在找工作之前如何確定自己的真正技能
我遇到的最難的面試問題不是一個技巧，而是「那麼，你擅長什麼？」我愣住了。我有十年的經驗，但我現在確實無法清楚地表達自己的價值。就在那時，我了解到了解自己的技能和能夠大聲說出自己的技能是完全不同的兩件事，只有第二個才能讓你被錄用。
在申請任何東西之前，您需要清楚地清點您所攜帶的物品。預先確定自己的優勢和劣勢有兩個作用：它告訴你要追求哪些工作，並且在面試官詢問你的獨特之處時為你提供幫助。不過，還需要取得平衡。你想要自信地推銷自己的能力，但又不想變得傲慢——給人留下「無所不知」的印象，就像低估自己一樣，很快就會被貼上「不合格」的標籤。
克服「吹牛」的恐懼
許多有能力的人對自己的技能守口如瓶，因為說出他們的名字就像在吹噓。放下那個。告訴潛在雇主你真正擅長什麼並不是傲慢——這就是工作。如果你不出賣你的能力，那麼沒有人會為你做這件事。訣竅在於保持事實：陳述你能做什麼並用例子來支持它，而不是用形容詞來誇大自己。在你進門之前，你的履歷應該已經體現了這些優勢，因此面試只是證實了他們所讀到的內容。一個 恢復寫書 幫助你以自信而不是自大的方式將這些優勢寫在紙上。
了解您擁有的兩種技能
技能分為兩類，而你兩者都需要。硬技能是有形且可證明的：操作特定的機器、了解特定的軟體包、打字速度、認證、行業證書、工具的熟練程度。它們很容易被證明，也很容易被雇主驗證。軟技能是抽象的個人品質：成為可靠的團隊合作者、在無人監督的情況下出色地工作、保持組織性、在壓力下果斷和熱情。雇主關心這兩點——硬技能可以讓你入圍，軟技能通常可以讓你被錄用。將它們分開列出，以便您可以與每個人交談。一個 職業評估工作簿 引導您展現容易忽略的軟技能。
根據您的歷史記錄建立列表
開始混凝土。寫下你工作過的每家公司以及你在每家公司學到的東西——而且要徹底，因為你忘記的小東西往往正是雇主所重視的。不要停留在有酬工作上；包括志工角色、您組織的專案以及您發展能力的任何內容。目標是在開始切割之前獲得完整的原始庫存。將其保存在 求職規劃筆記本 當埋藏的記憶浮出水面時，你可以添加它——它們通常會在一周後的淋浴中出現。
也挖掘你的嗜好
這感覺微不足道，但事實並非如此。你的嗜好揭示了雇主會從字裡行間看出的能力和性格特徵。你是辯論隊的成員嗎？這標誌著在攻擊下的分析思維和冷靜。一個有競爭力的國際象棋棋手？決策力強。總是把你的東西收拾得井井有條，還是分分鐘與陌生人交朋友？這些日常特質——組織、融洽的關係——正是招募經理所尋找的，即使它們對你來說似乎很平常。列出你自動做的事情，你認為它們是理所當然的；你未來的老闆不會認為這些是理所當然的。
將你的技能與工作相匹配——並為其提供支持
現在狹窄了。獲得完整清單後，請確定您的目標領域或角色，並將相關技能與其配對。願意削減那些不利於目標的東西——大量不相關的人才會淡化那些重要的人才。始終權衡一項技能是否真正與您想要的職位相關，並確保包括特定雇主會獎勵的技能。
限制：如果你在紙上聲稱擁有一項技能，你必須現場證明它——列出“高度組織性”，敏銳的面試官會根據你在房間裡如何組織你的答案來判斷它。
因此，請現實地了解您對每項技能的實際水平。如果你寫的是“優秀的溝通者”，你最好清晰地組織你的想法並充分利用面試時間，因為這個說法現在正在接受審判。誠實的自我評估每次都會戰勝通貨膨脹——誇大某項技能只會在你被要求展示某項技能時留下令人羞辱的差距。一個 面試準備指南 幫助您排練用具體的故事和案例來支持每個主張 自評性格測試 可以確認您不確定自己實際上擁有的軟技能優勢。冷酷地了解你的技能，毫不猶豫地說出它們，這樣你在每次面試中就已經領先了一步。
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