Jak zjistit své skutečné dovednosti, než začnete hledat práci
Nejtěžší otázka na pohovoru, kterou jsem kdy dostal, nebyl trik – bylo to "takže, v čem jsi dobrý?" ztuhla jsem. Měl jsem deset let zkušeností a skutečně jsem v tuto chvíli nedokázal vyjádřit svou vlastní hodnotu. Tehdy jsem se dozvěděl, že znát své dovednosti a umět je nahlas pojmenovat jsou dvě zcela odlišné věci a teprve ta druhá vás dostane do práce.
Než o cokoli požádáte, potřebujete jasný soupis toho, co přinášíte. Identifikace vašich silných a slabých stránek předem dělá dvě věci: říká vám, která zaměstnání máte hledat, a vyzbrojí vás na chvíli, kdy se tazatel zeptá, co vás odlišuje. Je však třeba najít rovnováhu. Chcete sebevědomě prodat své schopnosti, aniž byste se uchýlili k aroganci – když narazíte na vše, co víte, označí vás za nezpůsobilého stejně rychle, jako když se prodáte nakrátko.
Překonejte strach z "vychloubání"
Spousta schopných lidí si říká o svých vlastních schopnostech, protože pojmenovat je jako vychloubání. Pusť to. Říct potenciálnímu zaměstnavateli, v čem jste skutečně dobří, není arogance – je to práce. Pokud své schopnosti neprodáte vy, nikdo jiný to za vás neudělá. Trik je zůstat věcný: uveďte, co umíte, a podložte to příklady, než abyste se nadýmali přídavnými jmény. Váš životopis by měl tyto silné stránky telegrafovat ještě předtím, než vůbec vejdete do dveří, takže rozhovor jen potvrzuje, co si přečetli. A pokračovat v psaní knihy vám pomůže dát tyto silné stránky na papír způsobem, který se čte sebejistě, nikoli domýšlivě.
Poznejte dva druhy dovedností, které máte
Dovednosti spadají do dvou věder a potřebujete obě. Tvrdé dovednosti jsou hmatatelné a prokazatelné: obsluha konkrétních strojů, znalost konkrétního softwarového balíku, rychlost psaní, certifikace, obchodní pověření, plynulost v nástroji. Jsou snadno prokazatelné a pro zaměstnavatele snadno ověřitelné. Měkké dovednosti jsou abstraktní osobní vlastnosti: být spolehlivým týmovým hráčem, pracovat dobře bez dozoru, zůstat organizovaný, rozhodný a nadšený pod tlakem. Zaměstnavatelé se starají o obojí – tvrdé dovednosti vás dostanou do užšího výběru, měkké dovednosti vás často přimějí zaměstnat. Uveďte je samostatně, abyste s každým mohli mluvit. A sešit pro hodnocení kariéry vás provede objevováním měkkých dovedností, které u vás snadno přehlédnete.
Sestavte seznam z vaší historie
Začněte betonovat. Zapište si každou společnost, pro kterou jste pracovali, a co jste se v každé naučili – a buďte důkladní, protože maličkosti, na které jste zapomněli, jsou často přesně to, čeho si zaměstnavatel cení. Nezastavujte se u placené práce; zahrnují dobrovolnické role, projekty, které jste zorganizovali, cokoliv, kde jste vyvinuli schopnost. Cílem je kompletní surový inventář, než začnete sekat. Uchovávejte v a notebook plánovače hledání zaměstnání kde k tomu můžete přidat, když se vynoří pohřbené vzpomínky – budou, obvykle o týden později ve sprše.
Věnujte se také svým koníčkům
To mi přijde triviální a není. Vaše koníčky odhalují schopnosti a osobnostní rysy, které zaměstnavatel přečte mezi řádky. Byli jste v debatním týmu? To signalizuje analytické myšlení a vyrovnanost pod palbou. Soutěživý šachista? Silné rozhodování. Udržujte své věci vždy v pečlivém pořádku nebo se během pár minut spřátelíte s cizími lidmi? Tyto každodenní rysy – organizace, snadný vztah – jsou přesně tím, co náborový manažer hledá, i když se vám zdají obyčejné. Seznam věcí, které tak děláte automaticky, je považujete za samozřejmost; váš budoucí šéf je nebude brát jako samozřejmost.
Přizpůsobte své dovednosti práci – a stůjte si za nimi
Nyní úzký. Jakmile budete mít úplný seznam, rozhodněte se, na jaké pole nebo roli se zaměřujete, a spojte s tím příslušné dovednosti. Buďte ochotni omezit věci, které neslouží cíli – rozlehlý seznam nesouvisejících talentů rozmělňuje ty, na kterých záleží. Vždy zvažte, zda je dovednost skutečně relevantní pro požadovanou roli, a nezapomeňte zahrnout ty, které konkrétní zaměstnavatel ocení.
OMEZENÍ: pokud požadujete dovednost na papíře, musíte to dokázat naživo — uveďte „vysoce organizované“ a bystrý tazatel to posoudí podle toho, jak strukturujete své odpovědi v místnosti.
Buďte tedy realističtí ohledně své skutečné úrovně s každou dovedností. Pokud napíšete „vynikající komunikátor“, měli byste si lépe uspořádat myšlenky a dobře využít čas rozhovoru, protože toto tvrzení je nyní před soudem. Poctivé sebehodnocení pokaždé porazí inflaci – přehánění dovednosti jen vytváří ponižující mezeru, když jste požádáni, abyste ji prokázali. A průvodce přípravou na pohovor vám pomůže nacvičit zálohování každého nároku konkrétním příběhem a a sebehodnotící test osobnosti může potvrdit silné stránky měkkých dovedností, o kterých si nejste jisti, že skutečně máte. Poznejte své dovednosti, pojmenujte je bez škubnutí a do každého pohovoru jdete už o krok napřed.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte notebook plánovače hledání zaměstnání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet svépomocné kurzy a e-knihy v digitálním zboží →