Como identificar suas reais habilidades antes de procurar emprego
A pergunta de entrevista mais difícil que já recebi não foi um truque - foi "então, no que você é bom?" Eu congelei. Eu tinha uma década de experiência e realmente não conseguia articular meu próprio valor naquele momento. Foi quando aprendi que conhecer suas habilidades e ser capaz de nomeá-las em voz alta são duas coisas completamente diferentes, e só a segunda é que você é contratado.
Antes de solicitar qualquer coisa, você precisa de um inventário claro do que traz. Identificar antecipadamente seus pontos fortes e fracos faz duas coisas: diz quais empregos perseguir e prepara você para o momento em que um entrevistador pergunta o que o diferencia. Há um equilíbrio a ser alcançado, no entanto. Você deseja vender suas habilidades com confiança, sem cair na arrogância - parecer um sabe-tudo faz com que você seja rotulado de inadequado tão rápido quanto vender-se a descoberto.
Supere o medo de “se gabar”
Muitas pessoas capazes se fecham sobre suas próprias habilidades porque nomeá-las parece se gabar. Largue isso. Dizer a um potencial empregador no que você é realmente bom não é arrogância – é o trabalho. Se você não vender suas habilidades, ninguém mais fará isso por você. O truque é permanecer factual: declare o que você pode fazer e apoie-o com exemplos, em vez de se encher de adjetivos. Seu currículo já deve indicar esses pontos fortes antes mesmo de você entrar pela porta, para que a entrevista apenas confirme o que eles leram. Um retomar a escrita do livro ajuda você a colocar esses pontos fortes no papel de uma forma que pareça confiante, não arrogante.
Conheça os dois tipos de habilidades que você possui
As habilidades se dividem em dois grupos e você precisa de ambos. As hard skills são tangíveis e demonstráveis: operar máquinas específicas, conhecer um determinado pacote de software, velocidade de digitação, certificações, credenciais comerciais, fluência em uma ferramenta. Eles são fáceis de provar e fáceis de verificar pelos empregadores. As soft skills são qualidades pessoais abstratas: ser um jogador de equipe confiável, trabalhar bem sem supervisão, manter-se organizado, ser decisivo e entusiasmado sob pressão. Os empregadores se preocupam com ambos - as habilidades básicas fazem com que você seja selecionado, as habilidades sociais geralmente fazem com que você seja contratado. Liste-os separadamente para que você possa falar com cada um. Um livro de avaliação de carreira orienta você na descoberta de habilidades interpessoais que são fáceis de ignorar em você mesmo.
Construa a lista a partir do seu histórico
Comece concreto. Anote todas as empresas para as quais você trabalhou e o que aprendeu em cada uma delas - e seja minucioso, porque as pequenas coisas que você esqueceu costumam ser exatamente o que o empregador valoriza. Não pare no trabalho remunerado; inclua funções de voluntário, projetos que você organizou, qualquer coisa em que você desenvolveu uma capacidade. O objetivo é um inventário bruto completo antes de começar o corte. Mantenha-o em um caderno planejador de busca de emprego onde você pode adicionar algo à medida que memórias enterradas vêm à tona - elas surgirão, geralmente no chuveiro, uma semana depois.
Explore seus hobbies também
Isso parece trivial e não é. Seus hobbies revelam habilidades e traços de personalidade que um empregador lerá nas entrelinhas. Você estava na equipe de debate? Isso sinaliza pensamento analítico e compostura sob ataque. Um jogador de xadrez competitivo? Tomada de decisão forte. Sempre mantenha suas coisas em ordem meticulosa ou faça amizade com estranhos em minutos? Essas características cotidianas – organização, relacionamento fácil – são exatamente o que um gerente de contratação procura, mesmo que pareçam comuns para você. Liste as coisas que você faz automaticamente para considerá-las garantidas; seu futuro chefe não os considerará garantidos.
Combine suas habilidades com o trabalho - e apoie-as
Agora estreito. Depois de obter a lista completa, decida qual área ou função você deseja e combine as habilidades relevantes com ela. Esteja disposto a cortar coisas que não atendem ao alvo – uma extensa lista de talentos não relacionados dilui aqueles que importam. Sempre avalie se uma habilidade é genuinamente relevante para a função que você deseja e certifique-se de incluir aquelas que um empregador específico irá valorizar.
RESTRIÇÃO: se você afirma uma habilidade no papel, você tem que prová-la ao vivo – liste “altamente organizado” e um entrevistador perspicaz irá julgá-la pela forma como você estrutura suas respostas na sala.
Portanto, seja realista quanto ao seu nível real em cada habilidade. Se você escreve “excelente comunicador”, é melhor organizar seus pensamentos de forma limpa e usar bem o tempo da entrevista, porque essa afirmação está agora em julgamento. A autoavaliação honesta sempre vence a inflação - exagerar uma habilidade apenas cria uma lacuna humilhante quando você é solicitado a demonstrá-la. Um guia de preparação para entrevista ajuda você a ensaiar o respaldo de cada afirmação com uma história concreta e um teste de personalidade de autoavaliação pode confirmar os pontos fortes das habilidades interpessoais que você não tem certeza se realmente possui. Conheça bem suas habilidades, nomeie-as sem vacilar e você entrará em cada entrevista já um passo à frente.
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