Як визначити свої справжні навички перед пошуком роботи
Найважче запитання на співбесіді, яке я коли-небудь ставив, не було трюком — це було «то що, у чому ти хороший?» Я завмер. У мене був десятирічний досвід, і я справді не міг сформулювати свою власну цінність на даний момент. Тоді я зрозумів, що знання своїх навичок і вміння назвати їх вголос — це дві абсолютно різні речі, і лише за другим вас беруть на роботу.
Перш ніж подати заявку на будь-що, вам потрібен чіткий перелік того, що ви приносите. Попереднє визначення ваших сильних і слабких сторін дає дві речі: воно підкаже вам, яку роботу слід шукати, і озброїть вас на момент, коли інтерв’юер запитає, що вас відрізняє. Проте є баланс, який потрібно досягти. Ви хочете впевнено продавати свої здібності, не впадаючи в зарозумілість — якщо ви будете здаватися всезнайкою, то вас позначать непридатним так само швидко, як і якщо ви продасте себе.
Подолайте страх «хвастощі»
Багато здібних людей скаржаться на власні навички, тому що називати їх схоже на вихваляння. Кинь це. Розповісти потенційному роботодавцю, у чому ви справді хороші, — це не зарозумілість — це робота. Якщо ви не будете продавати свої здібності, ніхто інший не зробить це за вас. Фокус полягає в тому, щоб залишатися фактами: сформулюйте, що ви можете зробити, і підтвердіть це прикладами, а не пихайтеся прикметниками. Ваше резюме має передати ці сильні сторони ще до того, як ви зайдете в двері, тому співбесіда лише підтвердить те, що вони прочитали. А книга написання резюме допомагає вам викласти ці сильні сторони на папері таким чином, щоб це сприймалося як впевненість, а не зухвалість.
Знайте два типи навичок, якими ви володієте
Навички розпадаються на два відра, і вам потрібні обидва. Важкі навички є відчутними та очевидними: керування певним обладнанням, знання певного пакету програмного забезпечення, швидкість набору тексту, сертифікати, професійні повноваження, вільне володіння інструментом. Їх легко довести, а роботодавцям легко перевірити. М’які навички — це абстрактні особисті якості: бути надійним командним гравцем, добре працювати без нагляду, залишатися організованим, бути рішучим і ентузіазмом під тиском. Роботодавці піклуються про те й інше — жорсткі навички приведуть вас у короткий список, а м’які навички часто допоможуть вам найняти. Перелічіть їх окремо, щоб ви могли поговорити з кожним. А робочий зошит оцінювання кар'єри допоможе вам відчути навички спілкування, які легко не помітити в собі.
Створіть список зі своєї історії
Почніть бетонувати. Запишіть кожну компанію, в якій ви працювали, і те, чого ви навчилися в кожній — і будьте ретельними, тому що дрібниці, які ви забули, часто є саме тим, що цінує роботодавець. Не зупиняйтеся на оплачуваній роботі; включайте ролі волонтера, проекти, які ви організували, будь-що, де ви розвинули здібності. Мета полягає в повній інвентаризації сировини перед початком різання. Зберігайте його в a зошит планувальника пошуку роботи де ви можете додати до нього, коли спливуть поховані спогади — зазвичай вони з’являться під душем через тиждень.
Знайомство з вашими захопленнями також
Це здається тривіальним і не є. Ваші хобі розкривають здібності та риси особистості, які роботодавець прочитає між рядків. Ви були в дебатній команді? Це свідчить про аналітичне мислення та холоднокровність під вогнем. Змагаючий шахіст? Сильне прийняття рішень. Завжди тримайте свої речі в ретельному порядку чи подружитеся з незнайомцями за лічені хвилини? Ці повсякденні риси — організованість, легке спілкування — саме те, на що звертає увагу менеджер з найму, навіть якщо вони здаються вам звичайними. Перерахуйте те, що ви робите, щоб сприймати їх як належне; ваш майбутній бос зовсім не сприйме їх як належне.
Співставляйте свої навички з роботою — і підтримуйте їх
Тепер вузький. Отримавши повний список, вирішіть, на яку сферу чи роль ви прагнете, і поєднайте з ними відповідні навички. Будьте готові відмовитися від речей, які не служать меті — розлогий список непов’язаних талантів розбавляє ті, що мають значення. Завжди зважуйте, чи справді навички відповідають тій посаді, яку ви хочете, і обов’язково включайте ті, які буде цінувати конкретний роботодавець.
ОБМЕЖЕННЯ: якщо ви заявляєте про свої навички на папері, ви повинні підтвердити це наживо — зазначте «високоорганізований», і гострий інтерв’юер оцінить це за тим, як ви структуруєте свої відповіді в кімнаті.
Тому будьте реалістичними щодо свого фактичного рівня кожної навички. Якщо ви пишете «чудовий комунікатор», вам краще чітко організувати свої думки та добре використати час для співбесіди, тому що це твердження зараз розглядається. Чесна самооцінка щоразу перемагає інфляцію — завищення навичок лише створює принизливу прогалину, коли вас просять продемонструвати це. А посібник з підготовки до співбесіди допомагає вам відрепетирувати, підкріплюючи кожну заяву конкретною історією, і a тест самооцінки особистості може підтвердити сильні сторони м’яких навичок, які ви не впевнені, що насправді маєте. Холодно знайте свої навички, називайте їх, не здригаючись, і ви підете на кожну співбесіду на крок попереду.
Готові робити покупки? Порівняйте зошит планувальника пошуку роботи по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →