Πώς να αναγνωρίσετε τις πραγματικές δεξιότητές σας πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας
Η πιο δύσκολη ερώτηση συνέντευξης που έλαβα ποτέ δεν ήταν ένα κόλπο - ήταν "Λοιπόν, σε τι είσαι καλός;" πάγωσα. Είχα μια δεκαετία εμπειρίας και πραγματικά δεν μπορούσα να εκφράσω τη δική μου αξία αυτή τη στιγμή. Τότε έμαθα ότι το να γνωρίζεις τις δεξιότητές σου και να μπορείς να τις ονομάζεις δυνατά είναι δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα και μόνο το δεύτερο σε προσλαμβάνει.
Πριν υποβάλετε αίτηση για οτιδήποτε, χρειάζεστε μια σαφή απογραφή του τι φέρνετε. Ο εντοπισμός των δυνατών και των αδυναμιών σας εκ των προτέρων κάνει δύο πράγματα: σας λέει ποιες δουλειές να κυνηγήσετε και σας οπλίζει τη στιγμή που ένας συνεντευκτής ρωτά τι σας κάνει να ξεχωρίζετε. Ωστόσο, υπάρχει μια ισορροπία. Θέλετε να πουλάτε τις ικανότητές σας με αυτοπεποίθηση χωρίς να πέφτετε στην αλαζονεία – όταν το ξέρετε όλα σας κάνει να χαρακτηρίζεστε ακατάλληλοι τόσο γρήγορα όσο το να πουλάτε τον εαυτό σας απότομα.
Ξεπέρασε τον φόβο του «καυχιασμού»
Πολλοί ικανοί άνθρωποι μιλούν για τις δικές τους δεξιότητες γιατί το να τους ονομάσουμε είναι σαν να καυχιόμαστε. Πέτα το. Το να λες σε έναν πιθανό εργοδότη σε τι είσαι πραγματικά καλός δεν είναι αλαζονεία – είναι δουλειά. Εάν δεν πουλήσετε τις ικανότητές σας, κανείς άλλος δεν θα το κάνει για εσάς. Το κόλπο είναι να παραμείνετε πραγματικό: αναφέρετε τι μπορείτε να κάνετε και υποστηρίξτε το με παραδείγματα, αντί να φουσκώνετε με επίθετα. Το βιογραφικό σας θα πρέπει ήδη να τηλεγραφεί αυτά τα δυνατά σημεία προτού μπείτε ποτέ στην πόρτα, οπότε η συνέντευξη απλώς επιβεβαιώνει όσα έχουν διαβάσει. Α βιβλίο συγγραφής βιογραφικού σας βοηθά να βάλετε αυτά τα δυνατά σημεία στο χαρτί με τρόπο που να διαβάζεται ως σίγουρος, όχι αλαζονικός.
Γνωρίστε τα δύο είδη δεξιοτήτων που έχετε
Οι δεξιότητες πέφτουν σε δύο κουβάδες και χρειάζεστε και τα δύο. Οι σκληρές δεξιότητες είναι απτές και αποδεδειγμένες: χειρισμός συγκεκριμένων μηχανημάτων, γνώση ενός συγκεκριμένου πακέτου λογισμικού, ταχύτητα πληκτρολόγησης, πιστοποιήσεις, εμπορικά διαπιστευτήρια, ευχέρεια χρήσης ενός εργαλείου. Είναι εύκολο να αποδειχθούν και εύκολο να επαληθευτούν από τους εργοδότες. Οι μαλακές δεξιότητες είναι οι αφηρημένες προσωπικές ιδιότητες: να είσαι αξιόπιστος ομαδικός παίκτης, να εργάζεσαι καλά χωρίς επίβλεψη, να παραμένεις οργανωμένος, να είσαι αποφασιστικός και ενθουσιώδης υπό πίεση. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται και για τα δύο — οι σκληρές δεξιότητες σας κάνουν να μπείτε στη σύντομη λίστα, οι soft skills συχνά σας προσλαμβάνουν. Καταγράψτε τα ξεχωριστά για να μπορείτε να μιλήσετε με τον καθένα. Α βιβλίο εργασίας αξιολόγησης σταδιοδρομίας σας καθοδηγεί στην ανάδειξη των μαλακών δεξιοτήτων που είναι εύκολο να παραβλέψετε στον εαυτό σας.
Δημιουργήστε τη λίστα από το ιστορικό σας
Ξεκινήστε το σκυρόδεμα. Γράψτε κάθε εταιρεία για την οποία έχετε εργαστεί και τι μάθατε σε κάθε εταιρεία — και να είστε λεπτομερείς, γιατί τα μικρά πράγματα που έχετε ξεχάσει συχνά είναι ακριβώς αυτά που εκτιμά ο εργοδότης. Μην σταματάτε στην αμειβόμενη εργασία. συμπεριλάβετε ρόλους εθελοντών, έργα που οργανώσατε, οτιδήποτε αναπτύξατε μια ικανότητα. Ο στόχος είναι ένα πλήρες ακατέργαστο απόθεμα πριν ξεκινήσετε την κοπή. Κρατήστε το σε α σημειωματάριο για τον προγραμματιστή αναζήτησης εργασίας όπου μπορείτε να προσθέσετε σε αυτό καθώς εμφανίζονται θαμμένες αναμνήσεις — θα κάνουν, συνήθως στο ντους μια εβδομάδα αργότερα.
Δικά μου και τα χόμπι σου
Αυτό φαίνεται ασήμαντο και δεν είναι. Τα χόμπι σας αποκαλύπτουν ικανότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας που ένας εργοδότης θα διαβάσει ανάμεσα στις γραμμές. Ήσουν στην ομάδα συζήτησης; Αυτό σηματοδοτεί την αναλυτική σκέψη και την ψυχραιμία υπό πυρά. Ένας ανταγωνιστικός σκακιστής; Ισχυρή λήψη αποφάσεων. Να διατηρείτε πάντα τα πράγματά σας σε σχολαστική σειρά ή να κάνετε φίλους με αγνώστους μέσα σε λίγα λεπτά; Αυτά τα καθημερινά χαρακτηριστικά - οργάνωση, εύκολη σχέση - είναι ακριβώς αυτά που αναζητά ένας διευθυντής προσλήψεων, ακόμα κι αν σας φαίνονται συνηθισμένα. Καταγράψτε τα πράγματα που κάνετε έτσι αυτόματα τα θεωρείτε δεδομένα. το μελλοντικό σας αφεντικό δεν θα τα θεωρήσει καθόλου δεδομένα.
Ταιριάξτε τις δεξιότητές σας με τη δουλειά — και σταθείτε πίσω από αυτές
Τώρα στενό. Μόλις έχετε την πλήρη λίστα, αποφασίστε σε ποιο τομέα ή ρόλο στοχεύετε και συνδυάστε τις σχετικές δεξιότητες με αυτό. Να είστε πρόθυμοι να κόψετε πράγματα που δεν εξυπηρετούν τον στόχο - μια μεγάλη λίστα άσχετων ταλέντων μειώνει αυτά που έχουν σημασία. Πάντα να σταθμίζετε εάν μια δεξιότητα είναι πραγματικά σχετική με τον ρόλο που θέλετε και φροντίστε να συμπεριλάβετε αυτούς που θα βραβεύσει ένας συγκεκριμένος εργοδότης.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ: εάν διεκδικείτε μια δεξιότητα στα χαρτιά, πρέπει να την αποδείξετε ζωντανά — αναφέρετε "υψηλά οργανωμένα" και ένας οξυδερκής συνεντευκτής θα το κρίνει από το πώς δομείτε τις απαντήσεις σας στην αίθουσα.
Επομένως, να είστε ρεαλιστές σχετικά με το πραγματικό σας επίπεδο με κάθε δεξιότητα. Αν γράφεις «εξαιρετικός επικοινωνιολόγος», καλύτερα να οργανώσεις τις σκέψεις σου καθαρά και να χρησιμοποιήσεις καλά τον χρόνο της συνέντευξης, γιατί αυτός ο ισχυρισμός είναι τώρα υπό δοκιμή. Η ειλικρινής αυτοαξιολόγηση ξεπερνά τον πληθωρισμό κάθε φορά — η υπερεκτίμηση μιας δεξιότητας δημιουργεί απλώς ένα ταπεινωτικό χάσμα όταν σας ζητείται να το επιδείξετε. Α οδηγός προετοιμασίας συνέντευξης σας βοηθά να επαναλάβετε την υποστήριξη κάθε ισχυρισμού με μια συγκεκριμένη ιστορία, και α τεστ προσωπικότητας αυτοαξιολόγησης μπορεί να επιβεβαιώσει τα πλεονεκτήματα των μαλακών δεξιοτήτων που δεν είστε σίγουροι ότι πραγματικά έχετε. Γνωρίστε τις δεξιότητές σας εν ψυχρώ, ονομάστε τις χωρίς να πτοηθείτε, και πηγαίνετε σε κάθε συνέντευξη ήδη ένα βήμα μπροστά.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε σημειωματάριο για τον προγραμματιστή αναζήτησης εργασίας σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα αυτοβοήθειας και ηλεκτρονικά βιβλία σε Ψηφιακά Προϊόντα →
