Como conseguir duas entrevistas de emprego todos os dias
Durante um período de procura de emprego, acompanhei minha taxa de retorno de chamadas e foi desanimador: aproximadamente um convite de entrevista para cada trinta inscrições. Então parei de tratar o currículo como uma formalidade e comecei a tratá-lo como a única coisa entre mim e um telefonema. A taxa subiu rapidamente – e a meta de duas entrevistas por dia, que parecia absurda, tornou-se rotina.
Aqui está a reformulação que corrigiu isso. Um convite para uma entrevista não é sorte. É o resultado previsível de um currículo que cumpre sua função nos seis segundos que um recrutador realmente gasta nele. Receba vários convites em um dia e você ganhará algo valioso além das ligações em si: o poder de escolher. Você não está mais implorando para que um empregador o queira; você está decidindo qual dos vários é o mais adequado.
Coloque o trabalho de destino no topo
A primeira coisa que um revisor deve ver é o que você deseja. Um objetivo claro ou um título que nomeie a função exata indica que você está focado, e não espalhando o mesmo currículo em todas as vagas do prédio. Linhas vagas de “buscando uma oportunidade desafiadora” são espaço desperdiçado. "Contador com cinco anos de contas a pagar" diz-lhes de uma só vez se devem continuar lendo. Personalize esta linha por aplicação – uma função, uma empresa, um objetivo claro. Um retomar a escrita do livro que percorre os objetivos direcionados vale a hora que leva para ler.
Use verbos que mostram propriedade
A diferença entre “foi designado para gerenciar” e “gerenciado” é a diferença entre um passageiro e um motorista. Os revisores procuram uma linguagem forte e ativa porque ela sinaliza capacidade. Troque o fraseado fraco por verbos que tenham peso: liderado, construído, cortado, lançado, possuído. “Encarregado de” bate “responsável por”; "entregou" batidas "ajudou". Isto não é inflação – é precisão. Você fez a coisa, então escreva como você fez. Apenas certifique-se de que cada afirmação sobreviva a uma pergunta de acompanhamento, porque a entrevista é onde a linguagem acolchoada é exposta.
Marque suas vitórias para que sejam lidas
Uma parede de texto de parágrafo é folheada e esquecida. Os marcadores forçam o olhar a pousar em cada conquista e deixam o espaço em branco que faz a página parecer limpa e deliberada. Reserve marcadores para as coisas que movem a agulha: resultados quantificados, reconhecimento, competências-chave, certificações. “Aumento de 22% nas vendas regionais em um ano”, pois uma bala isolada atinge mais forte do que o mesmo fato enterrado em uma frase. Se você estiver imprimindo cópias para levar, decente papel de currículo profissional faz com que todo o documento pareça considerado, em vez de descartado.
Aplicar seletivamente, não em massa
Esta é a regra que parece invertida, mas não é. Enviar para uma empresa um único currículo voltado para uma posição é melhor do que enviar o mesmo documento genérico para cinco funções. Um aplicativo disperso que lista três interesses profissionais não relacionados é lido como “Aceito qualquer coisa”, e os revisores traduzem isso como “não serve para nada”. Há uma tensão real aqui sobre a qual vale a pena ser honesto.
RESTRIÇÃO: adaptar cada aplicação leva de 15 a 20 minutos cada, então “candidate-se a tudo” e “candidate-se bem” compita genuinamente pelo seu tempo.
Eu resolvo isso limitando a lista. Um punhado de inscrições bem direcionadas por dia, cada uma personalizada, supera cinquenta inscrições coladas - e é assim que você realmente consegue duas entrevistas reais em vez de duas rejeições. Rastreie seus envios em um diário do rastreador de candidaturas de emprego assim você nunca se candidata à mesma função duas vezes ou perde o fio da conversa sobre quem não respondeu.
Obtenha um segundo par de olhos
Você não pode ver seu próprio currículo como um estranho o faz. Depois de ficar olhando para ele por horas, você ficou cego diante da força oculta na linha nove e do erro de digitação em seu próprio cargo. Um profissional - ou mesmo um amigo perspicaz na área - identificará as conquistas que você subestimou e o jargão que parece ruído. Se você não puder contratar um revisor, uma avaliação completa carta de apresentação e guia de currículo fornece uma lista de verificação para autoedição.
Mais uma coisa que diminui silenciosamente as taxas de retorno de chamada: ignorar as instruções. Quando um formulário de inscrição disser responda em cinquenta palavras ou use um campo específico, faça exatamente isso. É um teste deliberado para saber se você segue instruções simples. Mantenha os formulários organizados, preencha todos os campos aplicáveis e use "N/A" somente quando algo realmente não se aplica, em vez de deixar espaços em branco que pareçam que você desistiu. Se você estiver preenchendo formulários em papel, uma tinta preta limpa conjunto de caneta esferográfica profissional e nenhum cuidado de sinal de fluido de correção. Seja sincero o tempo todo, mas seja seletivo - cada resposta deve se voltar para o trabalho específico, revelando as habilidades que são importantes para esse empregador e deixando de lado aquelas que não são. Faça tudo isso e a matemática mudará: mais inscrições de qualidade serão lançadas, uma taxa de acerto mais alta em cada uma e dois convites para entrevistas por dia deixarão de ser uma fantasia. Um guia de preparação para entrevista deixa você pronto para as chamadas assim que elas começarem a chegar.
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