Jak rozpoznać swoje prawdziwe umiejętności przed poszukiwaniem pracy
Najtrudniejsze pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, jakie kiedykolwiek usłyszałem, nie było podstępem – brzmiało: „Więc w czym jesteś dobry?” zamarłem. Miałem dziesięcioletnie doświadczenie i w tej chwili naprawdę nie potrafiłem wyrazić własnej wartości. Wtedy zrozumiałem, że znajomość swoich umiejętności, a umiejętność ich głośnego nazwania to dwie zupełnie różne rzeczy i dopiero ta druga gwarantuje zatrudnienie.
Zanim o cokolwiek złożysz wniosek, potrzebujesz jasnego spisu tego, co ze sobą zabierasz. Zidentyfikowanie od razu swoich mocnych i słabych stron ma dwie rzeczy: mówi ci, na jakie stanowiska się ubiegać, i uzbroi cię na chwilę, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zapyta, co cię wyróżnia. Jednak trzeba zachować równowagę. Chcesz pewnie sprzedawać swoje umiejętności, nie popadając w arogancję — jeśli wyjdziesz na wszechwiedzącego, zostaniesz uznany za nieodpowiedniego równie szybko, jak zaprzedanie się.
Pozbądź się strachu przed „przechwalaniem się”
Wielu zdolnych ludzi milczy w sprawie swoich umiejętności, ponieważ nazywanie ich przypomina przechwalanie się. Rzuć to. Mówienie potencjalnemu pracodawcy, w czym jesteś naprawdę dobry, nie jest arogancją – to praca. Jeśli nie sprzedasz swoich umiejętności, nikt inny nie zrobi tego za Ciebie. Sztuka polega na tym, aby opierać się na faktach: określ, co możesz zrobić i poprzeć to przykładami, zamiast nadymać się przymiotnikami. Twoje CV powinno już sygnalizować te mocne strony, zanim jeszcze przekroczysz próg firmy, więc rozmowa kwalifikacyjna tylko potwierdzi to, co przeczytałeś. A wznowić pisanie książki pomaga Ci przelać te mocne strony na papier w sposób, który będzie sprawiał wrażenie pewnego siebie, a nie zarozumiałego.
Poznaj dwa rodzaje umiejętności, które posiadasz
Umiejętności dzielą się na dwa segmenty i potrzebujesz obu. Umiejętności twarde są namacalne i możliwe do wykazania: obsługa określonych maszyn, znajomość określonego pakietu oprogramowania, szybkość pisania, certyfikaty, referencje handlowe, biegłość w posługiwaniu się narzędziem. Łatwo je udowodnić, a pracodawcy łatwo zweryfikować. Umiejętności miękkie to abstrakcyjne cechy osobiste: bycie niezawodnym graczem zespołowym, dobra praca bez nadzoru, utrzymywanie dobrej organizacji, bycie zdecydowanym i pełnym entuzjazmu pod presją. Pracodawcom zależy na obu przypadkach – umiejętności twarde pozwalają znaleźć się na krótkiej liście, a umiejętności miękkie często zapewniają zatrudnienie. Wypisz je osobno, aby móc z każdym porozmawiać. A zeszyt oceny kariery przeprowadzi Cię przez proces ujawniania umiejętności miękkich, które łatwo w sobie przeoczyć.
Zbuduj listę na podstawie swojej historii
Zacznij od betonu. Zapisz każdą firmę, dla której pracowałeś, i czego się w każdej nauczyłeś – i bądź dokładny, ponieważ drobne rzeczy, o których zapomniałeś, często są dokładnie tym, co ceni pracodawca. Nie poprzestawaj na płatnej pracy; uwzględnij role wolontariuszy, zorganizowane przez Ciebie projekty i wszystko, w czym rozwinąłeś zdolności. Celem jest skompletowanie zapasów surowca przed rozpoczęciem cięcia. Trzymaj to w notatnik planowania poszukiwania pracy gdzie możesz dodać do tego, gdy wyjdą na powierzchnię pogrzebane wspomnienia – zwykle zrobią to pod prysznicem tydzień później.
Moje hobby też
Wydaje się to trywialne i takie nie jest. Twoje hobby ujawnia zdolności i cechy osobowości, które pracodawca będzie czytał między wierszami. Czy byłeś w zespole debatującym? To sygnalizuje analityczne myślenie i opanowanie pod ostrzałem. Rywalizujący szachista? Silne podejmowanie decyzji. Zawsze dbaj o porządek w swoich rzeczach lub zaprzyjaźnij się z nieznajomymi w ciągu kilku minut? Te codzienne cechy — organizacja, łatwość nawiązywania kontaktów — są dokładnie tym, na co zwraca uwagę menedżer ds. rekrutacji, nawet jeśli wydają Ci się zwyczajne. Wypisz rzeczy, które robisz, aby automatycznie przyjąć je za oczywiste; Twój przyszły szef wcale nie będzie ich uważał za coś oczywistego.
Dopasuj swoje umiejętności do stanowiska i stój za nimi
Teraz wąskie. Kiedy już będziesz mieć pełną listę, zdecyduj, do jakiej dziedziny lub roli dążysz i połącz z nią odpowiednie umiejętności. Bądź gotowy odciąć się od rzeczy, które nie służą celowi – długa lista niepowiązanych talentów osłabia te, które są istotne. Zawsze rozważ, czy dana umiejętność jest rzeczywiście istotna dla stanowiska, na którym chcesz pracować, i pamiętaj, aby uwzględnić te, które ceni konkretny pracodawca.
OGRANICZENIE: jeśli twierdzisz, że posiadasz umiejętność na papierze, musisz to udowodnić na żywo — wpisz „wysoce zorganizowany”, a wnikliwy rozmówca oceni to na podstawie tego, jak ustrukturyzujesz swoje odpowiedzi w pokoju.
Bądź więc realistą co do swojego rzeczywistego poziomu każdej umiejętności. Jeśli napiszesz „świetny komunikator”, lepiej uporządkowaj swoje myśli i dobrze wykorzystaj czas na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ to twierdzenie jest obecnie rozpatrywane. Szczera samoocena za każdym razem pokonuje inflację — przecenianie umiejętności powoduje po prostu upokarzającą lukę, gdy zostajesz poproszony o jej wykazanie. A przewodnik przygotowujący do rozmowy kwalifikacyjnej pomaga Ci w przećwiczeniu uzasadnienia każdego roszczenia konkretną historią oraz a test osobowości, samoocena może potwierdzić mocne strony umiejętności miękkich, o których nie masz pewności. Poznaj swoje umiejętności na chłodno, nazwij je bez mrugnięcia okiem, a podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz o krok do przodu.
Gotowy na zakupy? Porównaj notatnik planowania poszukiwania pracy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →