyle dobre, aby były kuszące?
Na żadne z nich nie ma uczciwych odpowiedzi, dopóki nie przeprowadzisz badań w terenie, w firmie, na sobie. Warto wiedzieć: absolwenci zazwyczaj zarabiają znacznie więcej niż ci, którzy mają jedynie tytuł licencjata i właśnie dlatego tak wiele osób wraca na studia magisterskie. Nie oznacza to, że zawsze odpowiedzią jest dalsza szkoła, ale oznacza, że pytanie zasługuje na poważne przemyślenie, a nie na wzruszenie ramionami. Praca w sposób zorganizowany zeszyt samooceny kariery zmusza Cię do przelania odpowiedzi na papier, zamiast pozwalać, aby pozostały niewyraźnie.
Poznaj swoją osobowość, bo kształtuje się ona każdego dnia
Tekstura Twojego dnia pracy zależy w znacznie większym stopniu od Twojej osobowości i zainteresowań niż od stanowiska. Wiedza o tym, jaką osobą jesteś, mówi ci, jak naprawdę chcesz spędzić osiem godzin.
Dowiedz się o tym konkretnie. Jakie działania naprawdę motywują Cię, a jakie wyczerpują? Jakich ludzi chcesz wokół siebie, którzy chcą jasnego kierunku lub autorytatywnych przywódców; głośni, energiczni koledzy lub cisi, ze spuszczonymi głowami; biuro towarzyskie, w którym można porozmawiać, czy takie, w którym ludzie trzymają się z daleka od siebie? A jaka skala Ci odpowiada: mały sklep, średniej wielkości firma, duża korporacja, coś zagranicznego, lokalnego, czy regionalnego? Nie ma złych odpowiedzi, są tylko uczciwe i nieuczciwe. A książka oceny typu osobowości może dać ci słownictwo opisujące preferencje, które zawsze miałeś, ale nigdy nie nazwałeś ich do końca.
Skorzystaj z technik wyszukiwania, które rzeczywiście działają
Nie wszystkie metody poszukiwania pracy są równie skuteczne, a wiedza o luce pozwala zaoszczędzić ogromny wysiłek. Aplikacja bezpośrednia, czyli dostarczenie CV prosto do pracodawcy, to zarówno najczęściej stosowana, jak i jedna z najskuteczniejszych metod, pozwalająca na znalezienie pracy znacznie szybciej niż w przypadku większości alternatywnych rozwiązań.
Polecenia z miejsc pracy znajomych są popularne i w miarę skuteczne. Posty w gazetach i centra karier przynoszą stałe rezultaty. Programy współpracy i organizacje szkolne uderzają ponad swoją reputację. Metody zimne, polegające na pytaniu dalekich krewnych o pracę gdzie indziej lub ogłoszeniu lokalnym, zwykle dają słabą skuteczność w porównaniu z wysiłkiem. Lekcja jest prosta: skup swój czas na bezpośrednich aplikacjach i ciepłych rekomendacjach, a nie spędzaj tygodni na kanałach o niskiej wydajności tylko dlatego, że sprawiają wrażenie ruchu. A książka o networkingu zawodowym to właściwe narzędzie, jeśli polecenia są Twoją słabą stroną, ponieważ ciepłe wstępy konsekwentnie pokonują zimne aplikacje.
Internet zawęża pole, jeśli na to pozwolisz
Wyszukiwanie ofert pracy online jest naprawdę wartościowym narzędziem, ale tylko wtedy, gdy używasz go do zawężania ofert, a nie do ciągłego przeglądania. Posunięcie to polega na ograniczeniu wyboru do firm, które odpowiadają Twoim określonym potrzebom i pragnieniom, a następnie skupieniu CV na nich, zamiast rozrzucania aplikacji po wszystkich dostępnych miejscach.
Najpierw zdefiniuj filtry, skalę, kulturę, lokalizację, rozwój, a następnie pozwól wyszukiwaniu podać tę definicję. Tutaj również opłaca się samoocena: nie możesz filtrować pod kątem dobrego dopasowania, dopóki nie wiesz, co dla ciebie oznacza dobre dopasowanie. Utrzymanie porządku w wyszukiwaniu ma znaczenie, gdy śledzisz dziesiątki potencjalnych klientów, i jest proste notatnik do śledzenia aplikacji o pracę nie ma sensu trzymać tego wszystkiego w głowie.
Dopasuj mocne i słabe strony do pracy
Twoje główne mocne i słabe strony są najlepszym prognostykiem tego, jak dobrze poradzisz sobie w danej roli, więc bądź brutalnie szczery w obu przypadkach. Twoje postępy w pracy odzwierciedlają Twoją dojrzałość i entuzjazm, a jedno i drugie jest o wiele łatwiejsze do utrzymania w pracy, która naprawdę Ci odpowiada.
Cały ten proces wymaga czasu i pasji, a powinien. Znalezienie najlepszej dla siebie pracy nie jest zadaniem na weekend; to inwestycja, od której zależą lata Twojego życia. Niezależnie od tego, co ostatecznie wybierzesz, test będzie taki sam: powinno to być miejsce, w którym rozpoznasz siebie i pozostaniesz szczęśliwy. Jeśli potrzebujesz głębszych ram łączenia mocnych stron z karierą, dobrze znane przewodnik po mocnych stronach kariery daje ci do tego system. Najpierw przeprowadź ocenę, a każda kolejna aplikacja stanie się ostrzejsza, bardziej ukierunkowana i znacznie bardziej prawdopodobne, że wyląduje w miejscu, w którym będziesz chciał się zatrzymać.
Gotowy na zakupy? Porównaj notatnik do śledzenia aplikacji o pracę w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →
