Encontrar o emprego que é realmente certo para você, não apenas disponível
Encontrar o emprego certo é, em si, um trabalho de tempo integral, e a maioria das pessoas pula a parte que o faz funcionar. Eles vão direto para os aplicativos sem nunca fazer a pergunta mais difícil: o que eu realmente quero passar meus dias fazendo?
É tentador pegar a primeira oferta decente e considerá-la uma vitória. Mas uma posição que você assumiu sem avaliar é uma posição que você provavelmente abandonará em dezoito meses. As pessoas que pousam em algum lugar onde ficam e crescem fazem algo aparentemente simples de antemão: fazem uma autoavaliação honesta. Veja como fazer isso e como escolher métodos de pesquisa que realmente compensam.
Comece com uma avaliação pessoal real
Você não pode julgar um trabalho antes de julgar a si mesmo. Antes de examinar uma única listagem, faça as perguntas importantes: esse é o tipo de carreira que eu realmente quero? Há espaço para crescer ou é um beco sem saída com um título bonito? O salário e os benefícios são realmente bons ou apenas bons o suficiente para serem tentadores?
Nenhuma delas tem respostas honestas até que você faça uma pesquisa, no campo, na empresa, em si mesmo. Vale a pena saber: os titulares de pós-graduação tendem a ganhar significativamente mais do que aqueles que possuem apenas o bacharelado, e é exatamente por isso que tantas pessoas voltam para fazer um mestrado. Isso não significa que mais escola seja sempre a resposta, mas significa que a questão merece uma reflexão real, em vez de um encolher de ombros. Trabalhando através de uma estrutura livro de autoavaliação de carreira força você a colocar as respostas no papel em vez de deixá-las permanecer confortavelmente vagas.
Conheça a sua personalidade, porque ela se molda a cada dia
A textura do seu dia de trabalho é definida muito mais pela sua personalidade e interesses do que pelo seu cargo. Saber que tipo de pessoa você é lhe diz como você realmente deseja passar oito horas.
Seja específico sobre isso. Que atividades realmente o mantêm motivado e não o esgotam? Que tipo de pessoa você deseja ao seu redor, o tipo que deseja uma direção clara ou líderes autorizados; colegas barulhentos e cheios de energia, ou quietos e de cabeça baixa; um escritório social e conversador ou onde as pessoas são reservadas? E que escala se adapta a você: uma pequena loja, uma empresa de médio porte, uma grande corporação, algo no exterior, local ou regional? Não existem respostas erradas, apenas respostas honestas e desonestas. Um livro de avaliação de tipo de personalidade pode fornecer vocabulário para preferências que você sempre teve, mas nunca nomeou.
Use as técnicas de pesquisa que realmente funcionam
Nem todos os métodos de procura de emprego têm o mesmo desempenho e conhecer a lacuna poupa um enorme esforço. A candidatura direta, encaminhando seu currículo diretamente ao empregador, é o método mais usado e um dos mais eficazes, conseguindo um emprego a uma taxa muito mais alta do que a maioria das alternativas.
As referências dos locais de trabalho de amigos são populares e razoavelmente eficazes. Postagens em jornais e centros de carreira obtêm resultados constantes. Os programas cooperativos e as organizações escolares estão acima da sua reputação. Métodos frios, como perguntar a parentes distantes sobre empregos em outros lugares, ou anúncios locais, tendem a ter um desempenho insatisfatório em relação ao esforço. A lição é simples: concentre seu tempo na aplicação direta e nas referências calorosas, e não dedique semanas a canais de baixo rendimento só porque eles parecem movimentar-se. Um livro networking profissional é a ferramenta certa se as referências forem seu ponto fraco, já que as introduções calorosas superam consistentemente os aplicativos frios.
A internet estreita o campo, se você deixar
A busca de empregos online é uma ferramenta genuinamente valiosa, mas apenas quando você a usa para restringir, em vez de navegar indefinidamente. A decisão é reduzir as opções para empresas que atendam às suas necessidades e desejos declarados e, em seguida, concentrar seus currículos nessas empresas, em vez de espalhar inscrições em tudo que está aberto.
Defina primeiro seus filtros: escala, cultura, localização, crescimento e, em seguida, deixe a pesquisa servir a essa definição. É aqui também que a sua autoavaliação compensa: você não pode filtrar por uma boa adequação até saber o que uma boa adequação significa para você. Manter a pesquisa organizada é importante quando você rastreia dezenas de leads, e um simples caderno rastreador de candidatura de emprego é melhor do que tentar manter tudo em sua cabeça.
Combine pontos fortes e fracos com o trabalho
Seus principais pontos fortes e fracos são o melhor indicador de quão bem você realmente desempenhará uma determinada função, portanto, seja brutalmente honesto sobre ambos. Seu progresso no trabalho reflete sua maturidade e entusiasmo, e ambos são muito mais fáceis de sustentar em um trabalho que realmente combina com você.
Todo esse processo leva tempo e paixão, e deveria. Encontrar o melhor emprego para você não é uma tarefa de fim de semana; é um investimento que determina anos da sua vida. Seja qual for a sua escolha, o teste é o mesmo: deve ser um lugar onde você se reconheça e permaneça feliz. Se você deseja uma estrutura mais profunda para conectar pontos fortes às carreiras, um conhecido guia de pontos fortes da carreira fornece um sistema para isso. Faça a avaliação primeiro, e cada aplicação depois dela ficará mais nítida, mais direcionada e com muito mais probabilidade de chegar a algum lugar onde você deseja ficar.
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