नौकरी की तलाश से पहले अपने वास्तविक कौशल को कैसे पहचानें
अब तक का सबसे कठिन साक्षात्कार प्रश्न जो मुझे मिला वह कोई ट्रिक नहीं था - वह था "तो, आप किसमें अच्छे हैं?" मैं ठिठक गया. मेरे पास एक दशक का अनुभव था और मैं वास्तव में इस समय अपना मूल्य स्पष्ट नहीं कर सका। तभी मुझे पता चला कि अपने कौशल को जानना और उन्हें ज़ोर से बताने में सक्षम होना दो पूरी तरह से अलग चीजें हैं, और केवल दूसरा ही आपको काम पर रखता है।
इससे पहले कि आप किसी भी चीज़ के लिए आवेदन करें, आपको जो भी लाना है उसकी एक स्पष्ट सूची की आवश्यकता होगी। अपनी ताकत और कमजोरियों को सामने से पहचानने से दो काम होते हैं: यह आपको बताता है कि कौन सी नौकरी का पीछा करना है, और यह आपको उस पल के लिए तैयार करता है जब एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि क्या चीज आपको अलग करती है। हालाँकि, बनाने के लिए एक संतुलन है। आप अहंकार में आए बिना अपनी क्षमताओं को आत्मविश्वास से बेचना चाहते हैं - सब कुछ जानने वाले के रूप में सामने आने से आपको उतनी ही तेजी से अयोग्य करार दिया जाता है जितना कि खुद को कम कीमत पर बेचना।
"डींग मारने" के डर से छुटकारा पाएं
बहुत से सक्षम लोग अपने स्वयं के कौशल के बारे में बात करते हैं क्योंकि उनका नाम लेना शेखी बघारने जैसा लगता है। उसे गिराओ। किसी संभावित नियोक्ता को यह बताना कि आप वास्तव में किसमें अच्छे हैं, अहंकार नहीं है - यह काम है। यदि आप अपनी योग्यताएं नहीं बेचेंगे, तो कोई भी आपके लिए यह नहीं करेगा। युक्ति तथ्यात्मक बनी हुई है: बताएं कि आप क्या कर सकते हैं और विशेषणों के साथ खुद को फुलाने के बजाय उदाहरणों के साथ इसका समर्थन करें। आपके रेज़्युमे में आपके प्रवेश करने से पहले ही इन खूबियों को बता देना चाहिए, ताकि साक्षात्कार केवल वही पुष्टि कर सके जो उन्होंने पढ़ा है। ए किताब लिखना फिर से शुरू करें आपको उन शक्तियों को इस तरह से कागज पर उतारने में मदद करता है कि आप आत्मविश्वासी लगते हैं, अहंकारी नहीं।
जानें कि आपके पास दो प्रकार के कौशल हैं
कौशल दो बाल्टी में आते हैं, और आपको दोनों की आवश्यकता है। कठिन कौशल मूर्त और प्रदर्शित करने योग्य हैं: विशिष्ट मशीनरी का संचालन, एक विशेष सॉफ्टवेयर पैकेज को जानना, टाइपिंग गति, प्रमाणन, व्यापार क्रेडेंशियल, एक उपकरण में प्रवाह। इन्हें साबित करना आसान है और नियोक्ताओं के लिए सत्यापित करना आसान है। सॉफ्ट स्किल्स अमूर्त व्यक्तिगत गुण हैं: एक विश्वसनीय टीम खिलाड़ी होना, बिना निगरानी के अच्छा काम करना, संगठित रहना, दबाव में निर्णायक और उत्साही रहना। नियोक्ता दोनों की परवाह करते हैं - कठिन कौशल से आपको शॉर्टलिस्ट किया जाता है, जबकि सॉफ्ट कौशल से अक्सर आपको काम पर रखा जाता है। उन्हें अलग से सूचीबद्ध करें ताकि आप प्रत्येक से बात कर सकें। ए कैरियर मूल्यांकन कार्यपुस्तिका यह आपको उन सॉफ्ट स्किल्स को सामने लाने में मदद करता है जिन्हें आसानी से नज़रअंदाज़ किया जा सकता है।
अपने इतिहास से सूची बनाएं
