چگونه مهارت های واقعی خود را قبل از جستجوی شغل شناسایی کنید
سخت ترین سوال مصاحبه ای که تا به حال پرسیدم یک حقه نبود - این بود "خب، تو در چه کاری خوب هستی؟" یخ زدم من یک دهه تجربه داشتم و واقعاً نمی توانستم ارزش خودم را در لحظه بیان کنم. آن زمان بود که فهمیدم دانستن مهارتهای خود و اینکه بتوانید آنها را با صدای بلند نام ببرید دو چیز کاملاً متفاوت هستند و تنها مورد دوم شما را استخدام میکند.
قبل از اینکه برای هر چیزی درخواست دهید، به یک موجودی واضح از آنچه می آورید نیاز دارید. شناسایی نقاط قوت و ضعف شما از قبل دو کار را انجام می دهد: به شما می گوید کدام شغل را دنبال کنید و برای لحظه ای که مصاحبه کننده از شما می پرسد چه چیزی شما را متمایز می کند، مسلح می شود. هر چند تعادلی برای ایجاد وجود دارد. شما میخواهید تواناییهای خود را با اطمینان و بدون غرور به فروش برسانید – وقتی که همه چیز را میدانید، به همان سرعتی که خودتان را کوتاه میفروشید، برچسب ناشایست به شما نشان داده میشود.
غلبه بر ترس از " لاف زدن "
بسیاری از افراد توانا در مورد مهارت های خود صحبت می کنند، زیرا نام بردن از آنها شبیه به خودستایی است. ولش کن اینکه به یک کارفرمای بالقوه بگویید در چه چیزی واقعاً خوب هستید، تکبر نیست - این کار است. اگر توانایی های خود را نفروشید، هیچ کس دیگری این کار را برای شما انجام نخواهد داد. ترفند این است که واقعی بمانید: آنچه را که می توانید انجام دهید بیان کنید و آن را با مثال ها پشتیبانی کنید، به جای اینکه خود را با صفت ها پفک کنید. رزومه شما باید قبل از اینکه وارد خانه شوید، این نقاط قوت را تلگراف کنید، بنابراین مصاحبه فقط آنچه را که خوانده اند تأیید می کند. الف کتاب نوشتن رزومه به شما کمک می کند آن نقاط قوت را به گونه ای روی کاغذ بیاورید که اعتماد به نفس داشته باشد، نه خودسرانه.
دو نوع مهارتی که دارید را بشناسید
مهارت ها در دو سطل قرار می گیرند و شما به هر دو نیاز دارید. مهارتهای سخت ملموس و قابل اثبات هستند: کار با ماشینآلات خاص، دانستن یک بسته نرمافزاری خاص، سرعت تایپ، گواهینامهها، اعتبار تجاری، تسلط بر ابزار. اثبات آنها آسان است و کارفرمایان به راحتی می توانند آنها را تأیید کنند. مهارتهای نرم ویژگیهای فردی انتزاعی هستند: یک بازیکن تیم قابل اعتماد بودن، بدون نظارت خوب کار کردن، سازماندهی ماندن، قاطع بودن و مشتاق بودن تحت فشار. کارفرمایان به هر دو اهمیت می دهند – مهارت های سخت شما را در فهرست نهایی قرار می دهد، مهارت های نرم اغلب شما را استخدام می کند. آنها را جداگانه فهرست کنید تا بتوانید با هر کدام صحبت کنید. الف کتاب کار ارزیابی شغلی شما را از طریق آشکارسازی مهارت های نرمی که به راحتی در خودتان نادیده گرفته می شود، راهنمایی می کند.
فهرست را از تاریخچه خود بسازید
بتن ریزی را شروع کنید. هر شرکتی را که برای آن کار کردهاید و چیزهایی که در هر کدام یاد گرفتهاید بنویسید - و دقیق باشید، زیرا چیزهای کوچکی که فراموش کردهاید اغلب دقیقاً همان چیزی است که کارفرما برایش ارزش قائل است. در کار با حقوق متوقف نشوید. شامل نقشهای داوطلب، پروژههایی که سازماندهی کردهاید، هر چیزی که در آن توانایی ایجاد کردهاید. هدف، قبل از شروع برش، یک موجودی خام کامل است. آن را در یک نگه دارید دفتر برنامه ریز کاریابی جایی که میتوانید به عنوان خاطرات مدفون به آن اضافه کنید - معمولاً یک هفته بعد زیر دوش میروند.
سرگرمی های تو هم مال منه
این احساس بی اهمیتی می کند و اینطور نیست. سرگرمیهای شما تواناییها و ویژگیهای شخصیتی را نشان میدهد که کارفرما بین سطرها میخواند. آیا در تیم مناظره بودید؟ که نشان دهنده تفکر تحلیلی و خونسردی زیر آتش است. یک شطرنج باز رقابتی؟ تصمیم گیری قوی همیشه وسایل خود را مرتب نگه دارید یا در عرض چند دقیقه با افراد غریبه دوست شوید؟ این ویژگی های روزمره - سازماندهی، ارتباط آسان - دقیقاً همان چیزی است که یک مدیر استخدام به دنبال آن است، حتی اگر برای شما عادی به نظر برسد. کارهایی را که انجام می دهید فهرست کنید تا به صورت خودکار آنها را بدیهی بدانید. رئیس آینده شما آنها را به هیچ وجه بدیهی نمی پذیرد.
مهارتهای خود را با شغل مطابقت دهید - و پشت سر آنها بایستید
حالا باریک. هنگامی که لیست کامل را دریافت کردید، تصمیم بگیرید که در چه زمینه یا نقشی هستید و مهارت های مربوطه را با آن همراه کنید. مایل باشید چیزهایی را که به هدف نمیرسند کاهش دهید - فهرست گستردهای از استعدادهای نامرتبط آنهایی را که مهم هستند کمرنگ میکند. همیشه بسنجید که آیا یک مهارت واقعاً با نقشی که میخواهید مرتبط است یا خیر، و مطمئن شوید که آنهایی را که یک کارفرمای خاص جایزه میدهد، در نظر بگیرید.
محدودیت: اگر مهارتی را روی کاغذ ادعا می کنید، باید آن را به طور زنده ثابت کنید - فهرست "بسیار سازماندهی شده" را فهرست کنید و یک مصاحبه کننده دقیق آن را بر اساس نحوه ساختار پاسخ های خود در اتاق قضاوت می کند.
بنابراین در مورد سطح واقعی خود با هر مهارت واقع بین باشید. اگر می نویسید "ارتباط دهنده عالی"، بهتر است افکار خود را به طور تمیز سازماندهی کنید و از زمان مصاحبه به خوبی استفاده کنید، زیرا این ادعا اکنون در حال آزمایش است. خودارزیابی صادقانه هر بار تورم را شکست میدهد - اغراقآمیز بودن یک مهارت فقط زمانی که از شما خواسته میشود آن را نشان دهید، شکاف تحقیرآمیزی ایجاد میکند. الف راهنمای آماده سازی مصاحبه به شما کمک می کند تا پشتیبان هر ادعا را با یک داستان ملموس تکرار کنید، و الف تست شخصیت خود ارزیابی می تواند نقاط قوت مهارت نرمی را که مطمئن نیستید واقعاً دارید تأیید کند. مهارتهای خود را کاملاً بشناسید، آنها را بدون لرزش نام ببرید و در هر مصاحبه یک قدم جلوتر قدم میزنید.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید دفتر برنامه ریز کاریابی در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →