So identifizieren Sie Ihre wahren Fähigkeiten, bevor Sie auf Jobsuche gehen
Die schwierigste Frage im Vorstellungsgespräch, die ich je bekam, war kein Trick – sie lautete „Also, was kannst du gut?“ Ich erstarrte. Ich hatte ein Jahrzehnt Erfahrung und konnte meinen eigenen Wert im Moment wirklich nicht artikulieren. Da habe ich gelernt, dass es zwei völlig verschiedene Dinge sind, seine Fähigkeiten zu kennen und sie laut benennen zu können, und dass man erst mit der zweiten Einstellung eingestellt wird.
Bevor Sie etwas beantragen, benötigen Sie eine klare Bestandsaufnahme dessen, was Sie mitbringen. Das Erkennen Ihrer Stärken und Schwächen im Vorfeld bewirkt zweierlei: Es sagt Ihnen, welche Jobs Sie anstreben sollten, und es wappnet Sie für den Moment, in dem ein Interviewer fragt, was Sie auszeichnet. Es gilt jedoch, ein Gleichgewicht zu finden. Sie möchten Ihre Fähigkeiten selbstbewusst verkaufen, ohne in Arroganz zu verfallen – wenn Sie als Besserwisser rüberkommen, werden Sie genauso schnell als ungeeignet abgestempelt, wie wenn Sie sich unter Wert verkaufen.
Überwinden Sie die Angst vor „Angeben“
Viele fähige Menschen schimpfen über ihre eigenen Fähigkeiten, weil es sich wie Prahlerei anfühlt, sie beim Namen zu nennen. Lass das fallen. Einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, was Sie wirklich gut können, ist keine Arroganz – es ist der Job. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten nicht verkaufen, wird es niemand anderes für Sie tun. Der Trick besteht darin, sachlich zu bleiben: Sagen Sie, was Sie tun können, und untermauern Sie es mit Beispielen, anstatt sich mit Adjektiven aufzublähen. Ihr Lebenslauf sollte diese Stärken bereits verdeutlichen, bevor Sie die Tür betreten, sodass das Vorstellungsgespräch lediglich bestätigt, was sie gelesen haben. A Lebenslauf-Schreibbuch hilft Ihnen, diese Stärken auf eine Weise zu Papier zu bringen, die selbstbewusst und nicht überheblich wirkt.
Kennen Sie die beiden Arten von Fähigkeiten, die Sie haben
Fähigkeiten lassen sich in zwei Bereiche einteilen, und Sie benötigen beide. Hard Skills sind greifbar und nachweisbar: Bedienung bestimmter Maschinen, Kenntnis eines bestimmten Softwarepakets, Schreibgeschwindigkeit, Zertifizierungen, Berufsqualifikationen, Beherrschung eines Werkzeugs. Sie sind leicht nachzuweisen und für Arbeitgeber leicht zu überprüfen. Unter Soft Skills versteht man die abstrakten persönlichen Qualitäten: ein verlässlicher Teamplayer sein, unbeaufsichtigt gut arbeiten, organisiert bleiben, unter Druck entscheidungsfreudig und enthusiastisch sein. Arbeitgebern ist beides wichtig: Hard Skills sorgen dafür, dass Sie in die engere Wahl kommen, Soft Skills führen oft dazu, dass Sie eingestellt werden. Listen Sie sie separat auf, damit Sie mit jedem sprechen können. A Arbeitsbuch zur Berufseinschätzung führt Sie dabei, die Soft Skills ans Licht zu bringen, die bei Ihnen leicht zu übersehen sind.
Erstellen Sie die Liste aus Ihrem Verlauf
Beginnen Sie mit dem Betonieren. Schreiben Sie jedes Unternehmen auf, bei dem Sie gearbeitet haben, und was Sie dort gelernt haben – und seien Sie gründlich, denn die kleinen Dinge, die Sie vergessen haben, sind oft genau das, was ein Arbeitgeber schätzt. Hören Sie nicht bei der bezahlten Arbeit auf; Dazu gehören ehrenamtliche Tätigkeiten, von Ihnen organisierte Projekte und alles, wo Sie Fähigkeiten entwickelt haben. Das Ziel ist eine vollständige Rohinventur, bevor Sie mit dem Schneiden beginnen. Bewahren Sie es in einem auf Planer-Notizbuch für die Jobsuche Wo Sie etwas hinzufügen können, wenn vergrabene Erinnerungen an die Oberfläche kommen – das werden sie, normalerweise eine Woche später unter der Dusche.
Meinen Sie auch Ihre Hobbys
Das fühlt sich trivial an und ist es auch nicht. Ihre Hobbys offenbaren Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die ein Arbeitgeber zwischen den Zeilen lesen wird. Warst du im Debattierteam? Das signalisiert analytisches Denken und Gelassenheit unter Beschuss. Ein konkurrenzfähiger Schachspieler? Starke Entscheidungsfindung. Halten Sie Ihre Sachen immer sorgfältig in Ordnung oder schließen Sie sich in wenigen Minuten mit Fremden an? Diese alltäglichen Eigenschaften – Organisation, unkomplizierter Umgang miteinander – sind genau das, wonach ein Personalmanager sucht, auch wenn sie Ihnen gewöhnlich erscheinen. Listen Sie die Dinge auf, die Sie tun, sodass Sie sie automatisch als selbstverständlich betrachten. Ihr zukünftiger Chef wird sie keineswegs als selbstverständlich betrachten.
Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an – und stehen Sie dahinter
Jetzt schmal. Sobald Sie die vollständige Liste haben, entscheiden Sie, welchen Bereich oder welche Rolle Sie anstreben, und kombinieren Sie die relevanten Fähigkeiten damit. Seien Sie bereit, Dinge zu streichen, die Ihrem Ziel nicht dienen – eine lange Liste unabhängiger Talente verwässert diejenigen, die wichtig sind. Wägen Sie immer ab, ob eine Fähigkeit wirklich für die von Ihnen gewünschte Stelle relevant ist, und achten Sie darauf, diejenigen einzubeziehen, die ein bestimmter Arbeitgeber schätzt.
EINSCHRÄNKUNG: Wenn Sie eine Fähigkeit auf dem Papier beanspruchen, müssen Sie sie live beweisen – nennen Sie sie „sehr gut organisiert“ und ein scharfsinniger Interviewer wird sie danach beurteilen, wie Sie Ihre Antworten im Raum strukturieren.
Schätzen Sie also bei jeder Fertigkeit Ihr tatsächliches Niveau realistisch ein. Wenn Sie „hervorragender Kommunikator“ schreiben, sollten Sie Ihre Gedanken besser ordnen und die Zeit für das Vorstellungsgespräch gut nutzen, denn diese Behauptung steht jetzt vor Gericht. Eine ehrliche Selbsteinschätzung schlägt jedes Mal die Inflation – wenn man eine Fähigkeit überbewertet, entsteht nur eine demütigende Lücke, wenn man sie unter Beweis stellen muss. A Leitfaden zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft Ihnen beim Üben, jede Behauptung mit einer konkreten Geschichte zu untermauern, und a Persönlichkeitstest zur Selbsteinschätzung kann die Soft-Skill-Stärken bestätigen, von denen Sie nicht sicher sind, ob Sie sie tatsächlich haben. Kennen Sie Ihre Fähigkeiten, benennen Sie sie, ohne mit der Wimper zu zucken, und schon sind Sie in jedem Vorstellungsgespräch einen Schritt voraus.
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