ক্রঞ্জ ছাড়া রেফারেলের জন্য আপনার পরিচিতিগুলিকে কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন
চাকরির সন্ধানে কেউ আমার জন্য সবচেয়ে দরকারী জিনিসটি লিড নয় - এটি একটি নাম ছিল। "তোমার প্রিয়ার সাথে কথা বলা উচিত, সে সেই দল চালায়, তাকে বল আমি তোমাকে পাঠিয়েছি।" সেই একক ভূমিকা এক মাসেরও বেশি আবেদন করেছে। কিন্তু লোকেদের কাছে এমন নাম হস্তান্তর করা একটি দক্ষতা, এবং প্রথম ডজন বার আমি এটি চেষ্টা করেছি, আমি এটি খারাপভাবে করেছি।
সমস্যা হল যে রেফারেলগুলির জন্য বিশ্বাসের প্রয়োজন হয়, এবং আপনার সমস্ত পরিচিতি তাদের নিজেদের লোকেদের কাছে আপনার পক্ষে প্রমাণ করার জন্য আপনাকে যথেষ্ট বিশ্বাস করে না। একজন শিথিল পরিচিত ব্যক্তি যখন আপনাকে একজন সহকর্মীর সাথে সংযুক্ত করে তখন তাদের খ্যাতি ঝুঁকিপূর্ণ হয়। আপনি যদি অগোছালোভাবে জিজ্ঞাসা করেন, তারা হেজ করবে — "আমি এটি সম্পর্কে চিন্তা করব" — যা একটি ভদ্র নং। এখানে এমনভাবে কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় যা আসলে আপনার পরিচয় পায়।
আপনার প্রয়োজনের আগে সম্পর্ক উষ্ণ করুন
একক সবচেয়ে বড় ফ্যাক্টর হল আপনি কিছু চাওয়ার আগে যোগাযোগে থাকতে বিরক্ত করেছেন কিনা। লোকেরা সহজে রেফারেল দেয় যাদের তারা স্নেহের সাথে মনে রাখে এবং অনিচ্ছায় তাদের কাছে যারা শুধুমাত্র যখন তাদের একটি অনুগ্রহের প্রয়োজন হয়। তাই আপনার পরিচিতিগুলিকে চলমান ভিত্তিতে লালন-পালন করুন: এখন এবং তারপরে একটি নোট, একটি চেক-ইন কল, তাদের প্রকল্পগুলিতে সহায়তা করার জন্য একটি অফার, মাঝে মাঝে মধ্যাহ্নভোজ৷ যখন আপনার পরিশেষে একটি পরিচয়ের প্রয়োজন হয়, আপনি নগদ অর্থ প্রদানকারী অপরিচিত ব্যক্তি নন - আপনি একজন বন্ধু তারা সাহায্য করতে পেরে আনন্দিত। আপনি যদি স্ক্র্যাচ থেকে একটি নেটওয়ার্ক পুনর্নির্মাণ করছেন, ক পেশাদার নেটওয়ার্কিং গাইড এটি লেনদেন অনুভব না করে কীভাবে এটি করা যায় তা ব্যাখ্যা করে।
শিষ্টাচারের সাথে নেতৃত্ব দিন, জিজ্ঞাসা নয়
যদি একটি পরিচিতির সাথে আপনার সম্পর্ক পাতলা হয়, তাহলে "আপনি কি কাউকে নিয়োগ করছেন" দিয়ে খুলবেন না। যে বিরক্তিকর. প্রথমে একটি সংক্ষিপ্ত নোট পাঠান, অথবা কফি বা দুপুরের খাবারের জন্য দেখা করতে বলুন এবং অনুরোধটি একটি প্রকৃত কথোপকথন থেকে বেরিয়ে আসতে দিন। মোড়ক যত উষ্ণ হবে, তত বেশি আরামদায়ক হবে তারা আপনার কাছে তাদের নেটওয়ার্ক খুলবে। মানের উপর একটি হাতে লেখা নোট ব্যক্তিগত স্টেশনারি সেট একটি ইমেল কখনই হবে না এমনভাবে আলাদাভাবে দাঁড়িয়েছে, বিশেষ করে বয়স্ক বা তার বেশি প্রবীণ পরিচিতিদের সাথে যারা প্রচেষ্টা লক্ষ্য করেন।
আপনি বাহা আগে তাদের শেষ করা যাক
আপনি যখন কথা বলেন, শুনুন। এমনকি আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কে খুব কম জানে এমন একজন পরিচিতি প্রায়শই পরামর্শ দেবে - এবং "কিন্তু আপনি কি কাউকে চেনেন?" উভয় অভদ্র এবং অদূরদর্শী হয়. কখনও কখনও ছোঁড়া মন্তব্যটি সোনার হয়: যে ব্যক্তির কাছে তারা আপনাকে রেফার করতে চলেছে তার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তার একটি টিপ, বা প্রার্থীর ক্ষেত্রে সেই ব্যক্তিটি কী মূল্যবান সে সম্পর্কে একটি ইঙ্গিত৷ তাদের যা বলতে হবে তা আগে বলতে দিন। শুধুমাত্র একবার তারা তাদের চিন্তাভাবনা সম্পূর্ণরূপে অফার করলেই আপনি জিজ্ঞাসা করবেন যে তারা সাহায্য করতে পারে এমন কাউকে চেনে কিনা। একটি তে দরকারী বিট যোগ করুন চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী নোটবুক তাই উপদেশ আপনি স্তব্ধ মুহূর্তে বাষ্পীভূত না.
দুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন - আর না, কম নয়
যোগাযোগ প্রতি দুটি রেফারেল মিষ্টি স্পট হয়. একজন আপনাকে কোন ব্যাকআপ ছাড়াই ছেড়ে দেয় যদি এটি ফিজলে যায়; আপনার সম্পূর্ণ অনুসন্ধান চালানোর জন্য আপনি এই একজন ব্যক্তির উপর ঝুঁকছেন বলে মনে হতে শুরু করে দুইজনের বেশি। পাঁচটি নাম জিজ্ঞাসা করা একটি পরিচিতিকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে খনি মনে করে এবং এটি সম্পর্কের ওয়ারেন্টের চেয়ে তাদের বেশি সময় খায়।
সীমাবদ্ধতা: আপনার সংগ্রহ করা প্রতিটি রেফারেল উষ্ণ থাকার জন্য একই সপ্তাহের ফলো-আপের প্রয়োজন, তাই প্রতি যোগাযোগে দুইটির বেশি সংগ্রহ করা একটি ব্যাকলগ তৈরি করে যা আপনি যথেষ্ট দ্রুত কাজ করতে পারবেন না।
যদি তারা আপনাকে একটিও দিতে না পারে, তাহলে আলতো করে জিজ্ঞাসা করুন কেন। উত্তরটি তথ্যপূর্ণ। কখনও কখনও এটি একটি সহজ "আমি সত্যিকার অর্থে সেই কাজের লাইনে কাউকে চিনি না" — ঠিক আছে, তাদের নজর রাখতে বলুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি ভালভাবে রেখে দিন পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত কাগজ. কিন্তু কখনও কখনও দ্বিধা সংকেত আপনার প্রস্তুতি বা কৌশল সম্পর্কে সন্দেহ, এবং এটি জানার যোগ্য। যদি তাই হয়, আপনি একটি ফলো-আপ কাজ পেয়েছেন: আবার জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রমাণ করুন।
এটি এখনও উষ্ণ থাকাকালীন রেফারেলের সাথে যোগাযোগ করুন
আপনার একটি নাম আছে একবার গতি সবকিছু. আপনার পরিচিতি আপনাকে উল্লেখ করার জন্য সেই ব্যক্তিকে ইতিমধ্যেই ফোন করে থাকতে পারে, এবং সেই ব্যক্তিটি আপনার কলের জন্য অপেক্ষা করছে — কেউ কেউ এমনকী প্রত্যাশায় প্রশ্ন বা একটি সংক্ষিপ্ত মূল্যায়ন প্রস্তুত করে। দুই সপ্তাহ অপেক্ষা করুন এবং উষ্ণ ভূমিকা ঠান্ডা হয়; রেফারার কথোপকথন ভুলে যায় এবং আপনার "সারাহ বলেছে আমার কাছে পৌঁছানো উচিত" খালি দৃষ্টিতে ভূমিতে। কিছু দিনের মধ্যে পৌঁছান যখন সবাই এখনও মনে রাখে। যখন আপনি করবেন, তখন নিজের পরিচয় দিন, কে আপনাকে রেফার করেছে এবং আপনি কীভাবে তাদের চেনেন তার নাম বলুন এবং আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে নম্র কিন্তু সরাসরি হন। ক ব্যবসায়িক কার্ড ধারক আপনার নিজস্ব কার্ডে পূর্ণ আপনার বিশদ বিবরণকে পরবর্তী মিটিংয়ে অনায়াসে হস্তান্তর করে তোলে।
এই পদক্ষেপগুলি সঠিকভাবে পান — সম্পর্ককে উষ্ণ করুন, অনুগ্রহের সাথে জিজ্ঞাসা করুন, সম্পূর্ণভাবে শুনুন, এটি দুটিতে ক্যাপ করুন এবং দ্রুত সরান — এবং রেফারেলগুলি আপনার অনুরোধের ভয়ে বিশ্রী সুবিধা হওয়া বন্ধ করে। আপনার পুরো অনুসন্ধানে তারা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ইঞ্জিন হয়ে ওঠে। যারা তাদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে নিয়োগ পান তারা আপনার চেয়ে মসৃণ নয়; তারা শুধু ভাল জিজ্ঞাসা এবং দ্রুত অনুসরণ. একটি কঠিন ইন্টারভিউ প্রস্তুতির গাইড কথোপকথনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করে সেই ভূমিকাগুলি খোলা।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী নোটবুক দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →
