আপনি চাকরি হান্টের আগে কীভাবে আপনার আসল দক্ষতা সনাক্ত করবেন
আমার কাছে সবচেয়ে কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্নটি একটি কৌশল ছিল না - এটি ছিল "তাই, আপনি কি ভাল?" আমি হিমায়িত. আমার এক দশকের অভিজ্ঞতা ছিল এবং আমি সত্যিকার অর্থে এই মুহূর্তে আমার নিজের মূল্য প্রকাশ করতে পারিনি। তখনই আমি শিখেছি যে আপনার দক্ষতা জানা এবং তাদের উচ্চস্বরে নাম দিতে সক্ষম হওয়া দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস এবং শুধুমাত্র দ্বিতীয়টি আপনাকে নিয়োগ দেয়।
আপনি যেকোন কিছুর জন্য আবেদন করার আগে, আপনি যা আনেন তার একটি পরিষ্কার তালিকা প্রয়োজন। সামনে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করা দুটি জিনিস করে: এটি আপনাকে বলে যে কোন কাজগুলি তাড়া করতে হবে এবং এটি আপনাকে সেই মুহূর্তের জন্য সজ্জিত করে যখন একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করে কী আপনাকে আলাদা করে। স্ট্রাইক একটি ভারসাম্য আছে, যদিও. আপনি অহংকার না করে আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার ক্ষমতা বিক্রি করতে চান — সমস্ত কিছু জানার মতো আপনাকে অযোগ্য বলে চিহ্নিত করা হবে ঠিক যতটা দ্রুত নিজেকে ছোট করে বিক্রি করা হয়।
"অহংকার" এর ভয় কাটিয়ে উঠুন
অনেক সক্ষম লোক তাদের নিজস্ব দক্ষতা সম্পর্কে ক্ল্যাম করে কারণ তাদের নামকরণ গর্ব করার মতো মনে হয়। বাদ দাও। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলা যে আপনি প্রকৃতপক্ষে কী ভালো তা অহংকার নয় - এটি কাজ। আপনি যদি আপনার ক্ষমতা বিক্রি না করেন তবে অন্য কেউ আপনার জন্য এটি করবে না। কৌতুকটি বাস্তবসম্মত থাকে: আপনি কী করতে পারেন তা বর্ণনা করুন এবং নিজেকে বিশেষণ দিয়ে ফুঁকানোর পরিবর্তে উদাহরণ দিয়ে এটিকে সমর্থন করুন। আপনি দরজায় হাঁটার আগে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ইতিমধ্যেই এই শক্তিগুলিকে টেলিগ্রাফ করা উচিত, তাই সাক্ষাত্কারটি তারা যা পড়েছে তা নিশ্চিত করে। ক বই লেখার সূচনা আপনাকে সেই শক্তিগুলিকে কাগজে এমনভাবে রাখতে সাহায্য করে যা আত্মবিশ্বাসী হিসাবে পড়তে পারে, উদাসীন নয়।
আপনার দুই ধরনের দক্ষতা জানুন
দক্ষতা দুটি বালতি মধ্যে পড়ে, এবং আপনি উভয় প্রয়োজন. কঠিন দক্ষতাগুলি বাস্তব এবং প্রদর্শনযোগ্য: নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি পরিচালনা করা, একটি নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার প্যাকেজ জানা, টাইপ করার গতি, সার্টিফিকেশন, ট্রেড শংসাপত্র, একটি টুলে সাবলীলতা। এগুলি প্রমাণ করা সহজ এবং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে যাচাই করা সহজ। সফ্ট স্কিল হল বিমূর্ত ব্যক্তিগত গুণাবলী: একজন নির্ভরযোগ্য দলের খেলোয়াড় হওয়া, তত্ত্বাবধান ছাড়া ভালোভাবে কাজ করা, সংগঠিত থাকা, চাপের মধ্যে সিদ্ধান্তমূলক এবং উত্সাহী হওয়া। নিয়োগকর্তারা উভয়েরই যত্ন নেন — হার্ড দক্ষতা আপনাকে বাছাই করে তালিকাভুক্ত করে, সফ্ট স্কিল প্রায়শই আপনাকে নিয়োগ দেয়। তাদের আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করুন যাতে আপনি প্রত্যেকের সাথে কথা বলতে পারেন। ক কর্মজীবন মূল্যায়ন কর্মপুস্তক আপনার নিজের মধ্যে উপেক্ষা করা সহজ যে সফট স্কিল সার্ফেসিং মাধ্যমে আপনি হাঁটা.
