วิธีระบุทักษะที่แท้จริงของคุณก่อนที่คุณจะหางาน
คำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดที่ฉันเคยได้รับไม่ใช่กลอุบาย แต่เป็น "แล้วคุณเก่งอะไรบ้าง" ฉันตัวแข็ง ฉันมีประสบการณ์มาหลายสิบปี และฉันไม่สามารถบอกคุณค่าของตัวเองได้อย่างแท้จริงในขณะนั้น นั่นคือตอนที่ฉันได้เรียนรู้ว่าการรู้จักทักษะของคุณและการสามารถพูดออกมาดังๆ ได้นั้นเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และมีเพียงอย่างที่สองเท่านั้นที่ทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง
ก่อนที่คุณจะสมัครสิ่งใด คุณต้องมีรายการสิ่งที่คุณนำมาให้ชัดเจน การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณล่วงหน้ามีสองสิ่ง: บอกคุณว่างานไหนที่จะไล่ล่า และจะคอยช่วยเหลือคุณทันทีที่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าอะไรทำให้คุณแตกต่าง มีความสมดุลที่จะโจมตีแม้ว่า คุณต้องการขายความสามารถของคุณอย่างมั่นใจโดยไม่กลายเป็นความเย่อหยิ่ง การที่รู้ว่าตัวเองรู้ทุกอย่างจะทำให้คุณถูกตราหน้าว่าไม่เหมาะพอๆ กับการขายชอร์ตตัวเอง
ก้าวข้ามความกลัว "การคุยโม้"
คนที่มีความสามารถจำนวนมากบ่นเกี่ยวกับทักษะของตนเองเพราะการตั้งชื่อพวกเขาให้ความรู้สึกเหมือนเป็นการโอ้อวด วางสิ่งนั้น การบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างว่าคุณเก่งอะไรจริงๆ ไม่ใช่ความเย่อหยิ่ง แต่เป็นหน้าที่ ถ้าคุณไม่ขายความสามารถของคุณ ก็ไม่มีใครทำเพื่อคุณ เคล็ดลับคือการยึดความเป็นจริง: ระบุสิ่งที่คุณทำได้และยกตัวอย่าง แทนที่จะใช้คำคุณศัพท์ฟุ่มเฟือย ประวัติย่อของคุณควรส่งจุดแข็งเหล่านี้ก่อนที่คุณจะเดินเข้าประตูบ้าน ดังนั้นการสัมภาษณ์จะเป็นการยืนยันสิ่งที่พวกเขาได้อ่าน ก เขียนหนังสือต่อ ช่วยให้คุณเขียนจุดแข็งเหล่านั้นลงบนกระดาษในลักษณะที่มั่นใจและไม่อวดดี
รู้จักทักษะสองประเภทที่คุณมี
ทักษะแบ่งออกเป็นสองส่วน และคุณต้องการทั้งสองอย่าง ทักษะด้านยากเป็นสิ่งที่จับต้องได้และพิสูจน์ได้ เช่น การใช้เครื่องจักรเฉพาะ การรู้จักชุดซอฟต์แวร์เฉพาะ ความเร็วในการพิมพ์ ใบรับรอง ข้อมูลทางการค้า ความคล่องแคล่วในการใช้เครื่องมือ พิสูจน์ได้ง่ายและง่ายสำหรับนายจ้างในการตรวจสอบ ทักษะทางอารมณ์เป็นคุณสมบัติส่วนตัวที่เป็นนามธรรม ได้แก่ การเป็นผู้เล่นในทีมที่เชื่อถือได้ ทำงานได้ดีโดยไม่ได้รับการดูแล มีระเบียบ เด็ดขาด และกระตือรือร้นภายใต้แรงกดดัน นายจ้างใส่ใจทั้งสองอย่าง - ทักษะด้านอารมณ์ทำให้คุณได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง ส่วนทักษะด้านอารมณ์มักช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง แยกรายการเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับแต่ละคนได้ ก สมุดงานประเมินอาชีพ จะพาคุณไปพบกับทักษะทางอารมณ์ที่มองข้ามได้ง่ายในตัวเอง
สร้างรายการจากประวัติของคุณ