ठोस शुरुआत करें. जिस भी कंपनी के लिए आपने काम किया है और आपने प्रत्येक में क्या सीखा है, उसे लिखें - और पूरी तरह से लिखें, क्योंकि जो छोटी चीजें आप भूल गए हैं, वे अक्सर वही होती हैं जो एक नियोक्ता को महत्व देता है। सशुल्क कार्य पर न रुकें; इसमें स्वयंसेवी भूमिकाएँ, आपके द्वारा आयोजित परियोजनाएँ, ऐसी कोई भी चीज़ शामिल करें जहाँ आपने क्षमता विकसित की हो। आपके काटने शुरू करने से पहले लक्ष्य एक पूरी कच्ची सूची है। इसे एक में रखें नौकरी खोज योजनाकार नोटबुक जहां आप दबी हुई यादों के सामने आने पर इसे जोड़ सकते हैं - वे आमतौर पर एक सप्ताह बाद शॉवर में होंगी।
आपके भी शौक हैं
यह मामूली लगता है और है नहीं। आपके शौक क्षमताओं और व्यक्तित्व गुणों को प्रकट करते हैं जिन्हें एक नियोक्ता बीच-बीच में पढ़ेगा। क्या आप वाद-विवाद दल में थे? यह विश्लेषणात्मक सोच और आग के नीचे संयम का संकेत देता है। एक प्रतिस्पर्धी शतरंज खिलाड़ी? मजबूत निर्णय लेने वाला. अपनी चीज़ों को हमेशा व्यवस्थित ढंग से रखें, या मिनटों में अजनबियों से दोस्ती कर लें? वे रोजमर्रा के लक्षण - संगठन, आसान तालमेल - बिल्कुल वही हैं जो एक भर्ती प्रबंधक तलाश रहा है, भले ही वे आपको सामान्य लगते हों। जो चीजें आप करते हैं उनकी सूची बनाएं ताकि स्वचालित रूप से आप उन्हें हल्के में लें; आपका भावी बॉस उन्हें बिल्कुल भी हल्के में नहीं लेगा।
अपने कौशल को कार्य के अनुरूप बनाएं - और उनके पीछे खड़े रहें
अब संकीर्ण. एक बार जब आपको पूरी सूची मिल जाए, तो तय करें कि आप किस क्षेत्र या भूमिका के लिए लक्ष्य बना रहे हैं और प्रासंगिक कौशल को उसके साथ जोड़ें। उन चीज़ों को काटने के लिए तैयार रहें जो लक्ष्य की पूर्ति नहीं करतीं - असंबद्ध प्रतिभाओं की एक विशाल सूची उन चीज़ों को कमज़ोर कर देती है जो मायने रखती हैं। हमेशा इस बात पर विचार करें कि क्या कोई कौशल वास्तव में आपकी इच्छित भूमिका के लिए प्रासंगिक है, और सुनिश्चित करें कि इसमें वे कौशल भी शामिल हों जिन्हें एक विशिष्ट नियोक्ता पुरस्कार देगा।
बाधा: यदि आप कागज पर किसी कौशल का दावा करते हैं, तो आपको इसे लाइव साबित करना होगा - सूची "अत्यधिक व्यवस्थित" और एक तेज साक्षात्कारकर्ता इसका मूल्यांकन इस आधार पर करेगा कि आप कमरे में अपने उत्तरों की संरचना कैसे करते हैं।
इसलिए प्रत्येक कौशल के साथ अपने वास्तविक स्तर के बारे में यथार्थवादी बनें। यदि आप "उत्कृष्ट संचारक" लिखते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने विचारों को साफ़-सुथरा व्यवस्थित करें और साक्षात्कार के समय का सदुपयोग करें, क्योंकि यह दावा अब परीक्षण पर है। ईमानदार आत्म-मूल्यांकन हर बार मुद्रास्फीति को मात देता है - जब आपसे इसे प्रदर्शित करने के लिए कहा जाता है तो किसी कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर बताना एक अपमानजनक अंतर पैदा कर देता है। ए साक्षात्कार तैयारी गाइड आपको एक ठोस कहानी के साथ प्रत्येक दावे का समर्थन करने का पूर्वाभ्यास करने में मदद करता है, और a स्व-मूल्यांकन व्यक्तित्व परीक्षण आप उन सॉफ्ट-स्किल शक्तियों की पुष्टि कर सकते हैं जिनके बारे में आप निश्चित नहीं हैं कि आपके पास वास्तव में हैं। अपने कौशल को जानें, बिना हिचकिचाहट के उन्हें नाम दें, और आप प्रत्येक साक्षात्कार में पहले से ही एक कदम आगे बढ़ेंगे।
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