So finden Sie tatsächlich online einen Job, ohne Wochen zu verschwenden
Ich habe mich einmal an einem einzigen Wochenende online auf vierzig Stellen beworben und von genau einer eine Antwort erhalten. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, dass das Internet die Jobsuche nicht einfacher macht – es macht es schneller, schlecht abzuschneiden.
Es gab eine Zeit, in der die Arbeitssuche bedeutete, mit einem Stift die Einträge auf der Rückseite der Lokalzeitung einzukreisen. Jetzt können Sie sich um Mitternacht auf eine Stelle bewerben, die zwei Staaten oder zwei Kontinente von Ihrem Sofa entfernt liegt. Die Hürde, sich zu bewerben, ist im Grunde genommen verschwunden, und genau darin liegt das Problem. Wenn die Bewerbung kostenlos und sofort möglich ist, tut es jeder ständig und Ihre Bewerbung wird zu einer von dreihundert. Volumen ist keine Strategie mehr. Targeting ist.
Richten Sie Ihre Konten so ein, wie Sie es meinen
Auf den meisten Jobbörsen müssen Sie ein Konto erstellen, Ihre Daten eingeben und einen Lebenslauf hochladen, bevor Sie etwas Nützliches tun können. Die Leute überstürzen diesen Teil, und das merkt man. Das von Ihnen erstellte Profil übernimmt im Hintergrund die Suche für Sie – es ist das, was Matching-Algorithmen lesen, wenn sie entscheiden, welche Öffnungen angezeigt werden sollen.
Füllen Sie es vollständig und ehrlich aus: Name, Standort, Ausbildung, beruflicher Werdegang mit echten Beschreibungen dessen, was Sie tatsächlich getan haben, nicht nur Berufsbezeichnungen. Je mehr Signale Sie dem System geben, desto besser leitet es Sie an relevante Rollen weiter. Bewahren Sie eine Masterkopie davon in einem auf Karriere-Organizer-Ordner Sie kopieren also aus einer ausgefeilten Quelle, anstatt Ihre Geschichte vierzig Mal neu zu schreiben. Konsistenz über Plattformen hinweg ist wichtiger als Sie denken.
Zahlen Sie nicht für Versprechen, die Sie nicht überprüfen können
Viele Websites bieten kostenpflichtige Dienste an – sie vermitteln Ihnen offene Stellen, platzieren Ihren Lebenslauf ganz oben und sorgen dafür, dass Sie „hervorstechen“. Einiges davon hat einen marginalen Wert. Nichts davon ist eine Garantie, und diese Upsells sind genau für den verzweifelten Arbeitssuchenden gedacht.
Bevor Sie Geld dafür ausgeben, Ihren bestehenden Lebenslauf zu „Premium“ zu machen, investieren Sie diese Energie in die Verbesserung des Lebenslaufs selbst. Ein wirklich starkes Dokument übertrifft ein mittelmäßiges und erhält jedes Mal einen bezahlten Boost. Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich an eine gut rezensierte Lebenslauf-Schreibservice oder ein Lebenslauf-Schreibbuch gibt Ihnen ein Dokument, das Ihnen gehört und das Sie überall verwenden können, ohne dass Sie sich einmalig auf eine einzige Plattform beschränken müssen. Die Investition soll Sie besser machen und nicht nur vorübergehend sichtbarer machen.
Gehen Sie direkt zu den Karriereseiten des Unternehmens
Jobbörsen sind nicht der einzige Weg. Fast jedes Unternehmen betreibt auf seiner eigenen Website einen Karrierebereich. Wenn Sie sich dort bewerben, bedeutet dies oft weniger Konkurrenz und einen direkteren Draht zum eigentlichen Einstellungsteam. Die Aggregatoren listen nicht immer alles auf, und einige Arbeitgeber halten ihnen bewusst ihre besten Rollen fern.
Erstellen Sie eine kurze Liste der Unternehmen, für die Sie wirklich arbeiten möchten, und schauen Sie sich nach einem Zeitplan direkt deren Karriereseiten an. Ich halte meine schlicht Wochenplaner mit einer Checkbox für jedes Unternehmen. Im Vergleich zur Ein-Klick-Bewerbung fühlt es sich altmodisch an, aber die Rücklaufquote ist wesentlich höher, weil man sich nicht in der Masse der Algorithmen verliert.
Schreiben Sie für den zweiunddreißigsten Überflug
Hier ist eine Zahl, die die Art und Weise ändern sollte, wie Sie jede Bewerbung schreiben: Ein Personalvermittler oder Personalmanager verbringt beim ersten Durchgang oft deutlich weniger als eine Minute mit jedem Lebenslauf. Sie lesen nicht. Sie suchen nach Gründen, um Nein zu sagen, und dann durchsuchen sie die Überlebenden nach Gründen, um Ja zu sagen.
Das bedeutet, dass Ihre wichtigsten Informationen in Sekundenschnelle sichtbar sein müssen – relevanter Titel, wichtige Ergebnisse, die zum Beitrag passenden Fähigkeiten. Vergrabe das gute Zeug und es stirbt auf dem Bildschirm. Passen Sie das obere Drittel Ihres Lebenslaufs an jede Rolle an; Es dauert zehn Minuten und verdreifacht Ihre Chancen. A Buch zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zeigt Ihnen auch, wie die Screening-Pipeline tatsächlich funktioniert, sodass Sie für den richtigen Leser schreiben und nicht für einen imaginären.
Behandeln Sie die Suche wie einen Job an sich
Die Möglichkeiten sind wirklich zahlreich – Vollzeit, Teilzeit, Vertragsarbeit, freiberuflich, remote, vor Ort, für jede Art von Arbeitnehmer, vom Teenager bis zur Führungskraft. Der Haken daran ist, dass die Fülle überwältigend ist und überforderte Leute sich wahllos bewerben, was zu dem Wochenende mit vierzig Bewerbungen und einer Antwort führt, mit dem ich begonnen habe.
Stunden festlegen. Erscheinen Sie bei Ihrer eigenen Suche so, wie Sie bei einer Schicht erscheinen würden. Zwei konzentrierte Stunden gezielter Anwendungen sind jedes Mal besser als acht Stunden Sprühen und Beten. Blockieren Sie die Zeit, setzen Sie sich an den Computer und arbeiten Sie die Liste bewusst ab. Die Leute, die online gute Jobs finden, sind nicht diejenigen, die sich für die meisten Dinge bewerben. Sie sind diejenigen, die sich für die richtigen Dinge bewerben, und zwar nach einem Zeitplan, den sie tatsächlich einhalten. Gehen Sie es mit dieser Ernsthaftigkeit an, und der Bildschirm voller Einträge ist kein Lärm mehr, sondern ein Markt, auf dem Sie wissen, wie man funktioniert.
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