Bagaimana Mengidentifikasi Keterampilan Anda yang Sebenarnya Sebelum Berburu Pekerjaan
Pertanyaan wawancara tersulit yang pernah saya dapatkan bukanlah sebuah tipuan - melainkan "jadi, apa keahlian Anda?" Saya membeku. Saya memiliki pengalaman selama satu dekade dan saya benar-benar tidak dapat mengartikulasikan nilai saya sendiri saat ini. Saat itulah saya belajar bahwa mengetahui keahlian Anda dan mampu menyebutkannya dengan lantang adalah dua hal yang sangat berbeda, dan hanya hal kedua yang membuat Anda dipekerjakan.
Sebelum Anda mengajukan permohonan apa pun, Anda memerlukan inventaris yang jelas tentang apa yang Anda bawa. Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda di awal akan memberikan dua hal: hal ini memberi tahu Anda pekerjaan mana yang harus dikejar, dan hal ini mempersenjatai Anda saat pewawancara menanyakan apa yang membedakan Anda. Namun, ada keseimbangan yang harus dicapai. Anda ingin menjual kemampuan Anda dengan percaya diri tanpa menjadi sombong - tampil sebagai orang yang tahu segalanya membuat Anda dicap tidak layak sama cepatnya dengan menjual diri Anda sendiri.
Atasi rasa takut untuk "membual"
Banyak orang yang mampu bungkam tentang keterampilan mereka sendiri karena menyebutkan nama mereka terasa seperti menyombongkan diri. Jatuhkan itu. Memberi tahu calon atasan Anda apa yang benar-benar Anda kuasai bukanlah kesombongan, melainkan pekerjaan. Jika Anda tidak mau menjual kemampuan Anda, tidak ada orang lain yang akan melakukannya untuk Anda. Caranya adalah tetap berdasarkan fakta: nyatakan apa yang dapat Anda lakukan dan dukung dengan contoh, daripada membesar-besarkan diri dengan kata sifat. Resume Anda harus sudah menyampaikan kekuatan-kekuatan ini sebelum Anda masuk, jadi wawancara hanya mengkonfirmasi apa yang telah mereka baca. SEBUAH lanjutkan menulis buku membantu Anda menuangkan kekuatan tersebut di atas kertas dengan cara yang terlihat percaya diri, bukan sombong.
Ketahui dua jenis keterampilan yang Anda miliki
Keterampilan terbagi dalam dua kelompok, dan Anda membutuhkan keduanya. Keterampilan keras bersifat nyata dan dapat dibuktikan: mengoperasikan mesin tertentu, mengetahui paket perangkat lunak tertentu, kecepatan mengetik, sertifikasi, kredensial perdagangan, kefasihan dalam menggunakan suatu alat. Mereka mudah dibuktikan dan mudah diverifikasi oleh pemberi kerja. Soft skill adalah kualitas pribadi yang abstrak: menjadi pemain tim yang dapat diandalkan, bekerja dengan baik tanpa pengawasan, tetap terorganisir, tegas dan antusias di bawah tekanan. Pengusaha peduli terhadap keduanya — hard skill membuat Anda terpilih, soft skill sering kali membuat Anda dipekerjakan. Buat daftar secara terpisah sehingga Anda dapat berbicara satu sama lain. SEBUAH buku kerja penilaian karir memandu Anda dalam memunculkan soft skill yang mudah diabaikan dalam diri Anda.
Bangun daftar dari riwayat Anda
Mulai konkrit. Tuliskan setiap perusahaan tempat Anda bekerja dan apa yang Anda pelajari di masing-masing perusahaan — dan telitilah, karena hal-hal kecil yang Anda lupakan sering kali merupakan hal yang dihargai oleh perusahaan. Jangan berhenti pada pekerjaan yang dibayar; mencakup peran sukarelawan, proyek yang Anda selenggarakan, apa pun yang kemampuan Anda kembangkan. Tujuannya adalah melengkapi inventaris mentah sebelum Anda mulai memotong. Simpan di a buku catatan perencana pencarian kerja di mana Anda dapat menambahkannya saat kenangan yang terkubur muncul ke permukaan - biasanya kenangan itu akan muncul di kamar mandi seminggu kemudian.
Tambang hobimu juga
Ini terasa sepele dan tidak. Hobi Anda mengungkapkan kemampuan dan ciri-ciri kepribadian yang akan terbaca oleh pemberi kerja. Apakah Anda termasuk dalam tim debat? Itu menandakan pemikiran analitis dan ketenangan yang dikecam. Seorang pemain catur yang kompetitif? Pengambilan keputusan yang kuat. Selalu menjaga barang-barang Anda tetap rapi, atau berteman dengan orang asing dalam hitungan menit? Ciri-ciri sehari-hari tersebut - pengorganisasian, hubungan yang mudah - adalah apa yang dicari oleh manajer perekrutan, meskipun hal itu tampak biasa bagi Anda. Buatlah daftar hal-hal yang Anda lakukan sehingga secara otomatis Anda menganggapnya remeh; calon bos Anda tidak akan menganggap remeh hal itu sama sekali.
Sesuaikan keahlian Anda dengan pekerjaan itu — dan dukunglah keahlian tersebut
Sekarang sempit. Setelah Anda mendapatkan daftar lengkapnya, putuskan bidang atau peran apa yang Anda tuju dan pasangkan keterampilan yang relevan dengannya. Bersedialah untuk memotong hal-hal yang tidak sesuai dengan target - banyaknya talenta yang tidak berhubungan akan melemahkan talenta-talenta yang penting. Selalu pertimbangkan apakah suatu keterampilan benar-benar relevan dengan peran yang Anda inginkan, dan pastikan untuk menyertakan keterampilan yang akan dihargai oleh perusahaan tertentu.
KENDALA: jika Anda mengklaim suatu keterampilan di atas kertas, Anda harus membuktikannya secara langsung — daftarkan "sangat terorganisir" dan pewawancara yang cerdas akan menilainya dari cara Anda menyusun jawaban Anda di ruangan itu.
Jadi bersikaplah realistis tentang level Anda sebenarnya dengan setiap keterampilan. Jika Anda menulis "komunikator yang hebat", Anda sebaiknya mengatur pikiran Anda dengan rapi dan menggunakan waktu wawancara dengan baik, karena klaim tersebut sekarang sedang diadili. Penilaian diri yang jujur selalu mengalahkan inflasi - melebih-lebihkan suatu keterampilan hanya akan menciptakan kesenjangan yang memalukan ketika Anda diminta untuk menunjukkannya. SEBUAH panduan persiapan wawancara membantu Anda berlatih untuk mendukung setiap klaim dengan cerita konkrit, dan a tes kepribadian penilaian diri dapat memastikan kekuatan soft-skill yang Anda tidak yakin sebenarnya Anda miliki. Ketahui keahlian Anda dengan dingin, sebutkan tanpa bergeming, dan Anda akan memasuki setiap wawancara sudah selangkah lebih maju.
Siap berbelanja? Bandingkan buku catatan perencana pencarian kerja di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & ebook swadaya dalam Barang Digital →