İş Aramadan Önce Gerçek Becerilerinizi Nasıl Belirleyebilirsiniz?
Karşılaştığım en zor röportaj sorusu bir hile değildi; "peki, hangi konuda iyisin?" Dondum. On yıllık bir deneyimim vardı ve şu anda gerçekten kendi değerimi ifade edemiyordum. İşte o zaman becerilerinizi bilmek ile bunları yüksek sesle isimlendirebilmenin tamamen farklı iki şey olduğunu ve yalnızca ikincisinin sizi işe aldığını öğrendim.
Herhangi bir şeye başvurmadan önce, ne getireceğinizin net bir envanterine ihtiyacınız var. Güçlü ve zayıf yönlerinizi önceden belirlemek iki işe yarar: size hangi işleri takip etmeniz gerektiğini söyler ve görüşmecinin sizi neyin farklı kıldığını sorduğu ana kadar sizi silahlandırır. Yine de kurulması gereken bir denge var. Yeteneklerinizi kibre kapılmadan güvenle satmak istiyorsunuz; her şeyi bilen biri olarak karşınıza çıkmak, kendinizi kısa sürede satmak kadar hızlı bir şekilde uygunsuz olarak etiketlenmenize neden olur.
"Övünme" korkusunu aşın
Pek çok yetenekli insan kendi becerileri hakkında susuyor çünkü onlara isim vermek övünmek gibi geliyor. Bırak şunu. Potansiyel bir işverene hangi konuda gerçekten iyi olduğunuzu söylemek kibir değil, iştir. Yeteneklerinizi satmazsanız, bunu sizin için başka kimse yapmayacak. İşin püf noktası gerçekçi kalmaktır: Sıfatlarla kendinizi şişirmek yerine, neler yapabileceğinizi belirtin ve bunu örneklerle destekleyin. Özgeçmişiniz siz kapıdan içeri girmeden önce bu güçlü yönleri zaten belirtmelidir, böylece röportaj sadece okuduklarını doğrular. bir kitap yazmaya devam et bu güçlü yönlerinizi ukala değil, kendinden emin bir şekilde kağıda dökmenize yardımcı olur.
Sahip olduğunuz iki tür beceriyi bilin
Beceriler iki gruba ayrılır ve ikisine de ihtiyacınız vardır. Zor beceriler somut ve kanıtlanabilirdir: belirli makineleri çalıştırmak, belirli bir yazılım paketini bilmek, yazma hızı, sertifikalar, ticari kimlik bilgileri, bir araçta akıcılık. Kanıtlanması kolaydır ve işverenlerin doğrulaması da kolaydır. Sosyal beceriler soyut kişisel niteliklerdir: güvenilir bir takım oyuncusu olmak, denetlenmeden iyi çalışmak, düzenli kalmak, baskı altında kararlı ve hevesli olmak. İşverenler her ikisini de önemser; zor beceriler sizi kısa listeye alır, sosyal beceriler ise sıklıkla işe alınmanızı sağlar. Her biriyle konuşabilmek için bunları ayrı ayrı listeleyin. bir kariyer değerlendirme çalışma kitabı Kendinizde gözden kaçırması kolay olan sosyal becerilerin ortaya çıkarılmasında size yol gösterir.
Listeyi geçmişinizden oluşturun
Betona başlayın. Çalıştığınız her şirketi ve her birinde öğrendiklerinizi yazın ve dikkatli olun, çünkü unuttuğunuz küçük şeyler genellikle bir işverenin tam olarak değer verdiği şeylerdir. Ücretli işte durmayın; gönüllü rollerini, düzenlediğiniz projeleri, yeteneğinizi geliştirdiğiniz her şeyi içerir. Hedef, kesmeye başlamadan önce tam bir ham envanter elde etmektir. Onu bir yerde tut iş arama planlayıcısı not defteri Gömülü anılar yüzeye çıktıkça bunlara eklemeler yapabilirsiniz; bunlar genellikle bir hafta sonra duşta gerçekleşir.
Benim de hobilerim var
Bu önemsiz geliyor ve değil. Hobileriniz, bir işverenin satır aralarında okuyacağı yetenekleri ve kişilik özelliklerini ortaya çıkarır. Tartışma ekibinde miydiniz? Bu, ateş altında analitik düşünceye ve soğukkanlılığa işaret eder. Rekabetçi bir satranç oyuncusu mu? Güçlü karar verme. Eşyalarınızı her zaman titizlikle düzenli tutmak mı, yoksa birkaç dakika içinde yabancılarla arkadaş olmak mı istiyorsunuz? Bu günlük özellikler - organizasyon, kolay uyum - size sıradan görünseler bile, bir işe alım yöneticisinin tam olarak aradığı şeylerdir. Yaptığınız şeyleri otomatik olarak listeleyin, böylece bunları otomatik olarak kabul edersiniz; gelecekteki patronunuz bunları kesinlikle hafife almayacaktır.
Becerilerinizi işinizle eşleştirin ve onların arkasında durun
Şimdi dar. Listenin tamamını aldıktan sonra hangi alanı veya rolü hedeflediğinize karar verin ve ilgili becerileri onunla eşleştirin. Hedefe hizmet etmeyen şeyleri kesmeye istekli olun; ilgisiz yeteneklerin genişleyen listesi, önemli olanları sulandırır. Her zaman bir becerinin gerçekten istediğiniz rolle alakalı olup olmadığını tartın ve belirli bir işverenin ödüllendireceği becerileri de dahil ettiğinizden emin olun.
KISITLAMA: Kağıt üzerinde bir beceriye sahip olduğunuzu iddia ediyorsanız, bunu canlı olarak kanıtlamanız gerekir; "son derece organize" olanları listeleyin; keskin bir görüşmeci bunu, odadaki cevaplarınızı nasıl yapılandırdığınıza göre değerlendirecektir.
Bu nedenle, her becerideki gerçek seviyeniz konusunda gerçekçi olun. "Mükemmel iletişimci" yazarsanız düşüncelerinizi temiz bir şekilde organize etmeniz ve görüşme zamanını iyi kullanmanız gerekir çünkü bu iddia şu anda yargılanıyor. Dürüst bir öz değerlendirme her zaman enflasyonu yener; bir beceriyi abartmak, sizden onu göstermeniz istendiğinde aşağılayıcı bir boşluk yaratır. bir mülakata hazırlık rehberi Her iddiayı somut bir hikayeyle destekleyerek prova yapmanıza yardımcı olur ve öz değerlendirme kişilik testi Gerçekte sahip olduğunuzdan emin olmadığınız sosyal beceri güçlü yönlerini doğrulayabilirsiniz. Becerilerinizi soğukkanlılıkla tanıyın, çekinmeden onları adlandırın ve her röportaja zaten bir adım önde girersiniz.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır iş arama planlayıcısı not defteri mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kendi kendine yardım kursları ve e-kitaplar Dijital Ürünlerde →