Как определить свои настоящие навыки перед поиском работы
Самый трудный вопрос на собеседовании, который я когда-либо получал, не был уловкой, а был: «Так в чем ты хорош?» Я замер. У меня был десятилетний опыт, и я действительно не мог сформулировать свою ценность в данный момент. Именно тогда я понял, что знать свои навыки и уметь назвать их вслух — это две совершенно разные вещи, и только вторая вещь позволяет тебя нанять.
Прежде чем подавать заявку на что-либо, вам необходимо четко составить список того, что вы приносите. Заблаговременное определение ваших сильных и слабых сторон дает две вещи: оно подсказывает вам, за какой работой гоняться, и вооружает вас на тот момент, когда интервьюер спросит, что вас отличает. Однако необходимо найти баланс. Вы хотите продавать свои способности уверенно, не впадая в высокомерие — если показаться всезнайкой, вас заклеймят как непригодного так же быстро, как и недооценку себя.
Преодолейте страх «хвастаться»
Многие способные люди замалчивают свои навыки, потому что называть их — значит хвастаться. Брось это. Рассказать потенциальному работодателю, в чем вы действительно хороши, — это не высокомерие, это работа. Если вы не продадите свои способности, никто другой не сделает это за вас. Хитрость в том, чтобы оставаться фактами: скажите, что вы можете сделать, и подкрепите это примерами, а не напыщайтесь прилагательными. Ваше резюме должно уже отражать эти сильные стороны еще до того, как вы войдете в дверь, поэтому собеседование просто подтверждает то, что они прочитали. А возобновить написание книги помогает вам изложить свои сильные стороны на бумаге так, чтобы это выглядело уверенно, а не дерзко.
Знайте два вида навыков, которые у вас есть
Навыки делятся на две категории, и вам нужны обе. Навыки осязаемы и очевидны: управление конкретным оборудованием, знание конкретного пакета программного обеспечения, скорость набора текста, сертификаты, профессиональные навыки, свободное владение инструментом. Их легко доказать, и работодателям легко проверить. Мягкие навыки — это абстрактные личные качества: быть надежным командным игроком, хорошо работать без присмотра, оставаться организованным, проявлять решительность и энтузиазм в стрессовых ситуациях. Работодатели заботятся и о том, и о другом: сильные навыки помогут вам попасть в шорт-лист, а мягкие навыки часто помогут вам нанять. Перечислите их отдельно, чтобы вы могли поговорить с каждым. А рабочая тетрадь по оценке карьеры поможет вам раскрыть мягкие навыки, которые в себе легко не заметить.
Создайте список из своей истории
Начинайте бетонировать. Запишите каждую компанию, в которой вы работали, и то, чему вы научились в каждой, и будьте внимательны, потому что именно те мелочи, которые вы забыли, часто являются именно тем, что ценит работодатель. Не останавливайтесь на оплачиваемой работе; Включите волонтерские роли, организованные вами проекты и все, в чем вы развили способности. Цель — провести полную инвентаризацию, прежде чем приступить к резке. Держите это в блокнот-планировщик поиска работы где вы можете добавить к этому по мере того, как всплывают скрытые воспоминания - обычно они появятся в душе неделю спустя.
Мои хобби тоже
Это кажется тривиальным, но это не так. Ваши хобби раскрывают способности и черты характера, которые работодатель увидит между строк. Вы были в команде дебатов? Это свидетельствует об аналитическом мышлении и хладнокровии под огнем. Соревновательный шахматист? Сильное принятие решений. Всегда держите свои вещи в идеальном порядке или за считанные минуты подружитесь с незнакомцами? Эти повседневные черты — организованность, легкость в общении — именно то, что ищет менеджер по найму, даже если они кажутся вам обычными. Составляйте список вещей, которые вы делаете, чтобы автоматически воспринимать их как нечто само собой разумеющееся; ваш будущий начальник вообще не примет их как должное.
Сопоставьте свои навыки с работой — и поддержите их
Теперь узкий. Получив полный список, решите, к какой области или роли вы стремитесь, и соедините с ним соответствующие навыки. Будьте готовы отказаться от вещей, которые не служат цели — обширный список несвязанных между собой талантов размывает те, которые имеют значение. Всегда взвешивайте, действительно ли тот или иной навык соответствует той должности, которую вы хотите, и обязательно укажите те, которые будет оценен конкретным работодателем.
ОГРАНИЧЕНИЯ: если вы заявляете о своем навыке на бумаге, вам придется доказать его вживую — укажите «высоко организованный», и проницательный интервьюер будет судить об этом по тому, как вы структурируете свои ответы в комнате.
Так что будьте реалистичны относительно своего фактического уровня каждого навыка. Если вы напишете «отличный коммуникатор», вам лучше четко организовать свои мысли и правильно использовать время собеседования, потому что сейчас это утверждение находится на рассмотрении. Честная самооценка всегда побеждает инфляцию: завышение навыка просто создает унизительную пропасть, когда вас просят продемонстрировать его. А руководство по подготовке к собеседованию поможет вам отрепетировать подтверждение каждого утверждения конкретной историей и тест на самооценку личности может подтвердить сильные стороны мягких навыков, в которых вы на самом деле не уверены. Хладнокровно знайте свои навыки, называйте их не дрогнув, и на каждое собеседование вы пойдете уже на шаг впереди.
Готовы делать покупки? Сравнить блокнот-планировщик поиска работы по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →