Hur du identifierar dina verkliga färdigheter innan du söker jobb
Den svåraste intervjufrågan jag någonsin fått var inte ett trick – det var "så, vad är du bra på?" Jag frös. Jag hade ett decennium av erfarenhet och jag kunde verkligen inte formulera mitt eget värde för tillfället. Det var då jag lärde mig att att känna till dina färdigheter och att kunna nämna dem högt är två helt olika saker, och bara den andra får dig anställd.
Innan du ansöker om något behöver du en tydlig inventering av vad du tar med. Att identifiera dina styrkor och svagheter i förväg gör två saker: det talar om för dig vilka jobb du ska jaga, och det beväpnar dig för ögonblicket en intervjuare frågar vad som skiljer dig åt. Det finns dock en balans att hitta. Du vill sälja dina förmågor med självförtroende utan att bli arrogans – genom att uppfattas som en vet-det-allt blir du stämplad lika snabbt som att sälja dig själv kort.
Kom över rädslan för att "skryta"
Många duktiga människor tjatar om sina egna färdigheter eftersom att namnge dem känns som att skryta. Släpp det. Att berätta för en potentiell arbetsgivare vad du är riktigt bra på är inte arrogans – det är jobbet. Om du inte säljer dina förmågor kommer ingen annan att göra det åt dig. Tricket är att förbli saklig: ange vad du kan göra och backa upp det med exempel, snarare än att blåsa upp dig själv med adjektiv. Ditt CV bör redan telegrafera dessa styrkor innan du någonsin kommer in genom dörren, så intervjun bekräftar bara vad de har läst. A återuppta att skriva bok hjälper dig att sätta dessa styrkor på papper på ett sätt som läses som självsäkert, inte kaxigt.
Känn till de två typerna av färdigheter du har
Färdigheter faller i två hinkar, och du behöver båda. Hårda färdigheter är påtagliga och påvisbara: använda specifika maskiner, känna till ett visst mjukvarupaket, skrivhastighet, certifieringar, handelsuppgifter, flytande i ett verktyg. De är lätta att bevisa och lätta för arbetsgivare att verifiera. Mjuka färdigheter är de abstrakta personliga egenskaperna: att vara en pålitlig lagspelare, arbeta bra utan tillsyn, hålla sig organiserad, vara beslutsam och entusiastisk under press. Arbetsgivare bryr sig om båda - hårda färdigheter gör att du hamnar på listan, mjuka färdigheter får dig ofta anställd. Lista dem separat så att du kan prata med var och en. A arbetsbok för karriärbedömning leder dig genom att ta fram de mjuka färdigheter som är lätta att förbise hos dig själv.
Bygg listan från din historia
Börja betong. Skriv ner varje företag du har arbetat för och vad du lärt dig på varje - och var noggrann, för det lilla du har glömt är ofta precis vad en arbetsgivare värdesätter. Sluta inte vid betalt arbete; inkludera volontärroller, projekt du organiserat, allt där du utvecklat en förmåga. Målet är en komplett råinventering innan du börjar skära. Håll det i en anteckningsbok för jobbsökningsplanerare där du kan lägga till det när begravda minnen dyker upp — de kommer vanligtvis i duschen en vecka senare.
Mina dina hobbyer också
Det här känns trivialt och är det inte. Dina hobbyer avslöjar förmågor och personlighetsdrag som en arbetsgivare kommer att läsa mellan raderna. Var du med i debattteamet? Det signalerar analytiskt tänkande och lugn under eld. En konkurrenskraftig schackspelare? Starkt beslutsfattande. Håll alltid dina saker i noggrann ordning, eller bli vän med främlingar på några minuter? Dessa vardagliga egenskaper - organisation, lätt relation - är precis vad en anställningschef söker efter, även om de verkar vanliga för dig. Lista de saker du gör så att du automatiskt tar dem för givna; din framtida chef kommer inte alls att ta dem för givna.
Matcha dina kunskaper med jobbet – och stå bakom dem
Nu smal. När du har fått hela listan, bestäm vilket område eller vilken roll du siktar på och koppla ihop relevanta färdigheter med det. Var villig att skära bort saker som inte tjänar målet – en vidsträckt lista med orelaterade talanger späder på de som betyder något. Väg alltid om en färdighet är genuint relevant för den roll du vill ha, och se till att inkludera de som en specifik arbetsgivare kommer att prisa.
BEGRÄNSNING: om du hävdar en färdighet på papper måste du bevisa den live — skriv "högt organiserad" och en skarp intervjuare kommer att bedöma den efter hur du strukturerar dina svar i rummet.
Så var realistisk om din faktiska nivå med varje färdighet. Om du skriver "utmärkt kommunikatör" är det bättre att organisera dina tankar rent och använda intervjutiden väl, eftersom det påståendet nu är under rättegång. Ärlig självbedömning slår inflationen varje gång - att överdriva en färdighet skapar bara en förödmjukande lucka när du blir ombedd att visa den. A intervjuförberedande guide hjälper dig att repetera att backa upp varje påstående med en konkret historia, och en självutvärdering personlighetstest kan bekräfta styrkorna i mjuka färdigheter som du inte är säker på att du faktiskt har. Känn dina färdigheter kallt, namnge dem utan att vika och du går in i varje intervju redan ett steg före.
Redo att handla? Jämför anteckningsbok för jobbsökningsplanerare över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →
