एक बार नौकरी मिल जाने के बाद उसे कैसे बरकरार रखा जाए
मैं अपने जीवन में दो बार बेरोजगार हुआ हूं, और दोनों बार मुझे एक ही असुविधाजनक सबक सिखाया गया: नौकरी पाना आसान हिस्सा है। किराये पर रहना वह जगह है जहां वास्तव में अधिकांश काम रहता है।
जब आप आवेदन भेजने में कई महीने बिता देते हैं, तो प्रस्ताव पत्र अंतिम पंक्ति की तरह महसूस होता है। ऐसा नहीं है. यह शुरुआती बंदूक है. जो कौशल आपको दरवाजे तक ले जाते हैं - एक साफ-सुथरा बायोडाटा, एक आत्मविश्वासपूर्ण साक्षात्कार, थोड़ा सा भाग्य - वही कौशल नहीं हैं जो आपको एक साल बाद भी वहां बनाए रखते हैं। मैंने इसे कठिन तरीके से सीखा है, और मैं आपको उस संस्करण से बचाना चाहता हूं जहां आपको कार्डबोर्ड बॉक्स के साथ दरवाजे तक चलकर पता चलता है।
अपने पहले नब्बे दिनों को दूसरे साक्षात्कार की तरह मानें
साक्षात्कार वास्तव में कभी ख़त्म नहीं होता. पहले तीन महीनों के लिए, आपका प्रबंधक और आपके टीम के साथी चुपचाप यह तय कर रहे हैं कि जिस व्यक्ति को उन्होंने काम पर रखा है वह उस व्यक्ति से मेल खाता है या नहीं। यह व्यामोह नहीं है, यह सिर्फ मानवीय निर्णय कैसे काम करता है। लोग तेजी से राय बनाते हैं और धीरे-धीरे उनमें संशोधन करते हैं।
इसलिए जल्दी आएँ, अनुमान लगाने के बजाय प्रश्न पूछें और जो शुरू करें उसे पूरा करें। मुझे जो भी काम सौंपा जाता है और वह कब पूरा होता है, मैं उसका चालू दस्तावेज रखता हूं, क्योंकि "मैं भूल गया" वह एकमात्र सबसे महंगा वाक्य है जो आप अपनी पहली तिमाही में कह सकते हैं। एक सस्ता डेस्क प्लानर नोटबुक मेरे कीबोर्ड के पास बैठने से मेरी गिनती से भी अधिक बार मेरी बचत हुई है। लक्ष्य व्यस्त दिखना नहीं है. लक्ष्य ऐसा व्यक्ति बनना है जिसका किसी को भी दो बार अनुसरण न करना पड़े।
प्रत्येक तिमाही में स्वयं को अधिक उपयोगी बनाएं
नौकरी की सुरक्षा कोई भावना नहीं है, यह एक गणित की समस्या है। आप अपनी लागत के सापेक्ष जितना अधिक मूल्य अर्जित करेंगे, आपको उसे छोड़ना उतना ही कठिन होगा। यह ठंडा लगता है, लेकिन यह मुक्तिदायक भी है, क्योंकि यह आपको बताता है कि वास्तव में क्या करना है: काम में बेहतर होना।
प्रत्येक तिमाही में एक ठोस कौशल चुनें और वास्तव में उस पर सुई घुमाएँ। जब मैं स्प्रेडशीट में डूब रहा था, तो मैंने उससे लड़ने के बजाय सॉफ्टवेयर को सीखने में एक महीना बिताया, और यह एक अच्छा काम था एक्सेल कौशल कार्यपुस्तिका साप्ताहिक चार घंटे के काम को चालीस मिनट के काम में बदल दिया। मेरे बॉस ने नोटिस किया. बॉस हमेशा नोटिस करते हैं कि जो चीज़ धीमी होती थी वह तेज़ हो जाती है। इस प्रकार का दृश्यमान सुधार ही आपके नाम का उल्लेख उन कमरों में करता है जिनमें आप नहीं हैं।
उत्पादकता का भी मिश्रित प्रभाव पड़ता है। जब आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो टीम बेहतर प्रदर्शन करती है, कंपनी अधिक कमाती है, और अचानक वेतन वृद्धि और प्रशिक्षण और उन चीजों के लिए बजट होता है जो आपको रुकने के लिए प्रेरित करते हैं। आप उस शृंखला की एक कड़ी हैं, चाहे आप ऐसा महसूस करें या नहीं।
इससे पहले कि यह आपकी प्रतिष्ठा को ख़त्म कर दे, टालमटोल को ख़त्म कर दें
एक अच्छे बहाने में लिपटे अधूरे काम से ज्यादा तेजी से कोई भी चीज भरोसा नहीं तोड़ती। और यहाँ जाल है: अधिकांश बहानों में सच्चाई का एक अंश होता है, यही कारण है कि हम स्वयं उन पर विश्वास करते हैं। प्रिंटर सचमुच टूट गया था. दूसरी टीम वास्तव में धीमी थी। इनमें से कोई भी इस तथ्य को नहीं बदलता कि काम पूरा नहीं हुआ।
मैंने शर्मनाक सरल उपकरणों से अपनी स्वयं की शिथिलता को हराया। मैं हर दिन के पहले नब्बे मिनट उस कार्य के लिए रोक देता हूं जिसे टालना मुझे सबसे ज्यादा पसंद है, और मैं इसका उपयोग करता हूं पोमोडोरो टाइमर इसलिए मैं अपने आप से झूठ नहीं बोल सकता कि क्या मैंने वास्तव में काम किया है। यदि आप इस उलझन के पीछे की गहराई से संघर्ष करते हैं, तो यह एक किताब की तरह है परमाणु आदतें या एक केंद्रित उत्पादकता पुस्तक बेस्टसेलर किसी भी ऐप से अधिक मूल्यवान है। मुद्दा शुरुआत को स्वचालित बनाने का है, क्योंकि शुरुआत करना ही एकमात्र कठिन हिस्सा है।
यदि आप गुप्त रूप से नौकरी से नफरत करते हैं, तो वह समस्या अपने आप ठीक नहीं होगी
यहां वह हिस्सा है जिसे अधिकांश करियर सलाह छोड़ देते हैं: ऐसी नौकरी बनाए रखना वास्तव में कठिन है जिसे आप बर्दाश्त नहीं कर सकते। आप इसे कुछ समय के लिए टाल सकते हैं, लेकिन नाराजगी आपके काम, आपके रवैये और अंततः आपके प्रदर्शन की समीक्षा में लीक हो जाती है। दुख एक स्थायी करियर रणनीति नहीं है।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपका सप्ताह खराब होते ही आपको काम छोड़ देना चाहिए। इसका मतलब है कि आपको किसी न किसी पैच और बुनियादी बेमेल के बीच अंतर के बारे में ईमानदार होना चाहिए। यदि यह बेमेल है, तो समाधान वह काम ढूंढना है जो उपयुक्त हो, न कि तब तक संतोष करना जब तक आप थक न जाएं। साफ़ नज़र वाला कैरियर परिवर्तन गाइड बुक मुझे यह पता लगाने में मदद मिली कि मैं वास्तव में किसके साथ काम कर रहा था, और यह पता चला कि मुझे एक ही कंपनी के अंदर एक अलग भूमिका की ज़रूरत थी, अलग जीवन की नहीं।
एक रनवे बनाएं ताकि आप हताशा से कभी बातचीत न करें
नौकरी की सुरक्षा का सबसे कम आंका जाने वाला रूप नौकरी की बहुत अधिक आवश्यकता न होना है। जब मेरे पास तीन महीने का खर्च बच गया, तो मैंने काम पर बेहतर निर्णय लिए। मैंने बैठकों में बोला. मैंने उस प्रोजेक्ट को अस्वीकार कर दिया जो मुझे जला देता। डर लोगों को छोटा और सहमत बना देता है और छोटे, सहमत लोगों को नज़रअंदाज कर दिया जाता है।
एक आपातकालीन निधि शुरू करें, भले ही वह छोटी हो। एक साधारण से अपने खर्च पर नज़र रखें बजट योजनाकार और प्रत्येक वेतन-दिवस पर स्थानांतरण को स्वचालित करें। यह सहारा सिर्फ वित्तीय नहीं है, यह मनोवैज्ञानिक भी है। यह शांत आत्मविश्वास ही है जो आपको अपना काम अटके रहने के बजाय अच्छी तरह से करने देता है। और विडंबना यह है कि जो व्यक्ति चिपकता नहीं है, वह आमतौर पर वही होता है जिसे फिर कभी नौकरी की तलाश नहीं करनी पड़ती।
नौकरी बनाए रखना एक छोटी, अस्वाभाविक सूची में आता है: उपयोगी बनें, विश्वसनीय बनें, बेहतर होते रहें, और अपने आप को ऐसे काम में न फँसाएँ जो आपके लिए ग़लत हो। ये चार चीजें करें और बेरोजगारी आपके जीवन में बार-बार आने वाला अध्याय बनना बंद कर देगी। यह एक कहानी बन जाती है जिसे आप बताते हैं कि आप कौन हुआ करते थे।
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