Paano Matukoy ang Iyong Mga Tunay na Kakayahan Bago Mo Mag-job Hunt
Ang pinakamahirap na tanong sa panayam na nakuha ko ay hindi isang panlilinlang — ito ay "so, ano ang galing mo?" Nanlamig ako. Mayroon akong isang dekada ng karanasan at talagang hindi ko maipahayag ang sarili kong halaga sa sandaling ito. Noon ko nalaman na ang pag-alam sa iyong mga kakayahan at ang pagpapangalan sa kanila nang malakas ay dalawang ganap na magkaibang bagay, at ang pangalawa lamang ang makakakuha sa iyo ng trabaho.
Bago ka mag-apply para sa anumang bagay, kailangan mo ng isang malinaw na imbentaryo ng kung ano ang iyong dadalhin. Ang pagkilala sa iyong mga kalakasan at kahinaan sa harapan ay gumagawa ng dalawang bagay: ito ay nagsasabi sa iyo kung aling mga trabaho ang hahabulin, at ito ay nagbibigay sa iyo ng armas sa sandaling ang isang tagapanayam ay nagtatanong kung ano ang nagtatakda sa iyo. Gayunpaman, may balanseng dapat gawin. Gusto mong ibenta ang iyong mga kakayahan nang may kumpiyansa nang hindi nagiging mapagmataas — kapag nalaman mo ang lahat ay namarkahan kang hindi karapat-dapat na kasing bilis ng pagbebenta ng iyong sarili ng maikli.
Alisin ang takot sa "pagyayabang"
Maraming may kakayahang tao ang nagkukumahog tungkol sa kanilang sariling mga kakayahan dahil ang pagbibigay ng pangalan sa kanila ay parang pagmamayabang. Ihulog mo yan. Ang pagsasabi sa isang potensyal na tagapag-empleyo kung ano ang iyong tunay na mahusay ay hindi pagmamataas — ito ang trabaho. Kung hindi mo ibebenta ang iyong mga kakayahan, walang ibang gagawa nito para sa iyo. Ang lansihin ay nananatiling makatotohanan: sabihin kung ano ang maaari mong gawin at ibalik ito ng mga halimbawa, sa halip na ipagmalaki ang iyong sarili sa mga adjectives. Dapat i-telegraph na ng iyong resume ang mga lakas na ito bago ka pa man pumasok sa pinto, kaya kinukumpirma lang ng panayam kung ano ang kanilang nabasa. A ipagpatuloy ang pagsulat ng libro tumutulong sa iyo na ilagay ang mga lakas na iyon sa papel sa paraang nagbabasa bilang tiwala, hindi bastos.
Alamin ang dalawang uri ng kakayahan na mayroon ka
Nahuhulog ang mga kasanayan sa dalawang balde, at kailangan mo pareho. Ang mga mahihirap na kasanayan ay nahahawakan at maipapakita: pagpapatakbo ng partikular na makinarya, pag-alam sa isang partikular na pakete ng software, bilis ng pag-type, mga sertipikasyon, mga kredensyal sa kalakalan, katatasan sa isang tool. Madali silang patunayan at madaling i-verify ng mga employer. Ang mga malambot na kasanayan ay ang mga abstract na personal na katangian: pagiging isang maaasahang manlalaro ng koponan, gumagana nang maayos nang hindi pinangangasiwaan, pananatiling organisado, pagiging mapagpasyahan at masigasig sa ilalim ng presyon. Parehong pinapahalagahan ng mga employer — ang mga hard skills ay nagdudulot sa iyo na mai-shortlist, ang mga soft skill ay kadalasang nakakakuha sa iyo ng trabaho. Ilista ang mga ito nang hiwalay para makausap mo ang bawat isa. A workbook ng pagtatasa ng karera gagabay sa iyo sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga malambot na kasanayan na madaling makaligtaan sa iyong sarili.
Buuin ang listahan mula sa iyong kasaysayan
Simulan ang kongkreto. Isulat ang bawat kumpanyang pinagtrabahuan mo at kung ano ang natutunan mo sa bawat isa — at maging masinsinan, dahil ang maliliit na bagay na nakalimutan mo ay kadalasang eksaktong pinahahalagahan ng isang employer. Huwag tumigil sa bayad na trabaho; isama ang mga tungkuling boluntaryo, mga proyektong inayos mo, anumang bagay kung saan nakabuo ka ng kakayahan. Ang layunin ay isang kumpletong hilaw na imbentaryo bago ka magsimulang mag-cut. Itago ito sa a notebook ng tagaplano ng paghahanap ng trabaho kung saan maaari mong idagdag dito habang ang mga nakalibing na alaala ay lumalabas - sila ay, kadalasan sa shower makalipas ang isang linggo.
Akin din ang iyong mga libangan
Ito ay pakiramdam na walang halaga at hindi. Ang iyong mga libangan ay nagpapakita ng mga kakayahan at katangian ng personalidad na babasahin ng isang tagapag-empleyo sa pagitan ng mga linya. Kasama ka ba sa pangkat ng debate? Iyon ay nagpapahiwatig ng analytical na pag-iisip at kalmado sa ilalim ng apoy. Isang mapagkumpitensyang chess player? Malakas na pagdedesisyon. Palaging panatilihin ang iyong mga bagay sa maselang ayos, o makipagkaibigan sa mga estranghero sa ilang minuto? Ang mga pang-araw-araw na katangiang iyon — organisasyon, madaling kaugnayan — ay eksakto kung ano ang ini-scan ng isang hiring manager, kahit na tila karaniwan sa iyo ang mga ito. Ilista ang mga bagay na iyong ginagawa upang awtomatiko mong ipagpaliban ang mga ito; hindi naman sila papakawalan ng future boss mo.
Itugma ang iyong mga kasanayan sa trabaho — at tumayo sa likuran nila
Ngayon makitid. Kapag nakuha mo na ang buong listahan, magpasya kung anong larangan o tungkulin ang iyong nilalayon at ipares ang mga nauugnay na kasanayan dito. Maging handa na putulin ang mga bagay na hindi nagsisilbi sa target — ang malawak na listahan ng mga hindi nauugnay na talento ay nagpapalabnaw sa mga mahalaga. Palaging timbangin kung ang isang kasanayan ay tunay na nauugnay sa tungkulin na gusto mo, at tiyaking isama ang mga ibibigay ng isang partikular na tagapag-empleyo.
CONSTRAINT: kung nag-claim ka ng isang kasanayan sa papel, kailangan mong patunayan ito nang live — ilista ang "highly organized" at huhusgahan ito ng matalas na tagapanayam sa pamamagitan ng kung paano mo binubuo ang iyong mga sagot sa silid.
Kaya maging makatotohanan tungkol sa iyong aktwal na antas sa bawat kasanayan. Kung susulat ka ng "mahusay na tagapagbalita," mas mabuting ayusin mo ang iyong mga iniisip at gamitin nang mabuti ang oras ng pakikipanayam, dahil ang claim na iyon ay nasa pagsubok na ngayon. Ang tapat na pagtatasa sa sarili ay nakakatalo sa inflation sa bawat oras — ang labis na pagpapahalaga sa isang kasanayan ay nagse-set up ng nakakahiyang puwang kapag hiniling sa iyong ipakita ito. A gabay sa paghahanda ng panayam tumutulong sa iyo na magsanay sa pag-back up sa bawat claim gamit ang isang kongkretong kuwento, at a self-assessment personality test maaaring kumpirmahin ang mga lakas ng soft-skill na hindi mo siguradong mayroon ka. Malaman ang iyong mga kasanayan sa malamig, pangalanan ang mga ito nang hindi kumikibo, at lumakad ka sa bawat pakikipanayam na isang hakbang sa unahan.
Handa nang mamili? Ikumpara notebook ng tagaplano ng paghahanap ng trabaho sa mga tindahan → 📚 O mag-browse mga kurso sa tulong sa sarili at mga ebook sa Digital Goods →