在找工作之前如何确定自己的真正技能
我遇到的最难的面试问题不是一个技巧，而是“那么，你擅长什么？”我愣住了。我有十年的经验，但我现在确实无法清楚地表达自己的价值。就在那时，我了解到了解自己的技能和能够大声说出自己的技能是完全不同的两件事，只有第二个才能让你被录用。
在申请任何东西之前，您需要清楚地清点您所携带的物品。预先确定自己的优势和劣势有两个作用：它告诉你要追求哪些工作，并且在面试官询问你的独特之处时为你提供帮助。不过，还需要取得平衡。你想要自信地推销自己的能力，但又不想变得傲慢——给人留下“无所不知”的印象，就像低估自己一样，很快就会被贴上“不合格”的标签。
克服“吹牛”的恐惧
许多有能力的人对自己的技能守口如瓶，因为说出他们的名字就像是在吹嘘。放下那个。告诉潜在雇主你真正擅长什么并不是傲慢——这就是工作。如果你不出卖你的能力，那么没有人会为你做这件事。诀窍在于保持事实：陈述你能做什么并用例子来支持它，而不是用形容词来夸大自己。在你进门之前，你的简历应该已经体现了这些优势，因此面试只是证实了他们所读到的内容。一个 恢复写书 帮助你以自信而不是自大的方式将这些优势写在纸上。
了解您拥有的两种技能
技能分为两类，而你两者都需要。硬技能是有形且可证明的：操作特定的机器、了解特定的软件包、打字速度、认证、行业证书、工具的熟练程度。它们很容易被证明，也很容易被雇主验证。软技能是抽象的个人品质：成为可靠的团队合作者、在无人监督的情况下出色地工作、保持组织性、在压力下果断和热情。雇主关心这两点——硬技能可以让你入围，软技能通常可以让你被录用。将它们分开列出，以便您可以与每个人交谈。一个 职业评估工作簿 引导您展现自己容易忽视的软技能。
根据您的历史记录构建列表
开始混凝土。写下你工作过的每家公司以及你在每家公司学到的东西——而且要彻底，因为你忘记的小东西往往正是雇主所看重的。不要停留在有酬工作上；包括志愿者角色、您组织的项目以及您发展能力的任何内容。目标是在开始切割之前获得完整的原始库存。将其保存在 求职规划笔记本 当埋藏的记忆浮出水面时，你可以添加它——它们通常会在一周后的淋浴中出现。
也挖掘你的爱好
这感觉微不足道，但事实并非如此。你的爱好揭示了雇主会从字里行间看出的能力和性格特征。你是辩论队的成员吗？这标志着在攻击下的分析思维和冷静。一个有竞争力的国际象棋棋手？决策力强。总是把你的东西收拾得井井有条，还是分分钟与陌生人交朋友？这些日常特征——组织、融洽的关系——正是招聘经理所寻找的，即使它们对你来说似乎很平常。列出你自动做的事情，你认为它们是理所当然的；你未来的老板不会认为这些是理所当然的。
将你的技能与工作相匹配——并为其提供支持
现在狭窄了。获得完整列表后，请确定您的目标领域或角色，并将相关技能与其配对。愿意削减那些不利于目标的东西——大量不相关的人才会淡化那些重要的人才。始终权衡一项技能是否真正与您想要的职位相关，并确保包括特定雇主会奖励的技能。
限制：如果你在纸上声称拥有一项技能，你必须现场证明它——列出“高度组织性”，敏锐的面试官会根据你在房间里如何组织你的答案来判断它。
因此，请现实地了解您对每项技能的实际水平。如果你写的是“优秀的沟通者”，你最好清晰地组织你的想法并充分利用面试时间，因为这个说法现在正在接受审判。诚实的自我评估每次都会战胜通货膨胀——夸大某项技能只会在你被要求展示某项技能时留下令人羞辱的差距。一个 面试准备指南 帮助您排练用具体的故事和案例来支持每个主张 自评性格测试 可以确认您不确定自己实际拥有的软技能优势。冷酷地了解你的技能，毫不犹豫地说出它们，这样你在每次面试中就已经领先了一步。
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