毎日 2 つの面接に合格する方法
ある就職活動期間中、私がコールバック率を追跡したところ、それは悲惨なものでした。およそ 30 件の応募に対して 1 件の面接招待状でした。それから私は履歴書を形式的なものとして扱うのをやめ、電話と私との間に立ちはだかる唯一のものとして扱うようになりました。その割合は急速に上昇し、ばかげているように思えた1日2回の面接という目標が日常的なものになった。
それを修正したリフレームは次のとおりです。面接の誘いは幸運ではありません。これは、採用担当者が実際に履歴書に費やす 6 秒以内にその役割を果たす、予測可能な履歴書の出力です。 1 日に複数の招待状を受け取ると、電話そのものを超えた価値のあるもの、つまり選択する力を獲得したことになります。もう、1 つの雇用主にあなたを求めてもらう必要はありません。いくつかあるうちのどれが最も適しているかを決定しているのです。
対象のジョブを一番上に置く
レビュー担当者が最初に確認すべきは、あなたが何を望んでいるのかです。明確な目標や、正確な役割を示す見出しは、建物のすべての開口部に同じ履歴書を吹き付けるのではなく、あなたが集中していることを伝えます。漠然とした「挑戦的な機会を求めて」というセリフはスペースの無駄です。 「買掛金担当歴5年の経理担当者」は、読み続けるべきかどうかを一気に伝えます。このラインをアプリケーションごとに調整します。つまり、1 つの役割、1 つの会社、1 つの明確な目的です。あ 履歴書を書く本 目標を絞った内容を説明している本は、1 時間かけて読む価値があります。
所有権を示す動詞を使用する
「管理するよう割り当てられた」と「管理された」の違いは、乗客と運転手の違いです。査読者は力強く活発な言葉を探します。それは能力を示すものだからです。弱い表現を、主導、構築、切断、立ち上げ、所有などの重みを伴う動詞に置き換えます。 「担当する」は「担当する」を打ち負かします。 「届けられた」は「助けられた」を上回ります。これはインフレではなく、正確さです。あなたはそれをやったのですから、あなたがやったようにそれを書きましょう。面接では水増しされた言葉が暴露される場なので、すべての主張がフォローアップの質問に耐えられるようにしてください。
勝ちを箇条書きにして読んでもらえるようにする
段落テキストの壁は流し読みされて忘れられてしまいます。箇条書きにより、目がそれぞれの成果に強制的に到達し、余白が残るため、ページがすっきりと意図的に見えるようになります。数値化された結果、評価、主要なスキル、認定など、重要な点については箇条書きにしておきます。 「1 年間で地域売上高が 22% 増加した」という単独の箇条書きは、文章の中に埋もれている同じ事実よりも衝撃的です。コピーを印刷して持ち込む場合は、適切です 専門的な履歴書用紙 文書全体が無視されるのではなく考慮されたように感じられます。
一括ではなく選択して適用する
これは逆行しているように思えるルールですが、実際はそうではありません。 1 つの会社に 1 つのポジションを対象とした 1 つの履歴書を送信することは、同じ一般的な文書を 5 つの役職に送信するよりも優れています。 3 つの無関係な仕事の興味をリストした散在的な申請書には「何でも引き受けます」と書かれており、審査員はそれを「何も当てはまらない」と翻訳します。ここには、正直に言う価値のある本当の緊張感があります。
制約: すべてのアプリケーションを調整するにはそれぞれ 15 ～ 20 分かかるため、「すべてに適用する」ことと「うまく適用する」ことが時間の奪い合いになります。
リストに上限を設けることで解決します。ターゲットを絞り、それぞれをカスタマイズした毎日数件の応募は、コピー＆ペーストされた 50 件の応募よりも優れています。これにより、実際に 2 回の不採用ではなく 2 回の実際の面接に合格することができます。送信を追跡する 求人応募追跡ジャーナル そのため、同じ役割に 2 回応募したり、誰が返信しなかったかに関するスレッドが失われることはありません。
2 番目の目を取得する
見知らぬ人のように自分の履歴書を見ることはできません。それを何時間も見つめていると、9行目に埋もれている強さと自分の役職のタイプミスが見えなくなってしまいます。専門家、あるいはその分野の鋭い友人さえも、あなたが過小評価している成果やノイズと思われる専門用語に気づくでしょう。査読者を雇えない場合は、徹底的な カバーレターと履歴書ガイド 自己編集用のチェックリストが提供されます。
コールバック率を静かに低下させるもう 1 つのことは、指示を無視することです。申請フォームに 50 語で回答する、または特定のフィールドを使用するように記載されている場合は、そのとおりに入力してください。これは、簡単な指示に従うかどうかを意図的にテストするものです。フォームをきちんと整え、該当するフィールドをすべて記入し、本当に該当しない場合にのみ「N/A」を使用し、あきらめたように見える空白を残すのではありません。紙の申請書に記入する場合は、きれいな黒インクを使用してください。 プロフェッショナルボールペンセット 修正液の信号ケアも必要ありません。全体を通して誠実でありながら、選択的であるようにしてください。すべての回答は特定の仕事に焦点を当て、その雇用主にとって重要なスキルを明らかにし、そうでないスキルは静かに除外する必要があります。これらすべてを実行すると、計算が変わります。より多くの質の高い応募が行われ、それぞれの応募の的中率が向上し、1 日に 2 件の面接に招待されることは空想ではなくなります。あ 面接準備ガイド 電話がかかってきたらすぐに対応できるようにします。
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