Hitta det jobb som faktiskt är rätt för dig, inte bara tillgängligt
Att hitta rätt jobb är i sig ett heltidsjobb och de flesta hoppar över den del som får det att fungera. De hoppar direkt till applikationer utan att någonsin ställa den svårare frågan först: vad vill jag egentligen ägna mina dagar åt?
Det är frestande att ta det första anständiga erbjudandet och kalla det en vinst. Men en position du tog utan att utvärdera är en position som du förmodligen kommer att lämna om arton månader. De människor som landar någonstans där de bor och växer gör något bedrägligt enkelt i förväg, de gör en ärlig självutvärdering. Så här gör du det och hur du väljer sökmetoder som faktiskt lönar sig.
Börja med en riktig personlig utvärdering
Du kan inte döma ett jobb förrän du har bedömt dig själv. Innan du skannar en enstaka lista, sitta med frågorna som är viktiga: Är det här den typen av karriär jag verkligen vill ha? Finns det utrymme att växa, eller är det en återvändsgränd med en fin titel? Är lönen och förmånerna faktiskt bra, eller bara tillräckligt bra för att vara frestande?
Ingen av dessa har ärliga svar förrän du gör forskningen, på fältet, på företaget, på dig själv. Värt att veta: innehavare av examen tenderar att tjäna mer än de som bara har en kandidatexamen, vilket är exakt varför så många människor går tillbaka för en master. Det betyder inte att mer skola alltid är svaret, men det betyder att frågan förtjänar reell tanke snarare än en axelryckning. Arbetar genom ett strukturerat arbetsbok för självbedömning av karriären tvingar dig att skriva svar på papper istället för att låta dem vara bekvämt vaga.
Känn din personlighet, för den formar varje dag
Strukturen på din arbetsdag bestäms av din personlighet och dina intressen mycket mer än av din jobbtitel. Att veta vilken typ av person du är säger dig hur du faktiskt vill spendera åtta timmar.
Var specifik om det. Vilka aktiviteter håller dig verkligen motiverad jämfört med att dränera dig? Vilken typ av människor vill du ha omkring dig, typen som vill ha tydlig riktning eller auktoritativa ledare; högljudda, energiska kollegor, eller tysta, huvudlösa; ett socialt, pratsamt kontor eller ett där folk håller sig för sig själva? Och vilken skala passar dig: en liten butik, ett medelstort företag, ett stort företag, något utomlands, lokalt eller regionalt? Det finns inga fel svar, bara ärliga och oärliga. A personlighetsbedömningsbok kan ge dig vokabulär för preferenser du alltid har haft men aldrig riktigt nämnt.
Använd de söktekniker som faktiskt fungerar
Alla jobbsökningsmetoder fungerar inte lika bra, och att känna till gapet sparar enorma ansträngningar. Direktansökan, gå med ditt CV direkt till arbetsgivaren, är både den mest använda metoden och en av de mest effektiva, att få ett jobb i en mycket högre takt än de flesta alternativ.
Remisser från vänners arbetsplatser är populära och någorlunda effektiva. Tidningsinlägg och karriärcenter ger stadiga resultat. Kooperativa program och skolorganisationer slår över sitt rykte. Kalla metoder, att fråga avlägsna släktingar om jobb någon annanstans, eller lokala annonser, tenderar att prestera dåligt i förhållande till ansträngningen. Lektionen är enkel: väg din tid mot direkt ansökan och varma remisser, och häll inte veckor i lågavkastande kanaler bara för att de känns som rörelse. A professionell nätverksbok är det rätta verktyget om hänvisningar är din svaga punkt, eftersom varma intros konsekvent slår kalla applikationer.
Internet begränsar fältet, om du tillåter det
Online jobbsökning är ett genuint värdefullt verktyg, men bara när du använder det för att begränsa istället för att surfa i det oändliga. Flytten är att trimma valen till företag som passar dina uttalade behov och önskemål, och sedan fokusera dina CV där, istället för att spraya ansökningar över allt som är öppet.
Definiera dina filter först, skala, kultur, plats, tillväxt och låt sedan sökningen tjäna den definitionen. Det är också här din självutvärdering lönar sig: du kan inte filtrera efter en bra passform förrän du vet vad bra passform betyder för dig. Att hålla sökningen organiserad är viktig när du spårar dussintals potentiella kunder, och det är enkelt jobbansökan tracker anteckningsbok slår att försöka hålla allt i huvudet.
Matcha styrkor och svagheter med arbetet
Dina främsta styrkor och svagheter är den bästa prediktorn för hur bra du faktiskt kommer att prestera i en given roll, så var brutalt ärlig om båda. Dina framsteg på jobbet speglar din mognad och entusiasm, och båda är mycket lättare att upprätthålla i arbete som verkligen passar dig.
Hela denna process tar tid och passion, och det borde den. Att hitta det bästa jobbet för dig är inte ett helgärende; det är en investering som avgör åren av ditt liv. Vad du än väljer i slutändan är testet detsamma: det ska vara en plats där du känner igen dig själv och förblir lycklig. Om du vill ha en djupare ram för att koppla styrkor till karriärer, en välkänd karriär styrkor guide ger dig ett system för det. Gör utvärderingen först, och varje ansökan efter det blir skarpare, mer målinriktad och mycket mer sannolikt att landa någonstans där du vill bo.
Redo att handla? Jämför jobbansökan tracker anteckningsbok över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →