Cómo conseguir dos entrevistas de trabajo todos los días
Durante un tramo de una búsqueda de empleo, hice un seguimiento de mi tasa de devolución de llamadas, y fue sombrío: aproximadamente una invitación a una entrevista por cada treinta solicitudes. Luego dejé de tratar el currículum como una formalidad y comencé a tratarlo como lo único que se interponía entre una llamada telefónica y yo. El ritmo aumentó rápidamente y el objetivo de dos entrevistas al día, que parecía absurdo, se convirtió en una rutina.
Aquí está el reencuadre que lo solucionó. Una invitación a una entrevista no es suerte. Es el resultado predecible de un currículum que hace su trabajo en los seis segundos que un reclutador realmente dedica a él. Reciba varias invitaciones en un día y obtendrá algo valioso más allá de las llamadas en sí: el poder de elegir. Ya no le estás rogando a un empleador que te quiera; estás decidiendo cuál de varios es el más adecuado.
Coloque el trabajo objetivo en la parte superior
Lo primero que debe ver un revisor es lo que usted quiere. Un objetivo claro o un titular que mencione la función exacta les indica que usted está concentrado y no publica el mismo currículum en cada vacante del edificio. Las líneas vagas de "buscando una oportunidad desafiante" son espacio desperdiciado. "El contable con cinco años en cuentas por pagar" les dice de un tirón si deben seguir leyendo. Adapte esta línea por aplicación: una función, una empresa, un objetivo claro. un currículum vitae escribiendo libro que recorre los objetivos específicos vale la hora de leerlo.
Utilice verbos que demuestren propiedad.
La diferencia entre "fue asignado para gestionar" y "gestionado" es la diferencia entre un pasajero y un conductor. Los revisores buscan un lenguaje fuerte y activo porque indica capacidad. Cambie las frases débiles por verbos que tengan peso: dirigió, construyó, cortó, lanzó, poseyó. "Encargado de" supera a "responsable de"; "entregado" late "ayudado con". Esto no es inflación, es precisión. Lo hiciste, así que escríbelo como lo hiciste. Sólo asegúrese de que cada afirmación sobreviva a una pregunta de seguimiento, porque la entrevista es donde el lenguaje acolchado queda expuesto.
Viñeta tus victorias para que sean leídas
Una pared de texto de párrafos se hojea y se olvida. Las viñetas obligan a la atención a centrarse en cada logro y dejan el espacio en blanco que hace que una página parezca limpia y deliberada. Reserve viñetas para las cosas que mueven la aguja: resultados cuantificados, reconocimiento, habilidades clave, certificaciones. "Aumentaron las ventas regionales un 22% en un año" como una bala aislada golpea más fuerte que el mismo hecho enterrado en una frase. Si estás imprimiendo copias para llevar contigo, decente papel de currículum profesional hace que todo el documento parezca considerado en lugar de descartado.
Aplicar selectivamente, no en masa
Esta es la regla que parece al revés pero no lo es. Enviar a una empresa un único currículum dirigido a un puesto es mejor que enviar el mismo documento genérico a cinco puestos allí. Una solicitud dispersa que enumera tres intereses laborales no relacionados dice "Aceptaré cualquier cosa" y los revisores lo traducen como "no encaja en nada". Aquí hay una tensión real sobre la que vale la pena ser honesto.
RESTRICCIÓN: adaptar cada aplicación lleva entre 15 y 20 minutos cada una, por lo que "aplicar a todo" y "aplicar bien" realmente compiten por su tiempo.
Lo resuelvo tapando la lista. Un puñado de solicitudes bien orientadas al día, cada una personalizada, supera a cincuenta copias y pegadas, y así es como se logran dos entrevistas reales en lugar de dos rechazos. Realice un seguimiento de sus envíos en un diario de seguimiento de solicitudes de empleo para que nunca te postules para el mismo puesto dos veces ni pierdas el hilo sobre quién no ha respondido.
Consigue un segundo par de ojos
No puedes ver tu propio currículum como lo hace un extraño. Después de mirarlo durante horas, te has quedado ciego ante la fuerza enterrada en la línea nueve y el error tipográfico en tu propio puesto de trabajo. Un profesional, o incluso un amigo experto en el campo, detectará los logros que subestimó y la jerga que se lee como ruido. Si no puede contratar a un revisor, un exhaustivo carta de presentación y guía de currículum le ofrece una lista de verificación para autoeditar.
Una cosa más que reduce silenciosamente las tasas de devolución de llamadas: ignorar las instrucciones. Cuando un formulario de solicitud diga responder en cincuenta palabras o utilizar un campo específico, haga exactamente eso. Es una prueba deliberada para comprobar si sigues instrucciones sencillas. Mantenga los formularios ordenados, complete todos los campos correspondientes y use "N/A" solo cuando algo realmente no se aplica, en lugar de dejar espacios en blanco que parezcan como si se hubiera rendido. Si está llenando solicitudes en papel, una tinta negra limpia juego de bolígrafos profesionales y sin cuidado de señal de líquido corrector. Sea sincero en todo momento, pero sea selectivo: cada respuesta debe orientarse hacia el trabajo específico, sacando a la luz las habilidades que son importantes para este empleador y dejando de lado silenciosamente las que no. Haga todo esto y las matemáticas cambiarán: se enviarán más solicitudes de calidad, una mayor tasa de aciertos en cada una y dos invitaciones a entrevistas por día dejarán de ser una fantasía. un guía de preparación de la entrevista te prepara para las llamadas una vez que comienzan a llegar.
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