हर एक दिन में दो नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे दें
एक नौकरी की तलाश के दौरान मैंने अपनी कॉलबैक दर पर नज़र रखी, और यह धूमिल थी: प्रत्येक तीस आवेदनों के लिए लगभग एक साक्षात्कार आमंत्रण। फिर मैंने बायोडाटा को औपचारिकता मानना बंद कर दिया और इसे मेरे और फोन कॉल के बीच की एकमात्र चीज मानना शुरू कर दिया। दर तेजी से बढ़ी - और एक दिन में दो साक्षात्कारों का लक्ष्य, जो बेतुका लग रहा था, नियमित हो गया।
यहां वह रेफ्रेम है जिसने इसे ठीक किया है। साक्षात्कार आमंत्रण सौभाग्य नहीं है. यह एक बायोडाटा का अनुमानित आउटपुट है जो एक भर्तीकर्ता द्वारा वास्तव में उस पर खर्च किए गए छह सेकंड में अपना काम करता है। एक दिन में कई निमंत्रण प्राप्त करें और आपने कॉल से परे कुछ मूल्यवान अर्जित किया है: चुनने की शक्ति। अब आप एक नियोक्ता से आपको चाहने के लिए भीख नहीं मांग रहे हैं; आप निर्णय ले रहे हैं कि इनमें से कौन सा सबसे उपयुक्त है।
लक्षित कार्य को सबसे ऊपर रखें
एक समीक्षक को सबसे पहली चीज़ यह देखनी चाहिए कि आप क्या चाहते हैं। सटीक भूमिका बताने वाला एक स्पष्ट उद्देश्य या शीर्षक उन्हें बताता है कि आप ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, न कि इमारत में हर उद्घाटन पर एक ही बायोडाटा छिड़क रहे हैं। अस्पष्ट "चुनौतीपूर्ण अवसर की तलाश" पंक्तियाँ स्थान की बर्बादी हैं। "कर्मचारी लेखाकार जिसके पास पांच वर्ष का देय लेखा है" उन्हें एक सांस में बता देता है कि पढ़ना जारी रखना है या नहीं। प्रति आवेदन इस पंक्ति को तैयार करें - एक भूमिका, एक कंपनी, एक स्पष्ट उद्देश्य। ए किताब लिखना फिर से शुरू करें जो लक्षित उद्देश्यों के माध्यम से चलता है वह पढ़ने में लगने वाले घंटे के लायक है।
स्वामित्व दर्शाने वाली क्रियाओं का प्रयोग करें
"प्रबंधन करने के लिए सौंपा गया था" और "प्रबंधित" के बीच का अंतर एक यात्री और ड्राइवर के बीच का अंतर है। समीक्षक मजबूत, सक्रिय भाषा की तलाश करते हैं क्योंकि यह क्षमता का संकेत देती है। वजन उठाने वाली क्रियाओं के लिए कमजोर वाक्यांशों को बदलें: नेतृत्व किया, बनाया, काटा, लॉन्च किया, स्वामित्व किया। "प्रभारी" बीट्स के लिए "जिम्मेदार"; "वितरित" बीट्स "मदद की।" यह मुद्रास्फीति नहीं है - यह सटीकता है। आपने वह काम किया है, इसलिए इसे वैसे ही लिखें जैसे आपने किया था। बस यह सुनिश्चित करें कि प्रत्येक दावा एक अनुवर्ती प्रश्न से बच जाए, क्योंकि साक्षात्कार वह जगह है जहां गद्देदार भाषा उजागर हो जाती है।
अपनी जीत को बुलेट करें ताकि उन्हें पढ़ा जा सके
अनुच्छेद पाठ की एक दीवार स्किम्ड हो जाती है और भूल जाती है। गोलियाँ प्रत्येक उपलब्धि पर नज़र डालने के लिए बाध्य करती हैं, और वे खाली स्थान छोड़ देती हैं जिससे पृष्ठ साफ़ और सुविचारित दिखता है। सुई को घुमाने वाली चीजों के लिए गोलियां आरक्षित करें: परिमाणित परिणाम, पहचान, प्रमुख कौशल, प्रमाणपत्र। "एक वर्ष में क्षेत्रीय बिक्री में 22% की वृद्धि" एक स्टैंडअलोन बुलेट के रूप में एक वाक्य में दफन उसी तथ्य की तुलना में अधिक कठिन है। यदि आप साथ लाने के लिए प्रतियां प्रिंट कर रहे हैं, तो अच्छा है पेशेवर बायोडाटा पेपर ऐसा महसूस होता है कि पूरे दस्तावेज़ पर विचार किया गया है, न कि उसे फेंक दिया गया है।
