恥ずかしがらずに連絡先に紹介を依頼する方法
就職活動で私のためにしてくれた最も役に立ったのはリードではなく、名前でした。 「プリヤと話したほうがいいよ、彼女がチームを率いているから、私があなたを送ったと伝えてください。」たった 1 回の紹介で 1 か月以上の応募があったのです。しかし、そのように人々に名前を引き継がせるのは技術であり、私がそれを試みた最初の十数回は失敗でした。
問題は、紹介には信頼が必要であり、すべての連絡先があなたを自分の担当者に保証するほど十分に信頼しているわけではないことです。ゆるい知人があなたを同僚につなぐと、自分の評判が危険にさらされることになります。あなたが不器用に尋ねると、彼らは「考えておきます」と回避するでしょう。これは礼儀正しいノーです。実際に紹介してもらうための質問方法を次に示します。
必要になる前に関係を温める
唯一最大の要因は、何かを求める前にわざわざ連絡を取り続けたかどうかです。人は、懐かしく思い出している人にはすぐに紹介をしますが、お願いが必要なときだけ現れる人にはしぶしぶ紹介をします。したがって、時々メモをしたり、チェックインの電話をしたり、プロジェクトを手伝うように申し出たり、時々昼食をとったりするなど、継続的に連絡先を育ててください。ようやく紹介が必要になったとき、あなたは金儲けをしている見知らぬ人ではなく、喜んで助けてくれる友人なのです。ネットワークを最初から再構築する場合は、 プロフェッショナルネットワーキングガイド トランザクション感を感じさせずにこれを行う方法を示します。
お願いではなくマナーでリードする
連絡先との関係が希薄な場合は、「誰か採用している人を知っていますか」などと切り出さないでください。それは不快だ。最初に短いメモを送信するか、コーヒーまたはランチに会うように依頼し、実際の会話からその要求を浮かび上がらせてください。ラッパーが暖かいほど、彼らはより安心してネットワークをあなたに開くことができます。品質に関する手書きのメモ 個人的な文具セット 特に、その努力に気づいた年長の連絡先やより上級の連絡先に対しては、電子メールでは決して実現できない方法で目立ちます。
あなたが操縦する前に彼らを終わらせてください
話すときは、聞いてください。あなたの分野についてほとんど知らない連絡先であっても、アドバイスを提供し、「でも誰か知っていますか?」と尋ねて話を遮ることがよくあります。失礼かつ近視眼的です。場合によっては、捨てコメントが貴重な場合もあります。つまり、紹介しようとしている人にアプローチする方法に関するヒントや、その人が候補者の中で何を重視しているかについてのヒントです。最初に言うべきことをすべて言わせてください。彼らが自分の考えを十分に伝えた後でのみ、助けてくれる人を知っているかどうかを尋ねます。有用な部分を 1 つにまとめます 就職プランナーノート 電話を切った瞬間にアドバイスが消えてしまうことはありません。
2 つ要求してください — それ以上でもそれ以下でもありません
連絡先ごとに 2 つの紹介が最適です。失敗した場合にバックアップがありません。 2 人以上の人が、検索全体をこの 1 人に頼っているように感じ始めます。 5 人の名前を尋ねると、連絡先は尋ねられたというよりも採掘されたように感じられ、関係が保証する以上に時間を費やしてしまいます。
制約: 収集した各紹介は、状況を維持するために同じ週のフォローアップが必要となるため、連絡先ごとに 2 件以上収集するとバックログが発生し、十分な速度で作業できなくなります。
1つでも与えられない場合は、その理由を優しく尋ねてください。答えは有益です。場合によっては、単純に「その職種の人を本当に知らない」ということもありますが、大丈夫です。彼らに目を離さず、履歴書のコピーをしっかりと残しておくように頼んでください。 専門的な履歴書用紙。しかし、ためらいは自分の準備や戦略に対する疑念を示している場合もあり、それは知っておく価値があります。もしそうなら、あなたにはフォローアップの仕事があります。再度質問する前に、自分の信頼性を証明してください。
温かいうちに紹介者に連絡してください
名前を付けたらスピードがすべてです。あなたの連絡先がすでにその人に電話してあなたについて言及している可能性があり、その人はあなたの電話を待っているかもしれません。中には、それを見越して質問や簡単な評価を準備している人もいます。 2 週間待つと、温かい導入部は冷めてしまいます。紹介者は会話を忘れ、あなたの「サラが連絡するべきだと言いました」という言葉は虚ろな表情で着地します。全員がまだ覚えているうちに、数日以内にご連絡ください。その際は、自己紹介をし、紹介した人の名前とその知り合いの名前を述べ、礼儀正しく、しかし自分が何を求めているのかを率直に伝えてください。あ 名刺ホルダー 自分のカードをいっぱいにしておくと、その後の会議で詳細を簡単に引き渡すことができます。
これらの動きを正しく行うと、関係を温め、優雅に尋ね、十分に耳を傾け、2 つまでに制限し、迅速に行動します。そうすれば、紹介が、あなたが要求するのを恐れる気まずい好意になるのをやめます。これらは検索全体において最も信頼できるエンジンになります。彼らのネットワークを通じて雇用される人々は、あなたよりもスムーズではありません。彼らはただよく質問し、より迅速にフォローアップしてくれました。固体 面接準備ガイド 紹介によって会話が始まる準備が整います。
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