আপনার ইতিহাস থেকে তালিকা তৈরি করুন
কংক্রিট শুরু করুন। আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং প্রতিটিতে আপনি কী শিখেছেন তা লিখুন — এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে থাকুন, কারণ আপনি যে ছোট জিনিসগুলি ভুলে গেছেন তা প্রায়শই একজন নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন করে। বেতনের কাজে থামবেন না; স্বেচ্ছাসেবকের ভূমিকা, আপনি যে প্রকল্পগুলি সংগঠিত করেছেন, যেখানে আপনি একটি সক্ষমতা তৈরি করেছেন তা অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি কাটা শুরু করার আগে লক্ষ্য হল একটি সম্পূর্ণ কাঁচা জায়। ক চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী নোটবুক যেখানে আপনি সমাহিত স্মৃতি পৃষ্ঠ হিসাবে এটি যোগ করতে পারেন — তারা হবে, সাধারণত একটি সপ্তাহ পরে ঝরনা.
খনি আপনার শখ, খুব
এটি তুচ্ছ মনে হয় এবং তা নয়। আপনার শখগুলি ক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে যা একজন নিয়োগকর্তা লাইনের মধ্যে পড়বে। আপনি কি বিতর্ক দলে ছিলেন? এটি আগুনের নিচে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং সংযমের সংকেত দেয়। একজন প্রতিযোগী দাবা খেলোয়াড়? দৃঢ় সিদ্ধান্ত গ্রহণ। সর্বদা আপনার জিনিসগুলিকে সাবধানে রাখুন, নাকি মিনিটের মধ্যে অপরিচিতদের সাথে বন্ধুত্ব করবেন? সেই দৈনন্দিন বৈশিষ্ট্যগুলি — সংস্থা, সহজ সম্পর্ক — ঠিক যা একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক স্ক্যান করছেন, এমনকি যদি সেগুলি আপনার কাছে সাধারণ মনে হয়। আপনি যে জিনিসগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে করেন তা তালিকাভুক্ত করুন আপনি সেগুলিকে মঞ্জুর করে নেন; আপনার ভবিষ্যৎ বস এগুলিকে মোটেই গ্রাহ্য করবেন না।
কাজের সাথে আপনার দক্ষতার সাথে মিল করুন - এবং তাদের পিছনে দাঁড়ান
এখন সরু। একবার আপনি সম্পূর্ণ তালিকা পেয়ে গেলে, আপনি কোন ক্ষেত্র বা ভূমিকার জন্য লক্ষ্য করছেন তা নির্ধারণ করুন এবং এর সাথে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা যুক্ত করুন। লক্ষ্য পূরণ করে না এমন জিনিসগুলি কাটাতে ইচ্ছুক হন - সম্পর্কহীন প্রতিভার একটি বিস্তৃত তালিকা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে কমিয়ে দেয়। আপনি যে ভূমিকাটি চান তার সাথে একটি দক্ষতা সত্যিকারের প্রাসঙ্গিক কিনা তা সর্বদা ওজন করুন এবং একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা যেগুলিকে পুরষ্কার দেবেন তা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন৷
সীমাবদ্ধতা: আপনি যদি কাগজে একটি দক্ষতা দাবি করেন, তাহলে আপনাকে এটিকে লাইভ প্রমাণ করতে হবে — তালিকা "অত্যন্ত সংগঠিত" এবং একজন তীক্ষ্ণ সাক্ষাত্কারকারী আপনি রুমে আপনার উত্তরগুলি কীভাবে গঠন করবেন তার দ্বারা এটি বিচার করবেন।
তাই প্রতিটি দক্ষতার সাথে আপনার প্রকৃত স্তর সম্পর্কে বাস্তববাদী হন। আপনি যদি "চমৎকার যোগাযোগকারী" লেখেন, তাহলে আপনি আপনার চিন্তাভাবনাগুলি পরিষ্কারভাবে সংগঠিত করবেন এবং সাক্ষাত্কারের সময়টি ভালভাবে ব্যবহার করবেন, কারণ সেই দাবিটি এখন বিচারাধীন। সৎ স্ব-মূল্যায়ন প্রতিবার মুদ্রাস্ফীতিকে হারায় — যখন আপনাকে এটি প্রদর্শন করতে বলা হয় তখন একটি দক্ষতাকে বাড়াবাড়ি করা একটি অপমানজনক ব্যবধান তৈরি করে। ক ইন্টারভিউ প্রস্তুতির গাইড একটি সুনির্দিষ্ট গল্পের সাথে প্রতিটি দাবির ব্যাক আপের মহড়া দিতে সাহায্য করে এবং ক স্ব-মূল্যায়ন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনি নিশ্চিত নন যে সফ্ট-স্কিল শক্তিগুলি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আসলেই আছেন৷ আপনার দক্ষতাগুলিকে ঠান্ডাভাবে জানুন, ঝাঁকুনি ছাড়াই তাদের নাম দিন এবং আপনি প্রতিটি সাক্ষাত্কারে ইতিমধ্যেই এক ধাপ এগিয়ে যান।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী নোটবুক দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →