Hoe om jou kontakte te vra vir verwysings sonder die krimp
Die nuttigste ding wat iemand vir my in 'n werksoektog gedoen het, was nie 'n leidraad nie - dit was 'n naam. "Jy moet met Priya praat, sy bestuur daardie span, sê vir haar ek het jou gestuur." Daardie enkele inleiding het meer as 'n maand se aansoeke gedoen. Maar om mense so te laat oorhandig is 'n vaardigheid, en die eerste dosyn keer wat ek dit probeer het, het ek dit sleg gedoen.
Die probleem is dat verwysings vertroue vereis, en nie al jou kontakte vertrou jou genoeg om vir jou in te staan aan hul eie mense nie. ’n Loslopende kennis waag hul reputasie wanneer hulle jou met ’n kollega verbind. As jy lomp vra, sal hulle verskans - "Ek sal daaroor dink" - wat 'n beleefde nee is. Hier is hoe om te vra op 'n manier wat jou eintlik die inleiding gee.
Maak die verhouding warm voor jy dit nodig het
Die enkele grootste faktor is of jy die moeite gedoen het om in kontak te bly voordat jy iets wou hê. Mense gee geredelik verwysings na diegene wat hulle met liefde en onwillig onthou na diegene wat net na vore kom wanneer hulle 'n guns nodig het. Koester dus jou kontakte op 'n deurlopende basis: 'n nota nou en dan, 'n aanmeldoproep, 'n aanbod om te help met hul projekte, af en toe middagete. Wanneer jy uiteindelik 'n inleiding nodig het, is jy nie 'n vreemdeling wat geld verdien nie - jy is 'n vriend wat hulle graag help. As jy 'n netwerk van nuuts af herbou, a professionele netwerkgids lê uit hoe om dit te doen sonder dat dit transaksioneel voel.
Lei met maniere, nie die vra nie
As jou verhouding met 'n kontak dun is, moenie oopmaak met "ken jy iemand wat huur." Dit is skokkend. Stuur eers 'n kort nota, of vra om te ontmoet vir koffie of middagete, en laat die versoek uit 'n werklike gesprek voortspruit. Hoe warmer die omhulsel, hoe gemakliker sal hulle hul netwerk vir jou oopmaak. 'n Handgeskrewe nota oor kwaliteit persoonlike skryfbehoeftestel staan uit op 'n manier wat 'n e-pos nooit sal doen nie, veral met ouer of meer senior kontakte wat die moeite agterkom.
Laat hulle klaarmaak voor jy stuur
As jy wel praat, luister. Selfs 'n kontak wat min van jou veld weet, sal dikwels raad gee - en hulle afsny om te vra "maar ken jy iemand?" is beide onbeskof en kortsigtig. Soms is die weggooi-opmerking die goud: 'n wenk oor hoe om die persoon na wie hulle jou gaan verwys te benader, of 'n wenk oor wat daardie persoon waardeer in 'n kandidaat. Laat hulle eers alles sê wat hulle te sê het. Eers sodra hulle hul gedagtes volledig aangebied het, vra jy of hulle iemand ken wat kan help. Skryf die nuttige stukkies in a werksoekbeplanner-notaboek so die raad verdamp nie die oomblik as jy afhaak nie.
Vra vir twee - nie meer nie, nie minder nie
Twee verwysings per kontak is die lieflike plek. 'n Mens laat jou sonder rugsteun as dit vries; meer as twee begin voel asof jy op hierdie een persoon leun om jou hele soektog uit te voer. Om vir vyf name te vra laat 'n kontak ontgin voel eerder as gevra, en dit eet meer van hul tyd as wat die verhouding regverdig.
BEPERKING: elke verwysing wat jy insamel, moet dieselfde week opgevolg word om warm te bly, so om meer as twee per kontak in te samel skep 'n agterstand wat jy nie vinnig genoeg kan werk nie.
As hulle jou nie eers een kan gee nie, vra saggies hoekom. Die antwoord is insiggewend. Soms is dit 'n eenvoudige "Ek ken regtig niemand in daardie werk nie" - goed, vra hulle om dop te hou en 'n afskrif van jou CV op goeie professionele CV papier. Maar soms dui die huiwering op twyfel oor jou gereedheid of strategie, en dit is die moeite werd om te weet. Indien wel, het jy 'n opvolgwerk: bewys jou geloofwaardigheid voordat jy weer vra.
Kontak die verwysing terwyl dit nog warm is
Spoed is alles sodra jy 'n naam het. Jou kontak het dalk reeds daardie persoon gebel om jou te noem, en daardie persoon wag dalk vir jou oproep - sommige berei selfs vrae of 'n kort assessering in afwagting voor. Wag twee weke en die warm inleiding word koud; die verwyser vergeet die gesprek en jou "Sarah het gesê ek moet uitreik" land met 'n leë blik. Reik binne 'n paar dae uit terwyl almal nog onthou. Wanneer jy dit doen, stel jouself voor, noem wie jou verwys het en hoe jy hulle ken, en wees beleefd maar reguit oor wat jy soek. A besigheidskaartjiehouer vol van jou eie kaarte maak die oorhandiging van jou besonderhede moeiteloos by die vergadering wat volg.
Kry hierdie skuiwe reg - maak die verhouding warm, vra met grasie, luister ten volle, beperk dit by twee en beweeg vinnig - en verwysings hou op om ongemaklike gunste te wees waarvoor jy bang is om te versoek. Hulle word die mees betroubare enjin in jou hele soektog. Die mense wat deur hul netwerk aangestel word, is nie gladder as jy nie; hulle het net goed gevra en vinniger opgevolg. 'n Soliede onderhoud voorbereiding gids maak jou gereed vir die gesprekke wat daardie inleidings oopmaak.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk werksoekbeplanner-notaboek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →