Cómo identificar sus habilidades reales antes de buscar empleo
La pregunta más difícil que recibí en una entrevista no fue un truco: fue "entonces, ¿en qué eres bueno?" Me quedé helado. Tenía una década de experiencia y realmente no podía expresar mi propio valor en ese momento. Fue entonces cuando aprendí que conocer tus habilidades y poder nombrarlas en voz alta son dos cosas completamente diferentes, y sólo la segunda consigue que te contraten.
Antes de solicitar algo, necesita un inventario claro de lo que trae. Identificar sus fortalezas y debilidades desde el principio hace dos cosas: le dice qué trabajos buscar y lo prepara para el momento en que un entrevistador le pregunta qué lo distingue. Sin embargo, hay que lograr un equilibrio. Quiere vender sus habilidades con confianza sin caer en la arrogancia: parecer un sabelotodo hace que lo etiqueten como no apto tan rápido como venderse en corto.
Supera el miedo a "fanfarronear"
Muchas personas capaces se callan acerca de sus propias habilidades porque nombrarlas parece una jactancia. Deja eso. Decirle a un empleador potencial en qué eres realmente bueno no es arrogancia: es el trabajo. Si no vendes tus habilidades, nadie más lo hará por ti. El truco está en ser objetivo: declara lo que puedes hacer y respaldalo con ejemplos, en lugar de envanecerte con adjetivos. Su currículum ya debería transmitir estas fortalezas antes de que entre por la puerta, por lo que la entrevista simplemente confirma lo que han leído. un currículum vitae escribiendo libro le ayuda a poner esas fortalezas en papel de una manera que parezca segura, no arrogante.
Conoce los dos tipos de habilidades que tienes
Las habilidades se dividen en dos categorías y necesitas ambas. Las habilidades duras son tangibles y demostrables: operar maquinaria específica, conocer un paquete de software en particular, velocidad de escritura, certificaciones, credenciales comerciales, fluidez en una herramienta. Son fáciles de probar y fáciles de verificar para los empleadores. Las habilidades sociales son cualidades personales abstractas: ser un jugador confiable en equipo, trabajar bien sin supervisión, mantenerse organizado, ser decisivo y entusiasta bajo presión. Los empleadores se preocupan por ambas cosas: las habilidades duras hacen que te preseleccionen, las habilidades sociales a menudo hacen que te contraten. Enumérelos por separado para que pueda hablar con cada uno. un cuaderno de trabajo de evaluación profesional Le guiará para que descubra las habilidades interpersonales que son fáciles de pasar por alto en usted mismo.
Construye la lista a partir de tu historial.
Empiece con hormigón. Anota todas las empresas para las que has trabajado y lo que has aprendido en cada una, y sé minucioso, porque las pequeñas cosas que has olvidado suelen ser exactamente lo que un empleador valora. No se limite al trabajo remunerado; incluya roles de voluntario, proyectos que organizó, cualquier cosa en la que haya desarrollado una capacidad. El objetivo es un inventario completo en bruto antes de comenzar a cortar. Guárdalo en un cuaderno planificador de búsqueda de empleo donde puedes agregarle recuerdos enterrados a medida que salen a la superficie; generalmente lo harán, generalmente en la ducha, una semana después.
Mina tus pasatiempos también
Esto parece trivial y no lo es. Tus pasatiempos revelan habilidades y rasgos de personalidad que un empleador leerá entre líneas. ¿Estabas en el equipo de debate? Eso indica pensamiento analítico y compostura bajo fuego. ¿Un jugador de ajedrez competitivo? Fuerte toma de decisiones. ¿Mantener siempre tus cosas en meticuloso orden o hacerte amigo de extraños en minutos? Esos rasgos cotidianos (organización, buena relación) son exactamente lo que un gerente de contratación busca, incluso si a usted le parecen comunes. Enumera las cosas que haces de forma automática y las das por sentado; tu futuro jefe no los dará por sentados en absoluto.
Haga coincidir sus habilidades con el trabajo y respaldelas
Ahora estrecho. Una vez que tengas la lista completa, decide a qué campo o rol estás apuntando y combina las habilidades relevantes con él. Esté dispuesto a eliminar cosas que no sirvan al objetivo: una lista extensa de talentos no relacionados diluye los que importan. Siempre evalúe si una habilidad es realmente relevante para el puesto que desea y asegúrese de incluir aquellas que un empleador específico valorará.
RESTRICCIÓN: si afirma tener una habilidad en papel, debe demostrarla en vivo; enumere "altamente organizado" y un entrevistador astuto lo juzgará por la forma en que estructura sus respuestas en la sala.
Así que sé realista acerca de tu nivel real con cada habilidad. Si escribe "excelente comunicador", será mejor que organice sus pensamientos claramente y aproveche bien el tiempo de la entrevista, porque esa afirmación ahora está en juicio. La autoevaluación honesta siempre supera a la inflación: exagerar una habilidad sólo crea una brecha humillante cuando te piden que la demuestres. un guía de preparación de la entrevista le ayuda a ensayar respaldando cada afirmación con una historia concreta y una test de personalidad de autoevaluación puede confirmar las fortalezas de las habilidades sociales que no estás seguro de tener. Conozca sus habilidades, nómbrelas sin inmutarse y llegará a cada entrevista un paso por delante.
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