चयनात्मक रूप से आवेदन करें, थोक में नहीं
यह वह नियम है जो पीछे की ओर महसूस होता है लेकिन ऐसा नहीं है। एक कंपनी को एक पद के लिए एक ही बायोडाटा भेजना, एक ही सामान्य दस्तावेज़ को पांच भूमिकाओं में भेजने से बेहतर है। एक स्कैटरशॉट एप्लिकेशन जो तीन असंबद्ध नौकरी हितों को सूचीबद्ध करता है, उसे "मैं कुछ भी लूंगा" के रूप में पढ़ता है और समीक्षक इसका अनुवाद "कुछ भी फिट नहीं बैठता" के रूप में करते हैं। यहाँ एक वास्तविक तनाव है जिसके बारे में ईमानदार होना उचित है।
बाधा: प्रत्येक एप्लिकेशन को तैयार करने में 15-20 मिनट लगते हैं, इसलिए "हर चीज़ पर लागू करें" और "अच्छी तरह से लागू करें" वास्तव में अपने समय के लिए प्रतिस्पर्धा करें।
मैं सूची को कैप करके इसका समाधान करता हूं। एक दिन में मुट्ठी भर अच्छी तरह से लक्षित एप्लिकेशन, प्रत्येक एक अनुकूलित, पचास कॉपी-पेस्ट किए गए एप्लिकेशन को मात देता है - और यह है कि आप वास्तव में दो अस्वीकृतियों के बजाय दो वास्तविक साक्षात्कार कैसे प्राप्त करते हैं। अपने भेजे गए संदेशों को ट्रैक करें नौकरी आवेदन ट्रैकर जर्नल इसलिए आप कभी भी एक ही भूमिका के लिए दो बार आवेदन न करें या यह जानने का प्रयास न करें कि किसने उत्तर नहीं दिया है।
आँखों की दूसरी जोड़ी प्राप्त करें
आप अपना बायोडाटा उस तरह नहीं देख सकते जैसे कोई अजनबी देखता है। घंटों तक इसे घूरने के बाद, आप लाइन नौ पर दबी हुई ताकत और अपनी नौकरी के शीर्षक में टाइपो के प्रति अंधे हो गए हैं। एक पेशेवर - या यहां तक कि क्षेत्र में एक तेज दोस्त - आपके द्वारा कम बेची गई उपलब्धियों और शोर के रूप में पढ़े जाने वाले शब्दजाल को पहचान लेगा। यदि आप एक समीक्षक को नियुक्त नहीं कर सकते, तो एक संपूर्ण कवर लेटर और बायोडाटा गाइड आपको स्वयं संपादित करने के लिए एक चेकलिस्ट देता है।
एक और चीज़ जो चुपचाप कॉलबैक दरों को कम कर देती है: निर्देशों की अनदेखी करना। जब कोई आवेदन प्रपत्र पचास शब्दों में उत्तर देने या किसी विशिष्ट फ़ील्ड का उपयोग करने के लिए कहता है, तो ठीक वैसा ही करें। यह एक जानबूझकर किया गया परीक्षण है कि आप सरल निर्देशों का पालन करते हैं या नहीं। प्रपत्रों को साफ-सुथरा रखें, प्रत्येक लागू फ़ील्ड को भरें, और "एन/ए" का उपयोग केवल तभी करें जब कोई चीज़ वास्तव में लागू न हो, बजाय इसके कि रिक्त स्थान छोड़ दें जिससे ऐसा लगे कि आपने इसे छोड़ दिया है। यदि आप कागजी आवेदन पत्र भर रहे हैं, तो एक साफ काली स्याही पेशेवर बॉलपॉइंट पेन सेट और कोई सुधार द्रव संकेत देखभाल नहीं। हर बात में सच्चे रहें, लेकिन चयनात्मक रहें - प्रत्येक उत्तर विशिष्ट कार्य की ओर झुकना चाहिए, उन कौशलों को सामने लाना चाहिए जो इस नियोक्ता के लिए मायने रखते हैं और जो नहीं हैं उन्हें चुपचाप छोड़ देना चाहिए। यह सब करें और गणित बदल जाएगा: अधिक गुणवत्ता वाले एप्लिकेशन आ रहे हैं, प्रत्येक पर उच्च हिट दर, और एक दिन में दो साक्षात्कार आमंत्रित करना एक कल्पना बनकर रह जाना बंद हो जाता है। ए साक्षात्कार तैयारी गाइड कॉल आने शुरू होते ही आपको उनके लिए तैयार कर देता है।
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