Come ottenere due colloqui di lavoro ogni singolo giorno
Per un periodo di ricerca di lavoro ho monitorato il mio tasso di richiamate, ed era desolante: circa un invito a un colloquio ogni trenta domande. Poi ho smesso di considerare il curriculum come una formalità e ho iniziato a considerarlo come l'unica cosa che si frappone tra me e una telefonata. Il ritmo è aumentato rapidamente e l’obiettivo di due interviste al giorno, che sembrava assurdo, è diventato routine.
Ecco la ristrutturazione che ha risolto il problema. Un invito per un colloquio non è fortuna. È il risultato prevedibile di un curriculum che fa il suo lavoro nei sei secondi che un reclutatore effettivamente dedica ad esso. Ricevi più inviti in un giorno e guadagnerai qualcosa di prezioso oltre le chiamate stesse: il potere di scegliere. Non stai più implorando un datore di lavoro di volerti; stai decidendo quale dei tanti è la soluzione migliore.
Metti il lavoro target in cima
La prima cosa che un revisore dovrebbe vedere è ciò che desideri. Un obiettivo chiaro o un titolo che indichi il ruolo esatto dice loro che sei concentrato, non spruzzare lo stesso curriculum ad ogni apertura nell'edificio. Le linee vaghe "alla ricerca di un'opportunità stimolante" sono spazio sprecato. "Ragioniere personale con cinque anni di contabilità fornitori" dice loro d'un fiato se continuare a leggere. Personalizza questa linea in base all'applicazione: un ruolo, un'azienda, un obiettivo chiaro. A riprendere a scrivere il libro che cammina attraverso obiettivi mirati vale l'ora che ci vuole per leggerlo.
Usa verbi che mostrano proprietà
La differenza tra "è stato assegnato a gestire" e "gestito" è la differenza tra un passeggero e un conducente. I revisori cercano un linguaggio forte e attivo perché segnala capacità. Sostituisci le frasi deboli con verbi che abbiano un peso: guidato, costruito, tagliato, lanciato, posseduto. "Responsabile di" batte "responsabile di"; "consegnato" batte "aiutato con". Questa non è inflazione: è precisione. Hai fatto la cosa, quindi scrivila come hai fatto. Assicurati solo che ogni affermazione sopravviva a una domanda di follow-up, perché l'intervista è il luogo in cui il linguaggio imbottito viene esposto.
Punta le tue vittorie in modo che vengano lette
Un muro di testo in paragrafi viene sfogliato e dimenticato. I proiettili costringono l'occhio a fermarsi su ogni risultato e lasciano lo spazio bianco che fa sembrare la pagina pulita e ponderata. Riserva i punti elenco per le cose che muovono l'ago: risultati quantificati, riconoscimenti, competenze chiave, certificazioni. "Aumento delle vendite regionali del 22% in un anno" come punto di riferimento a sé stante colpisce più duramente dello stesso fatto sepolto in una frase. Se stai stampando delle copie da portare con te, va bene documento di curriculum professionale fa sì che l'intero documento sembri considerato piuttosto che buttato via.
Applicare in modo selettivo, non in blocco
Questa è la regola che sembra arretrata ma non lo è. Inviare a un'azienda un singolo curriculum mirato a una posizione è meglio che inviare lo stesso documento generico a cinque ruoli. Un'applicazione sparsa che elenca tre interessi lavorativi non correlati si legge come "Prenderò qualsiasi cosa" e i revisori lo traducono in "non va bene per niente". C'è una vera tensione qui di cui vale la pena essere onesti.
VINCOLO: personalizzare ogni applicazione richiede 15-20 minuti ciascuna, quindi "applicarsi a tutto" e "applicarsi bene" competono davvero per il tuo tempo.
Lo risolvo chiudendo l'elenco. Una manciata di candidature ben mirate al giorno, ognuna personalizzata, batte cinquanta domande incollate ed è così che ottieni due colloqui reali anziché due rifiuti. Tieni traccia dei tuoi invii in a diario di monitoraggio delle domande di lavoro così non ti candiderai mai due volte allo stesso ruolo o perderai il thread su chi non ha risposto.
Prendi un secondo paio di occhi
Non puoi vedere il tuo curriculum come lo vede uno sconosciuto. Dopo averlo fissato per ore, sei diventato cieco di fronte alla forza sepolta sulla linea nove e all'errore di battitura nel tuo titolo professionale. Un professionista, o anche un amico acuto sul campo, individuerà i risultati che hai svenduto e il gergo che sembra rumore. Se non puoi assumere un revisore, uno approfondito lettera di presentazione e guida al curriculum ti dà una lista di controllo per l'automodifica.
Un'altra cosa che incide silenziosamente sui tassi di richiamata: ignorare le istruzioni. Quando un modulo di domanda dice di rispondere in cinquanta parole o di utilizzare un campo specifico, fai esattamente questo. È un test deliberato per verificare se segui semplici indicazioni. Mantieni i moduli ordinati, compila tutti i campi applicabili e utilizza "N/A" solo quando qualcosa veramente non si applica invece di lasciare spazi vuoti che sembrano come se avessi rinunciato. Se stai compilando applicazioni cartacee, un inchiostro nero pulito set di penne a sfera professionali e nessuna cura del segnale del liquido correttivo. Sii sincero in tutto, ma sii selettivo: ogni risposta dovrebbe orientarsi verso il lavoro specifico, facendo emergere le competenze che contano per questo datore di lavoro e tralasciando tranquillamente quelle che non lo fanno. Fai tutto questo e i conti cambieranno: verranno inviate più domande di qualità, un tasso di successo più elevato per ciascuna e due inviti per interviste al giorno smetteranno di essere una fantasia. A guida alla preparazione del colloquio ti prepara per le chiamate una volta che iniziano ad arrivare.
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