找到真正适合您的工作，而不仅仅是可用的工作
找到合适的工作本身就是一项全职工作，大多数人都会跳过使其发挥作用的部分。他们直接跳到申请，而不先问更难的问题：我实际上想花我的时间做什么？
抓住第一个体面的报价并称之为胜利是很诱人的。但是，您在没有评估的情况下采取的立场很可能会在十八个月后离开。人们在定居并成长的地方之前会做一些看似简单的事情，他们会进行诚实的自我评估。以下是如何做到这一点，以及如何选择真正有效的搜索方法。
从真实的个人评价开始
在你评判自己之前，你无法评判一份工作。在扫描单个列表之前，请先思考重要的问题：这是我真正想要的职业吗？是否有成长的空间，或者是一个有好标题的死胡同？工资和福利真的很好，还是只是好到诱人？
除非你对现场、公司和你自己进行研究，否则这些都没有诚实的答案。值得注意的是：研究生学位持有者往往比那些只有学士学位的人赚得更多，这正是为什么这么多人回去攻读硕士学位的原因。这并不意味着更多的学校总是答案，但这意味着这个问题值得认真思考，而不是耸耸肩。通过结构化的工作 职业自我评估手册 迫使你把答案写在纸上，而不是让它们保持模糊。
了解你的个性，因为它每天都在塑造
你的工作日的结构取决于你的个性和兴趣，而不是你的职位。了解自己是什么样的人可以告诉您您实际上想如何度过八个小时。
具体一点。哪些活动真正能让你保持动力，而不是耗尽你的精力？你希望身边有什么样的人，想要明确方向的人，或者有权威的领导者；吵闹、精力充沛的同事，或者安静、低着头的同事；一间社交、闲聊的办公室，还是一间人们独处的办公室？什么规模适合您：小型商店、中型公司、大型公司、海外、本地或区域性企业？没有错误的答案，只有诚实和不诚实的答案。一个 人格类型评估书 可以为您提供有关您一直有但从未明确命名的偏好的词汇。
使用实际有效的搜索技术
并非所有求职方法的效果都一样，了解差距可以节省大量精力。直接申请，将你的简历直接交给雇主，既是最常用的方法，也是最有效的方法之一，其找到工作的几率远远高于大多数替代方法。
来自朋友工作场所的推荐很受欢迎并且相当有效。报纸帖子和职业中心带来了稳定的结果。合作项目和学校组织超越了他们的声誉。冷酷的方法，向远方亲戚询问其他地方的工作情况，或者当地的广告，相对于努力来说往往效果不佳。这个教训很简单：将你的时间集中在直接申请和热情推荐上，不要仅仅因为感觉像是在行动，就将数周时间投入到低收益渠道中。一个 专业网络书籍 如果推荐是您的弱点，那么这是正确的工具，因为热情的介绍始终会击败冷漠的申请。
互联网缩小了领域，如果你愿意的话
在线求职是一个真正有价值的工具，但前提是您使用它来缩小范围而不是无休止地浏览。此举是为了减少对符合您既定需求和愿望的公司的选择，然后将您的简历集中在那里，而不是在所有开放的地方进行申请。
首先定义过滤器、规模、文化、位置、增长，然后让搜索服务于该定义。这也是您的自我评估获得回报的地方：除非您知道合适的人选对您意味着什么，否则您无法筛选出合适的人选。当您跟踪数十个潜在客户时，保持搜索井然有序很重要，并且一个简单的方法 工作申请跟踪笔记本 胜过试图把这一切都记在脑子里。
将优点和缺点与工作相匹配
你的主要优点和缺点是你在特定角色中实际表现的最佳预测因素，所以对这两点都要诚实。你在工作中的进步反映了你的成熟和热情，而这两者在真正适合你的工作中更容易维持。
整个过程需要时间和热情，而且应该如此。找到最适合你的工作不是周末的差事，而是你的工作。这是一项决定你一生的投资。无论你最终选择什么，考试都是一样的：它应该是一个让你认识自己并保持快乐的地方。如果您想要一个更深层次的框架来将优势与职业联系起来，一个著名的 职业优势指南 为您提供一个系统。首先进行评估，之后的每一份申请都会变得更清晰、更有针对性，并且更有可能到达您想要留下的地方。
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