Cara Mengenalpasti Kemahiran Sebenar Anda Sebelum Anda Memburu Pekerjaan
Soalan temuduga paling sukar yang pernah saya dapat bukanlah satu helah — ia adalah "jadi, apa yang anda pandai?" Saya terkaku. Saya mempunyai pengalaman sedekad dan saya benar-benar tidak dapat menyatakan nilai saya sendiri pada masa ini. Ketika itulah saya mengetahui bahawa mengetahui kemahiran anda dan dapat menamakannya dengan lantang adalah dua perkara yang sama sekali berbeza, dan hanya yang kedua membolehkan anda diupah.
Sebelum anda memohon apa-apa, anda memerlukan inventori yang jelas tentang apa yang anda bawa. Mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda di hadapan melakukan dua perkara: ia memberitahu anda pekerjaan yang perlu dikejar, dan ia melengkapkan anda pada saat penemuduga bertanya apa yang membezakan anda. Terdapat keseimbangan untuk menyerang, walaupun. Anda ingin menjual kebolehan anda dengan yakin tanpa tercetus keangkuhan — apabila anda mengetahui segala-galanya menjadikan anda dilabel tidak layak sepantas menjual diri anda pendek.
Hilangkan ketakutan "membual"
Ramai orang yang berkebolehan bercakap tentang kemahiran mereka sendiri kerana menamakan mereka terasa seperti bermegah. Jatuhkan itu. Memberitahu bakal majikan apa yang anda benar-benar mahir bukanlah keangkuhan — ia adalah tugasnya. Jika anda tidak akan menjual kebolehan anda, tiada orang lain akan melakukannya untuk anda. Caranya ialah kekal berfakta: nyatakan perkara yang boleh anda lakukan dan sandarkan dengan contoh, dan bukannya menyombongkan diri dengan kata sifat. Resume anda sepatutnya sudah telegraf kekuatan ini sebelum anda berjalan di pintu, jadi temu bual hanya mengesahkan apa yang mereka baca. A resume menulis buku membantu anda meletakkan kekuatan tersebut di atas kertas dengan cara yang berbunyi yakin, bukan sombong.
Ketahui dua jenis kemahiran yang anda ada
Kemahiran jatuh ke dalam dua baldi, dan anda memerlukan kedua-duanya. Kemahiran keras adalah ketara dan boleh dibuktikan: mengendalikan mesin tertentu, mengetahui pakej perisian tertentu, kelajuan menaip, pensijilan, kelayakan perdagangan, kefasihan dalam sesuatu alat. Ia mudah dibuktikan dan mudah untuk disahkan oleh majikan. Kemahiran insaniah ialah kualiti peribadi yang abstrak: menjadi pemain pasukan yang boleh dipercayai, bekerja dengan baik tanpa diawasi, kekal teratur, tegas dan bersemangat di bawah tekanan. Majikan mengambil berat tentang kedua-duanya — kemahiran keras membuatkan anda disenarai pendek, kemahiran insaniah sering membuat anda diupah. Senaraikannya secara berasingan supaya anda boleh bercakap dengan setiap satu. A buku kerja penilaian kerjaya membimbing anda melalui kemahiran insaniah yang mudah diabaikan dalam diri anda.
Bina senarai daripada sejarah anda
Mulakan konkrit. Tulis setiap syarikat yang anda pernah bekerja dan perkara yang anda pelajari di setiap syarikat — dan teliti, kerana perkara kecil yang anda terlupa selalunya adalah perkara yang dihargai oleh majikan. Jangan berhenti di tempat kerja bergaji; termasuk peranan sukarelawan, projek yang anda anjurkan, apa sahaja di mana anda membangunkan keupayaan. Matlamatnya ialah inventori mentah yang lengkap sebelum anda mula memotong. Simpan dalam a buku nota perancang pencarian kerja di mana anda boleh menambahnya sebagai kenangan terkubur muncul — ia akan, biasanya semasa mandi seminggu kemudian.
Saya juga hobi anda
Ini terasa remeh dan tidak. Hobi anda mendedahkan kebolehan dan ciri keperibadian yang akan dibaca oleh majikan. Adakah anda berada dalam pasukan debat? Itu menandakan pemikiran analitikal dan ketenangan di bawah api. Seorang pemain catur yang kompetitif? Kuat membuat keputusan. Sentiasa simpan barang anda dalam susunan yang teliti, atau berkawan dengan orang yang tidak dikenali dalam beberapa minit? Ciri-ciri harian itu — organisasi, hubungan yang mudah — adalah perkara yang diimbas oleh pengurus pengambilan pekerja, walaupun ia kelihatan biasa bagi anda. Senaraikan perkara yang anda lakukan secara automatik anda menganggapnya mudah; bos masa depan anda tidak akan menganggap mereka begitu sahaja.
Padankan kemahiran anda dengan pekerjaan — dan berdiri di belakang mereka
Sekarang sempit. Setelah anda mendapat senarai penuh, tentukan bidang atau peranan yang anda sasarkan dan gandingkan kemahiran yang berkaitan dengannya. Bersedia untuk memotong perkara yang tidak memenuhi sasaran — senarai luas bakat yang tidak berkaitan mencairkan bakat yang penting. Sentiasa pertimbangkan sama ada sesuatu kemahiran itu benar-benar relevan dengan peranan yang anda inginkan, dan pastikan anda memasukkan kemahiran yang akan diberikan oleh majikan tertentu.
KEKANGAN: jika anda menuntut kemahiran di atas kertas, anda perlu membuktikannya secara langsung — senaraikan "sangat teratur" dan penemuduga yang tajam akan menilainya dengan cara anda menyusun jawapan anda di dalam bilik.
Jadi realistik tentang tahap sebenar anda dengan setiap kemahiran. Jika anda menulis "komunikator yang sangat baik," lebih baik anda menyusun pemikiran anda dengan bersih dan menggunakan masa temu duga dengan baik, kerana tuntutan itu kini dalam percubaan. Penilaian kendiri yang jujur mengatasi inflasi setiap kali — melebih-lebihkan kemahiran hanya mewujudkan jurang yang memalukan apabila anda diminta untuk menunjukkannya. A panduan penyediaan temuduga membantu anda berlatih menyandarkan setiap tuntutan dengan cerita konkrit, dan a ujian personaliti penilaian kendiri boleh mengesahkan kekuatan kemahiran lembut yang anda tidak pasti sebenarnya anda miliki. Ketahui kemahiran anda dengan baik, namakannya tanpa tersentak, dan anda memasuki setiap temuduga sudah selangkah ke hadapan.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan buku nota perancang pencarian kerja merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →
