Cum să vă identificați abilitățile reale înainte de a căuta un loc de muncă
Cea mai grea întrebare la interviu pe care am primit-o vreodată nu a fost un truc – a fost „deci, la ce ești bun?” am inghetat. Aveam un deceniu de experiență și cu adevărat nu puteam să-mi exprim propria valoare în acest moment. Atunci am învățat că a-ți cunoaște abilitățile și a fi capabil să le numești cu voce tare sunt două lucruri complet diferite, iar doar al doilea te angajează.
Înainte de a aplica pentru orice, aveți nevoie de un inventar clar al ceea ce aduceți. Identificarea punctelor forte și a punctelor slabe din față face două lucruri: vă spune ce locuri de muncă să urmăriți și vă înarmează pentru momentul în care un intervievator vă întreabă ce vă diferențiază. Există totuși un echilibru de găsit. Vrei să-ți vinzi abilitățile cu încredere, fără să devii în aroganță – apariția ca un știe-totul te face etichetat ca nepotrivit la fel de repede cum te vinde pe scurt.
Treci peste teama de a te „lauda”
O mulțime de oameni capabili se ridică în privința propriilor abilități pentru că a le numi se simte ca să se lăudeze. Aruncă asta. A-i spune unui potențial angajator la ce ești cu adevărat bun nu este aroganță – este treaba. Dacă nu îți vei vinde abilitățile, nimeni altcineva nu o va face pentru tine. Trucul este să rămâneți real: spuneți ce puteți face și susțineți-l cu exemple, în loc să vă umflați cu adjective. CV-ul dvs. ar trebui deja să telegrafieze aceste puncte forte înainte de a intra vreodată pe ușă, așa că interviul doar confirmă ceea ce au citit. A relua cartea de scris vă ajută să puneți acele puncte forte pe hârtie într-un mod care se citește ca încrezător, nu înfățișat.
Cunoașteți cele două tipuri de abilități pe care le aveți
Abilitățile se împart în două găleți și aveți nevoie de ambele. Abilitățile dificile sunt tangibile și demonstrabile: operarea unor utilaje specifice, cunoașterea unui anumit pachet de software, viteza de tastare, certificări, acreditări comerciale, fluență într-un instrument. Sunt ușor de dovedit și ușor de verificat de către angajatori. Abilitățile soft sunt calitățile personale abstracte: a fi un jucător de echipă de încredere, a lucra bine nesupravegheat, a rămâne organizat, a fi hotărâtor și entuziast sub presiune. Angajatorilor le pasă de ambele – abilitățile hard te fac să fii pe lista scurtă, iar abilitățile soft te angajează adesea. Enumerați-le separat, astfel încât să puteți vorbi cu fiecare. A caiet de lucru de evaluare a carierei te ghidează prin descoperirea abilităților soft care sunt ușor de trecut cu vederea în tine.
Construiește lista din istoricul tău
Începeți betonul. Notați fiecare companie pentru care ați lucrat și ceea ce ați învățat la fiecare - și fiți amănunțit, pentru că lucrurile mici pe care le-ați uitat sunt adesea exact ceea ce prețuiește un angajator. Nu te opri la munca plătită; includeți roluri de voluntari, proiecte pe care le-ați organizat, orice pentru care ați dezvoltat o capacitate. Scopul este un inventar complet brut înainte de a începe tăierea. Păstrați-l într-o caiet de planificare a căutării unui loc de muncă unde puteți adăuga la ea ca amintiri îngropate la suprafață - acestea vor fi, de obicei, sub duș o săptămână mai târziu.
Mine și hobby-urile tale
Acest lucru pare banal și nu este. Hobby-urile tale dezvăluie abilități și trăsături de personalitate pe care un angajator le va citi printre rânduri. Ai fost în echipa de dezbateri? Asta semnalează gândirea analitică și calmul sub foc. Un jucător de șah competitiv? Luare puternică a deciziilor. Păstrează-ți întotdeauna lucrurile în ordine meticuloasă sau împrietenește-te cu străini în câteva minute? Acele trăsături de zi cu zi – organizare, relație ușoară – sunt exact ceea ce caută un manager de angajare, chiar dacă vi se par obișnuite. Enumerați lucrurile pe care le faceți, astfel încât le luați de la sine înțeles; viitorul tău șef nu le va lua deloc de bune.
Potriviți-vă abilitățile cu locul de muncă - și rămâneți în spatele lor
Acum îngustă. Odată ce ați obținut lista completă, decideți ce domeniu sau rol doriți și asociați abilitățile relevante cu acesta. Fiți dispus să tăiați lucruri care nu servesc țintei - o listă extinsă de talente care nu au legătură le diluează pe cele care contează. Verificați întotdeauna dacă o abilitate este cu adevărat relevantă pentru rolul pe care îl doriți și asigurați-vă că le includeți pe cele pe care un anumit angajator le va premia.
CONSTRINGERE: dacă pretindeți o abilitate pe hârtie, trebuie să o demonstrați în direct — enumerați „foarte organizat” și un intervievator amănunțit o va judeca după modul în care vă structurați răspunsurile în sală.
Așa că fii realist cu privire la nivelul tău real cu fiecare abilitate. Dacă scrii „comunicator excelent”, ar fi bine să-ți organizezi gândurile în mod curat și să folosești bine timpul de interviu, pentru că acea afirmație este acum în judecată. Autoevaluarea sinceră învinge inflația de fiecare dată – exagerarea unei abilități creează un decalaj umilitor atunci când ți se cere să o demonstrezi. A ghid de pregătire a interviului vă ajută să repetați susținerea fiecărei afirmații cu o poveste concretă și a test de personalitate de autoevaluare poate confirma atuurile soft-skill pe care nu sunteți sigur că le aveți cu adevărat. Cunoaște-ți abilitățile la rece, denumește-le fără să tresară și intri în fiecare interviu deja cu un pas înainte.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați caiet de planificare a căutării unui loc de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