เริ่มคอนกรีต เขียนทุกบริษัทที่คุณเคยทำงานให้และสิ่งที่คุณเรียนรู้จากแต่ละบริษัท และเขียนให้ละเอียด เพราะสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณลืมมักเป็นสิ่งที่นายจ้างให้คุณค่า อย่าหยุดที่งานที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงบทบาทอาสาสมัคร โครงการที่คุณจัด หรืออะไรก็ตามที่คุณพัฒนาความสามารถ เป้าหมายคือจัดทำสินค้าคงคลังดิบให้สมบูรณ์ก่อนที่คุณจะเริ่มตัด เก็บไว้ในก สมุดบันทึกวางแผนการหางาน ซึ่งคุณสามารถเพิ่มลงไปเป็นความทรงจำที่ถูกฝังไว้ได้ ซึ่งโดยปกติแล้วจะอยู่ในห้องอาบน้ำในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา
ขุดงานอดิเรกของคุณด้วย
สิ่งนี้ให้ความรู้สึกเล็กน้อยและไม่ใช่ งานอดิเรกของคุณเผยให้เห็นความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพที่นายจ้างจะอ่านระหว่างบรรทัด คุณอยู่ในทีมอภิปรายหรือไม่? นั่นส่งสัญญาณถึงการคิดเชิงวิเคราะห์และความสงบภายใต้ไฟ ผู้เล่นหมากรุกที่มีการแข่งขันสูง? การตัดสินใจที่แข็งแกร่ง เก็บของของคุณให้เป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอ หรือผูกมิตรกับคนแปลกหน้าภายในไม่กี่นาที? ลักษณะประจำวันเหล่านั้น เช่น การจัดองค์กรและสายสัมพันธ์ที่ง่ายดาย เป็นสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกำลังมองหา แม้ว่าจะดูธรรมดาสำหรับคุณก็ตาม แสดงรายการสิ่งที่คุณทำโดยอัตโนมัติโดยที่คุณมองข้ามมันไป เจ้านายในอนาคตของคุณจะไม่ยอมมองข้ามพวกเขาเลย
จับคู่ทักษะของคุณกับงาน — และยืนหยัดอยู่เบื้องหลังพวกเขา
ตอนนี้แคบ. เมื่อคุณมีรายชื่อทั้งหมดแล้ว ให้ตัดสินใจว่าคุณมุ่งเป้าไปที่สาขาหรือบทบาทใด และจับคู่ทักษะที่เกี่ยวข้องเข้ากับทักษะนั้น เต็มใจที่จะตัดสิ่งที่ไม่ตรงเป้าหมาย รายการความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องมากมายทำให้ความสามารถที่สำคัญเจือจางลง ชั่งน้ำหนักเสมอว่าทักษะนั้นเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณต้องการอย่างแท้จริงหรือไม่ และอย่าลืมรวมทักษะที่นายจ้างคนใดคนหนึ่งจะได้รับรางวัลด้วย
ข้อจำกัด: หากคุณอ้างทักษะบนกระดาษ คุณต้องพิสูจน์ทักษะนั้นทันที เขียนรายการที่ "มีการจัดการสูง" และผู้สัมภาษณ์ที่เฉียบแหลมจะตัดสินจากวิธีที่คุณจัดโครงสร้างคำตอบของคุณในห้อง
ดังนั้นจงมองความเป็นจริงเกี่ยวกับระดับที่แท้จริงของคุณกับแต่ละทักษะ หากคุณเขียนว่า "นักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม" คุณควรจัดระเบียบความคิดให้สะอาดและใช้เวลาสัมภาษณ์ให้ดี เพราะคำกล่าวอ้างดังกล่าวอยู่ระหว่างการพิจารณาคดี การประเมินตนเองอย่างซื่อสัตย์จะเอาชนะอัตราเงินเฟ้อทุกครั้ง การพูดเกินจริงทักษะจะทำให้เกิดช่องว่างที่น่าอับอายเมื่อคุณถูกขอให้สาธิต ก คู่มือการเตรียมตัวสัมภาษณ์ ช่วยให้คุณซักซ้อมการสำรองข้อมูลการเรียกร้องแต่ละครั้งด้วยเรื่องราวที่เป็นรูปธรรม และ แบบทดสอบบุคลิกภาพแบบประเมินตนเอง สามารถยืนยันจุดแข็งด้านทักษะด้านอารมณ์ที่คุณไม่แน่ใจว่ามีจริงๆ รู้ทักษะของคุณอย่างใจเย็น ตั้งชื่อพวกเขาโดยไม่สะดุ้ง และคุณก้าวเข้าสู่การสัมภาษณ์ทุกครั้งล่วงหน้าไปหนึ่งก้าว
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ สมุดบันทึกวางแผนการหางาน ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรช่วยเหลือตนเองและ eBook ในสินค้าดิจิทัล →