Găsirea locului de muncă care este de fapt potrivit pentru tine, nu doar disponibil
Găsirea locului de muncă potrivit este în sine un loc de muncă cu normă întreagă, iar majoritatea oamenilor omit partea care îl face să funcționeze. Ei trec direct la aplicații fără a pune niciodată întrebarea mai grea mai întâi: cu ce vreau de fapt să-mi petrec zilele făcând?
Este tentant să iei prima ofertă decentă și să o numești câștig. Dar o poziție pe care ați luat-o fără a o evalua este o poziție pe care probabil o veți părăsi în optsprezece luni. Oamenii care aterizează undeva unde stau și cresc fac ceva înșelător de simplu în prealabil, fac o autoevaluare sinceră. Iată cum să faceți asta și cum să alegeți metode de căutare care de fapt dau roade.
Începeți cu o evaluare personală reală
Nu poți judeca un loc de muncă până nu te judeci pe tine însuți. Înainte de a scana o singură listă, puneți întrebările care contează: Este acesta genul de carieră pe care mi-o doresc cu adevărat? Există loc să crească sau este o fundătură cu un titlu frumos? Salariul și beneficiile sunt într-adevăr bune sau suficient de bune pentru a fi tentante?
Niciuna dintre acestea nu are răspunsuri sincere până nu faci cercetarea, pe teren, pe companie, pe tine însuți. Merită să știți: deținătorii de diplome au tendința de a câștiga semnificativ mai mult decât cei care au doar o licență, tocmai de aceea atât de mulți oameni se întorc pentru un master. Asta nu înseamnă că mai multă școală este întotdeauna răspunsul, dar înseamnă că întrebarea merită o gândire reală, mai degrabă decât o ridicare din umeri. Lucrând printr-un sistem structurat caiet de lucru de autoevaluare a carierei te obligă să pui răspunsurile pe hârtie în loc să le lași să rămână confortabil vagi.
Cunoaște-ți personalitatea, pentru că ea se modelează în fiecare zi
Textura zilei tale de lucru este stabilită de personalitatea și interesele tale mult mai mult decât de titlul postului tău. A ști ce fel de persoană ești îți spune cum vei dori de fapt să petreci opt ore.
Fii specific despre asta. Ce activități te mențin cu adevărat motivat și nu te epuizează? Ce fel de oameni vrei în jurul tău, genul care vrea o direcție clară sau lideri autoritari; colegi zgomotoși, plini de energie, sau cei liniștiți, cu capul în jos; un birou social, vorbăreț sau unul în care oamenii țin pentru ei înșiși? Și ce scară ți se potrivește: un magazin mic, o firmă mijlocie, o corporație mare, ceva de peste mări, local sau regional? Nu există răspunsuri greșite, doar sincere și necinstite. A carte de evaluare a tipului de personalitate vă poate oferi vocabular pentru preferințele pe care le-ați avut întotdeauna, dar nu le-ați numit niciodată.
Utilizați tehnicile de căutare care funcționează efectiv
Nu toate metodele de căutare a unui loc de muncă funcționează la fel, iar cunoașterea decalajului economisește efort enorm. Aplicarea directă, prezentarea CV-ului direct la angajator, este atât cea mai utilizată metodă, cât și una dintre cele mai eficiente, obținerea unui loc de muncă la o rată mult mai mare decât majoritatea alternativelor.
Recomandările de la locurile de muncă ale prietenilor sunt populare și rezonabil de eficiente. Postările din ziare și centrele de carieră obțin rezultate constante. Programele de cooperare și organizațiile școlare depășesc reputația lor. Metodele la rece, întrebarea rudelor îndepărtate despre locuri de muncă în altă parte sau anunțurile locale, tind să aibă performanțe slabe în raport cu efortul. Lecția este simplă: ponderați timpul pentru aplicarea directă și recomandările calde și nu vărsați săptămâni în canalele cu randament scăzut doar pentru că au senzația de mișcare. A carte de rețele profesionale este instrumentul potrivit dacă recomandările sunt punctul tău slab, deoarece intrările calde înving în mod constant aplicațiile reci.
Internetul îngustează câmpul, dacă îl lași
Căutarea online a unui loc de muncă este un instrument cu adevărat valoros, dar numai atunci când îl folosiți pentru a restrânge mai degrabă decât pentru a naviga la nesfârșit. Mișcarea este să tăiați opțiunile la companiile care se potrivesc nevoilor și dorințelor dvs. declarate, apoi concentrați CV-urile acolo, în loc să pulverizați aplicații peste tot ce este deschis.
Definiți mai întâi filtrele, scară, cultură, locație, creștere, apoi lăsați căutarea să servească acea definiție. De asemenea, aici autoevaluarea dă roade: nu poți filtra pentru o potrivire bună până nu știi ce înseamnă potrivirea bună pentru tine. Menținerea căutării organizate contează atunci când urmăriți zeci de clienți potențiali și un simplu caiet de urmărire a cererilor de muncă bate încercând să țină totul în cap.
Potriviți punctele forte și punctele slabe cu munca
Punctele forte și punctele slabe ale tale majore sunt cel mai bun predictor al cât de bine te vei descurca într-un anumit rol, așa că fii extrem de sincer cu ambele. Progresul tău la locul de muncă reflectă maturitatea și entuziasmul tău și ambele sunt mult mai ușor de susținut în munca care ți se potrivește cu adevărat.
Tot acest proces necesită timp și pasiune și ar trebui. Găsirea celui mai bun loc de muncă pentru tine nu este o comisie de weekend; este o investiție care determină ani din viața ta. Indiferent ce ai alege în cele din urmă, testul este același: ar trebui să fie un loc în care să te recunoști și să fii fericit. Dacă doriți un cadru mai profund pentru conectarea punctelor forte la cariere, un bine-cunoscut ghidul punctelor forte ale carierei vă oferă un sistem pentru asta. Faceți mai întâi evaluarea și fiecare aplicație după ce devine mai clară, mai țintită și mult mai probabil să ajungă undeva unde veți dori să rămâneți.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați caiet de urmărire a cererilor de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →