बिना सप्ताह बर्बाद किए वास्तव में ऑनलाइन नौकरी कैसे खोजें
मैंने एक बार एक ही सप्ताहांत में चालीस नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन किया था और ठीक एक से मुझे जवाब मिला। उस अनुभव ने मुझे सिखाया कि इंटरनेट ने नौकरी ढूंढना आसान नहीं बनाया है - इसने खराब काम करना तेज़ कर दिया है।
एक समय था जब काम ढूंढने का मतलब स्थानीय समाचार पत्र के पीछे पेन से सूची पर गोला लगाना होता था। अब आप आधी रात को अपने सोफ़े से दो राज्य या दो महाद्वीप दूर की भूमिका के लिए आवेदन कर सकते हैं। आवेदन करने की बाधा मूल रूप से गायब हो गई है, और वास्तव में यही समस्या है। जब आवेदन नि:शुल्क और तत्काल होता है, तो हर कोई इसे लगातार करता है, और आपका आवेदन तीन सौ में से एक बन जाता है। वॉल्यूम अब कोई रणनीति नहीं है. लक्ष्यीकरण है.
अपने खाते वैसे ही सेट करें जैसे आप चाहते हैं
अधिकांश नौकरी साइटें चाहती हैं कि आप कुछ भी उपयोगी करने से पहले एक खाता बनाएं, अपना विवरण भरें और अपना बायोडाटा अपलोड करें। लोग इस हिस्से में भागदौड़ करते हैं, और यह दिखता है। आपके द्वारा बनाई गई प्रोफ़ाइल पृष्ठभूमि में आपके लिए खोज कर रही है - यह वही है जो मिलान करने वाले एल्गोरिदम पढ़ते हैं जब वे तय करते हैं कि सतह पर कौन सा उद्घाटन होगा।
इसे पूरी तरह और ईमानदारी से भरें: नाम, स्थान, शिक्षा, कार्य इतिहास, जो आपने वास्तव में किया उसके वास्तविक विवरण के साथ, न कि केवल नौकरी के शीर्षक। आप सिस्टम को जितना अधिक सिग्नल देंगे, यह उतना ही बेहतर ढंग से आपको प्रासंगिक भूमिकाओं तक ले जाएगा। इन सबकी एक मास्टर कॉपी अपने पास रखें कैरियर आयोजक बाइंडर इसलिए आप अपने इतिहास को चालीस बार दोबारा लिखने के बजाय एक परिष्कृत स्रोत से कॉपी-पेस्ट कर रहे हैं। सभी प्लेटफार्मों पर एकरूपता आपकी सोच से कहीं अधिक मायने रखती है।
उन वादों के लिए भुगतान न करें जिन्हें आप सत्यापित नहीं कर सकते
बहुत सारी साइटें सशुल्क सेवाएँ प्रदान करती हैं - वे आपको रिक्तियों से मिलाएँगी, आपके बायोडाटा को ढेर के शीर्ष पर पहुँचाएँगी, आपको "अलग दिखाएँगी।" इसमें से कुछ का सीमांत मूल्य है। इनमें से कोई भी गारंटी नहीं है, और हताश नौकरी चाहने वाला वही है जिसके लिए ये अपसेल डिज़ाइन किए गए हैं।
इससे पहले कि आप अपने मौजूदा बायोडाटा को "प्रीमियम" बनाने के लिए पैसे खर्च करें, उस ऊर्जा को बायोडाटा को बेहतर बनाने में खर्च करें। वास्तव में एक मजबूत दस्तावेज़ हर बार भुगतान किए गए प्रोत्साहन के साथ औसत दर्जे के दस्तावेज़ से बेहतर प्रदर्शन करता है। यदि आप सहायता चाहते हैं, तो एक अच्छी तरह से समीक्षा की गई लेखन सेवा फिर से शुरू करें या ए किताब लिखना फिर से शुरू करें आपको एक दस्तावेज़ देता है जो आपके पास है और हर जगह उपयोग किया जा सकता है, न कि किसी एक प्लेटफ़ॉर्म पर एक बार की टक्कर। निवेश आपको बेहतर बनाना चाहिए, न कि केवल अस्थायी रूप से अधिक दृश्यमान बनाना चाहिए।
सीधे कंपनी के कैरियर पेजों पर जाएँ
जॉब बोर्ड ही एकमात्र सड़क नहीं हैं। लगभग हर कंपनी अपनी वेबसाइट पर एक करियर अनुभाग चलाती है, और वहां आवेदन करने का मतलब अक्सर कम प्रतिस्पर्धा और वास्तविक भर्ती टीम के लिए अधिक सीधी रेखा होती है। एग्रीगेटर हमेशा सब कुछ सूचीबद्ध नहीं करते हैं, और कुछ नियोक्ता जानबूझकर अपनी सर्वश्रेष्ठ भूमिकाओं को उनसे दूर रखते हैं।
उन कंपनियों की एक छोटी सूची बनाएं जिनके लिए आप वास्तव में काम करना चाहते हैं और एक शेड्यूल पर सीधे उनके करियर पेजों की जांच करें। मैं अपना सामान सरल रखता हूं साप्ताहिक योजनाकार प्रत्येक कंपनी के लिए एक चेकबॉक्स के साथ। एक-क्लिक से आवेदन करने पर यह पुराने ज़माने का लगता है, लेकिन प्रतिक्रिया दर नाटकीय रूप से अधिक है क्योंकि आप एल्गोरिथम भीड़ में खोए नहीं हैं।
बत्तीसवीं स्किम के लिए लिखें
यहां एक संख्या है जो आपके प्रत्येक आवेदन को लिखने के तरीके को बदल देगी: एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक अक्सर पहली पास के दौरान प्रत्येक बायोडाटा पर एक मिनट से भी कम समय व्यतीत करता है। वे पढ़ नहीं रहे हैं. वे ना कहने के कारणों की तलाश कर रहे हैं, और फिर बचे हुए लोगों की हां कहने के कारणों की तलाश कर रहे हैं।
इसका मतलब है कि आपकी सबसे महत्वपूर्ण जानकारी सेकंडों में दिखाई देनी चाहिए - प्रासंगिक शीर्षक, मुख्य परिणाम, पोस्टिंग से मेल खाने वाले कौशल। अच्छी चीज़ों को दफना दें और वह स्क्रीन पर ही मर जाएँगी। अपने बायोडाटा के शीर्ष तीसरे भाग को प्रत्येक भूमिका के अनुरूप तैयार करें; इसमें दस मिनट लगते हैं और आपकी संभावना तीन गुना हो जाती है। ए नौकरी साक्षात्कार तैयारी पुस्तक आपको यह भी दिखाएगा कि स्क्रीनिंग पाइपलाइन वास्तव में कैसे काम करती है, जो आपको काल्पनिक पाठक के बजाय सही पाठक के लिए लिखने पर मजबूर करती है।
खोज को नौकरी की तरह ही मानें
अवसर वास्तव में भारी संख्या में मौजूद हैं - पूर्णकालिक, अंशकालिक, अनुबंध, फ्रीलांस, दूरस्थ, ऑन-साइट, किशोरों से लेकर अधिकारियों तक हर प्रकार के कार्यकर्ता के लिए। समस्या यह है कि प्रचुरता अत्यधिक है, और अभिभूत लोग बेतरतीब ढंग से आवेदन करते हैं, जो चालीस-अनुप्रयोग-एक-उत्तर वाले सप्ताहांत का निर्माण करता है जिसकी मैंने शुरुआत की थी।
घंटे निर्धारित करें. अपनी स्वयं की खोज में वैसे ही दिखें जैसे आप किसी बदलाव के लिए दिखाते हैं। लक्षित अनुप्रयोगों के दो केंद्रित घंटे हर बार स्प्रे-और-प्रार्थना के आठ घंटों को मात देते हैं। समय को रोकें, कंप्यूटर पर बैठें और जानबूझकर सूची पर काम करें। जो लोग ऑनलाइन अच्छी नौकरियां ढूंढते हैं, वे ज़्यादातर चीज़ों के लिए आवेदन नहीं करते हैं। वे वही हैं जो सही चीजों पर लागू होते हैं, ठीक है, एक शेड्यूल पर जो वे वास्तव में रखते हैं। इसे उस गंभीरता से लें और लिस्टिंग से भरी स्क्रीन पर शोर होना बंद हो जाएगा और एक ऐसा बाज़ार बनना शुरू हो जाएगा जहां आप जानते हैं कि कैसे काम करना है।
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