就職活動前に自分の本当のスキルを見極める方法
私がこれまでに受けた面接で最も難しい質問は、トリックではなく、「それで、何が得意ですか?」でした。私は凍ってしまいました。私には10年の経験がありましたが、現時点では自分の価値を本当に明確に説明することができませんでした。そのとき私は、自分のスキルを知っていることと、それを大声で言えることはまったく別のことであり、後者だけが採用されるということを学びました。
何かを申請する前に、持ち込むものの明確な在庫を確認する必要があります。自分の長所と短所を前もって特定しておくと、次の 2 つの効果があります。それは、どの仕事に就くべきかを教えてくれることと、面接官があなたの特徴を尋ねたときに備えられることです。ただし、バランスを取る必要があります。傲慢に陥ることなく、自信を持って自分の能力を売り込みたいと考えています。知ったかぶりをしていると、自分を売り込むのと同じくらい早く、不適格のレッテルを貼られてしまいます。
「自慢」の恐怖を克服する
有能な人の多くは、自分のスキルに名前を付けると自慢しているように感じられるため、自分のスキルについて主張します。それを捨ててください。自分が本当に得意なことを潜在的な雇用主に伝えることは傲慢ではなく、それが仕事なのです。あなたが自分の能力を売らなければ、誰もあなたの代わりに売ってくれません。コツは事実に忠実であることです。形容詞で誇張するのではなく、自分に何ができるかを述べ、それを例で裏付けます。履歴書には、入社する前にこれらの強みがすでに伝えられているはずなので、面接では読んだ内容を確認するだけです。あ 履歴書を書く本 これらの強みを、生意気ではなく自信があるように見える方法で紙に書き出すのに役立ちます。
自分が持っている2種類のスキルを知る
スキルは 2 つのバケツに分類され、両方が必要です。ハードスキルとは具体的で実証可能なものです。特定の機械の操作、特定のソフトウェア パッケージの知識、タイピングの速度、認定資格、取引資格、ツールの流暢さなどです。これらは証明するのが簡単で、雇用主も簡単に検証できます。ソフトスキルとは、抽象的な個人の資質です。つまり、信頼できるチームプレーヤーであること、監督されなくてもうまく働くこと、組織を維持すること、プレッシャーの下でも決断力と熱意を示すことなどです。雇用主は両方を重視しています。ハードスキルがあれば最終候補者に選ばれますが、ソフトスキルは多くの場合雇用されます。それぞれについて話すことができるように、それらを個別にリストします。あ キャリア評価ワークブック 自分の中にある見落としがちなソフトスキルを表面化する手順を説明します。
自分の履歴からリストを作成する
コンクリートを開始します。あなたが働いたことのあるすべての会社と、それぞれの会社で学んだことを書き留めてください。忘れてしまった小さなことは、雇用主がまさに重視していることであることが多いため、徹底的に書き留めてください。有給の仕事にとどまらないでください。ボランティアの役割、あなたが組織したプロジェクト、あなたが能力を開発したあらゆるものが含まれます。目標は、切断を開始する前に完全な生の在庫を準備することです。に保管してください 就職プランナーノート 埋もれていた記憶が浮かび上がってきたら、そこに書き加えることもできます。通常は 1 週間後にシャワー中に思い出されます。
あなたの趣味も私のものにしてください
これは些細なことのように思えますが、実際はそうではありません。あなたの趣味は、雇用主が行間を読み取る能力や性格特性を明らかにします。あなたはディベートチームの一員でしたか？それは分析的思考と攻撃下での冷静さを示しています。競技的なチェスプレイヤーですか？意思決定力が強い。常に自分の持ち物を細心の注意を払って整理整頓しておくか、それとも見知らぬ人と数分で友達になることができますか?組織力や人間関係の容易さといった日常的な特徴は、たとえあなたにとっては普通のことのように見えても、まさに採用担当者が注目しているものです。あなたが自動的にそれを当然のことだと思うようにすることをリストアップしてください。あなたの将来の上司は、それらをまったく当然のこととは考えないでしょう。
自分のスキルを仕事に合わせて、彼らをサポートしましょう
今は狭いです。完全なリストを入手したら、どの分野や役割を目指すのかを決定し、それに関連するスキルを組み合わせます。目標に貢献しないものは積極的に切り捨ててください。無関係な才能の無秩序なリストが重要な才能を薄めます。スキルが希望する役割に本当に関連しているかどうかを常に検討し、特定の雇用主が高く評価するスキルを含めるようにしてください。
制約: 書類上でスキルを主張する場合は、それをライブで証明する必要があります。「非常に組織化された」リストを作成すると、鋭い面接官は、その場でどのように答えを構成するかによって判断します。
したがって、各スキルの実際のレベルについて現実的に考えてください。 「優れたコミュニケーション能力」と書くのであれば、その主張は現在裁判中であるため、自分の考えをきれいに整理し、面接時間を有効に使ったほうがよいでしょう。正直な自己評価は常にインフレに打ち勝ちます。スキルを誇張しても、それを証明するように求められたときに屈辱的なギャップが生まれるだけです。あ 面接準備ガイド 具体的なストーリーでそれぞれの主張を裏付けるリハーサルをするのに役立ちます。 自己評価性格テスト 実際に持っているかどうかわからないソフトスキルの強みを確認できます。自分のスキルを冷静に把握し、ひるむことなく名前を挙げれば、すべての面接に一歩進んで臨むことができます。
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