כיצד לזהות את הכישורים האמיתיים שלך לפני שאתה מחפש עבודה
שאלת הראיון הקשה ביותר שקיבלתי אי פעם הייתה טריק - היא הייתה "אז, במה אתה טוב?" קפאתי. היה לי עשור של ניסיון ובאמת לא יכולתי לבטא את הערך שלי כרגע. אז למדתי שהכרת הכישורים שלך והיכולת למנות אותם בקול הם שני דברים שונים לגמרי, ורק השני מביא אותך לעבודה.
לפני שאתה מגיש בקשה למשהו, אתה צריך מלאי ברור של מה שאתה מביא. זיהוי נקודות החוזק והחולשה שלך מלפנים עושה שני דברים: הוא אומר לך לאילו עבודות לרדוף, וזה מחמש אותך לרגע שמראיין שואל מה מייחד אותך. עם זאת, יש איזון. אתה רוצה למכור את היכולות שלך בביטחון מבלי להטות ליהירות - אם אתה יודע הכל, אתה תויג כבלתי כשיר בדיוק כמו למכור את עצמך בחסר.
להתגבר על הפחד מ"התרברבות"
הרבה אנשים מוכשרים מתחבטים על הכישורים שלהם כי לתת להם שמות מרגיש כמו להתפאר. עזוב את זה. להגיד למעסיק פוטנציאלי במה אתה באמת טוב זו לא יהירות - זו העבודה. אם לא תמכור את היכולות שלך, אף אחד אחר לא יעשה את זה בשבילך. הטריק הוא להישאר עובדתי: ציין מה אתה יכול לעשות וגבה זאת בדוגמאות, במקום להתנפח עם שמות תואר. קורות החיים שלך אמורים כבר לברק את החוזקות האלה לפני שאתה בכלל נכנס בדלת, אז הראיון רק מאשר את מה שהם קראו. א כתיבת קורות חיים עוזר לך להעלות את החוזקות האלה על הנייר בצורה שתקרא כבטוח, לא שחצן.
דע את שני סוגי הכישורים שיש לך
מיומנויות נופלות לשני דליים, ואתה צריך את שניהם. מיומנויות קשות הן מוחשיות וניתנות להדגמה: הפעלת מכונות ספציפיות, הכרת חבילת תוכנה מסוימת, מהירות הקלדה, הסמכות, אישורי סחר, שטף בכלי. קל להוכיח אותם וקל למעסיקים לאמת אותם. מיומנויות רכות הן התכונות האישיות המופשטות: להיות שחקן צוות אמין, לעבוד היטב ללא השגחה, להישאר מאורגן, להיות החלטי ונלהב תחת לחץ. למעסיקים אכפת משניהם - כישורים קשים מביאים אותך לרשימה הקצרה, כישורים רכים לעתים קרובות מביאים אותך לעבודה. רשום אותם בנפרד כדי שתוכל לדבר עם כל אחד. א חוברת עבודה להערכת קריירה מנחה אותך דרך השטח של הכישורים הרכים שקל להתעלם מהם בעצמך.
בנה את הרשימה מההיסטוריה שלך
התחל בטון. רשום כל חברה בה עבדת ומה למדת בכל אחת מהן - והיה יסודי, כי הדברים הקטנים ששכחת הם לרוב בדיוק מה שמעסיק מעריך. אל תפסיק בעבודה בשכר; כוללים תפקידי מתנדבים, פרויקטים שארגנתם, כל דבר שבו פיתחתם יכולת. המטרה היא מלאי גולמי מלא לפני שתתחיל לחתוך. שמור את זה ב מחברת מתכנן חיפוש עבודה שבו אתה יכול להוסיף לזה כשזכרונות קבורים יצופו - הם, בדרך כלל במקלחת שבוע לאחר מכן.
שלי גם את התחביבים שלך
זה מרגיש טריוויאלי וזה לא. התחביבים שלך חושפים יכולות ותכונות אישיות שמעסיק יקרא בין השורות. היית בצוות הדיבייט? זה מאותת על חשיבה אנליטית וקור רוח תחת אש. שחקן שחמט תחרותי? קבלת החלטות חזקה. תמיד לשמור את הדברים שלך בסדר קפדני, או להתיידד עם זרים תוך דקות? התכונות היומיומיות הללו - ארגון, קרבה קלה - הן בדיוק מה שמנהל גיוס מחפש, גם אם הן נראות לך רגילות. רשום את הדברים שאתה עושה באופן אוטומטי שאתה לוקח אותם כמובן מאליו; הבוס העתידי שלך לא ייקח אותם כמובן מאליו בכלל.
התאימו את הכישורים שלכם לתפקיד - ועמדו מאחוריהם
עכשיו צר. לאחר שקיבלת את הרשימה המלאה, החלט לאיזה תחום או תפקיד אתה מכוון וצמד אליו את הכישורים הרלוונטיים. היו מוכנים לחתוך דברים שלא משרתים את המטרה - רשימה נרחבת של כישרונות לא קשורים מדללת את אלו החשובים. שקלו תמיד האם מיומנות רלוונטית באמת לתפקיד הרצוי, והקפידו לכלול את אלו שמעסיק ספציפי יעניק.
אילוץ: אם אתה טוען מיומנות על הנייר, אתה צריך להוכיח אותה בשידור חי - רשום "מאורגנת מאוד" ומראיין חד ישפוט אותה לפי איך אתה בונה את התשובות שלך בחדר.
אז היה מציאותי לגבי הרמה האמיתית שלך עם כל מיומנות. אם תכתוב "מתקשר מצוין", מוטב שתארגן את מחשבותיך בצורה נקייה ותנצל היטב את זמן הראיון, כי הטענה הזו עומדת כעת לדין. הערכה עצמית כנה מנצחת את האינפלציה בכל פעם - הערכת יתר של מיומנות רק מייצרת פער משפיל כשמתבקשים להדגים אותה. א מדריך הכנה לראיון עוזר לך לעשות חזרות לגבות כל טענה בסיפור קונקרטי, וא מבחן אישיות להערכה עצמית יכול לאשר את חוזקות המיומנות הרכה שאינך בטוח שיש לך. דע את הכישורים שלך קרים, תן להם שם בלי להירתע, ואתה נכנס לכל ראיון כבר צעד קדימה.
מוכנים לחנות? השווה מחברת מתכנן חיפוש עבודה ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →