Cách xác định kỹ năng thực sự của bạn trước khi tìm việc
Câu hỏi phỏng vấn khó nhất mà tôi từng gặp không phải là một mẹo - đó là "vậy, bạn giỏi về lĩnh vực gì?" Tôi đông cứng lại. Tôi đã có một thập kỷ kinh nghiệm và tôi thực sự không thể nói rõ giá trị của mình vào lúc này. Đó là khi tôi học được rằng biết các kỹ năng của mình và có thể gọi tên chúng thành tiếng là hai việc hoàn toàn khác nhau và chỉ có điều thứ hai mới giúp bạn được tuyển dụng.
Trước khi đăng ký bất cứ thứ gì, bạn cần có bản kiểm kê rõ ràng về những gì bạn mang theo. Việc xác định trước điểm mạnh và điểm yếu của bạn có hai tác dụng: nó cho bạn biết nên theo đuổi công việc nào và giúp bạn sẵn sàng ngay lúc người phỏng vấn hỏi điều gì khiến bạn khác biệt. Tuy nhiên, có một sự cân bằng để tấn công. Bạn muốn thể hiện khả năng của mình một cách tự tin mà không tỏ ra kiêu ngạo - việc tỏ ra là một người biết tuốt sẽ khiến bạn bị gắn mác không phù hợp cũng nhanh như việc bán khống bản thân.
Vượt qua nỗi sợ “khoe khoang”
Rất nhiều người có năng lực hay ca tụng về kỹ năng của mình vì việc nêu tên họ có vẻ giống như đang khoe khoang. Bỏ cái đó đi. Nói với nhà tuyển dụng tiềm năng những gì bạn thực sự giỏi không phải là kiêu ngạo - đó là công việc. Nếu bạn không bán khả năng của mình thì sẽ không có ai khác làm điều đó cho bạn. Bí quyết là phải luôn thực tế: nêu những gì bạn có thể làm và hỗ trợ nó bằng các ví dụ, thay vì tự thổi phồng bản thân bằng những tính từ. Sơ yếu lý lịch của bạn phải thể hiện những điểm mạnh này trước khi bạn bước vào cửa, vì vậy cuộc phỏng vấn chỉ xác nhận những gì họ đã đọc. A tiếp tục viết sách giúp bạn viết ra những điểm mạnh đó một cách tự tin chứ không tự mãn.
Biết hai loại kỹ năng bạn có
Kỹ năng được chia thành hai nhóm và bạn cần cả hai. Các kỹ năng cứng là hữu hình và có thể chứng minh được: vận hành máy móc cụ thể, biết một gói phần mềm cụ thể, tốc độ đánh máy, chứng chỉ, bằng cấp thương mại, khả năng sử dụng thành thạo một công cụ. Chúng dễ chứng minh và dễ dàng cho nhà tuyển dụng xác minh. Kỹ năng mềm là những phẩm chất cá nhân trừu tượng: là một thành viên đáng tin cậy của nhóm, làm việc tốt mà không bị giám sát, luôn ngăn nắp, quyết đoán và nhiệt tình dưới áp lực. Nhà tuyển dụng quan tâm đến cả hai - kỹ năng cứng giúp bạn lọt vào danh sách rút gọn, kỹ năng mềm thường giúp bạn được tuyển dụng. Liệt kê chúng một cách riêng biệt để bạn có thể nói chuyện với từng người. A sách đánh giá nghề nghiệp hướng dẫn bạn tìm hiểu các kỹ năng mềm mà bản thân bạn dễ bỏ qua.
Xây dựng danh sách từ lịch sử của bạn
Bắt đầu bê tông. Hãy viết ra mọi công ty mà bạn đã từng làm việc và những gì bạn đã học được ở mỗi công ty - và hãy viết thật kỹ lưỡng, bởi vì những điều nhỏ nhặt mà bạn quên thường chính xác là những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao. Đừng dừng lại ở công việc được trả lương; bao gồm các vai trò tình nguyện, các dự án bạn tổ chức, bất cứ điều gì mà bạn đã phát triển được năng lực. Mục tiêu là có được hàng tồn kho thô hoàn chỉnh trước khi bạn bắt đầu cắt. Giữ nó trong một sổ tay lập kế hoạch tìm kiếm việc làm nơi bạn có thể thêm vào đó dưới dạng bề mặt của những ký ức bị chôn vùi - chúng thường sẽ xuất hiện trong phòng tắm một tuần sau đó.
Khai thác sở thích của bạn nữa
Điều này có vẻ tầm thường và không phải vậy. Sở thích của bạn tiết lộ khả năng và đặc điểm tính cách mà nhà tuyển dụng sẽ hiểu được. Bạn có ở trong nhóm tranh luận không? Điều đó báo hiệu khả năng tư duy phân tích và sự bình tĩnh dưới lửa. Một người chơi cờ cạnh tranh? Ra quyết định mạnh mẽ. Luôn giữ mọi thứ của bạn ngăn nắp tỉ mỉ, hay kết bạn với người lạ trong vài phút? Những đặc điểm hàng ngày đó - tổ chức, dễ dàng tạo mối quan hệ - chính xác là những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, ngay cả khi chúng có vẻ bình thường đối với bạn. Liệt kê những việc bạn làm để bạn tự động coi chúng là điều hiển nhiên; ông chủ tương lai của bạn sẽ không coi đó là điều hiển nhiên chút nào.
Hãy kết hợp các kỹ năng của bạn với công việc - và đứng đằng sau chúng
Bây giờ thu hẹp. Khi bạn đã có danh sách đầy đủ, hãy quyết định lĩnh vực hoặc vai trò nào bạn đang hướng tới và kết hợp các kỹ năng liên quan với nó. Sẵn sàng cắt bỏ những thứ không phục vụ mục tiêu - một danh sách dài những tài năng không liên quan sẽ làm loãng đi những tài năng quan trọng. Luôn cân nhắc xem kỹ năng nào có thực sự phù hợp với vai trò bạn muốn hay không và đảm bảo bao gồm những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cụ thể sẽ đánh giá cao.
HẠN CHẾ: nếu bạn khẳng định một kỹ năng trên giấy, bạn phải chứng minh nó trực tiếp - liệt kê "có tính tổ chức cao" và một người phỏng vấn nhạy bén sẽ đánh giá nó bằng cách bạn sắp xếp câu trả lời của mình trong phòng.
Vì vậy, hãy thực tế về trình độ thực tế của bạn với từng kỹ năng. Nếu bạn viết "người giao tiếp xuất sắc", tốt hơn hết bạn nên sắp xếp suy nghĩ của mình một cách rõ ràng và sử dụng thời gian phỏng vấn thật tốt, vì tuyên bố đó hiện đang được đưa ra xét xử. Sự tự đánh giá trung thực luôn đánh bại lạm phát - phóng đại một kỹ năng chỉ tạo ra một khoảng cách đáng xấu hổ khi bạn được yêu cầu chứng minh nó. A hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn giúp bạn luyện tập sao lưu từng tuyên bố bằng một câu chuyện cụ thể và một trắc nghiệm tự đánh giá tính cách có thể xác nhận những điểm mạnh về kỹ năng mềm mà bạn không chắc mình thực sự có. Biết rõ các kỹ năng của bạn, nêu tên chúng mà không hề nao núng, và bạn bước vào mọi cuộc phỏng vấn đã đi trước một bước.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh sổ tay lập kế hoạch tìm kiếm việc làm khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
