Cum să obțineți două interviuri de angajare în fiecare zi
Pentru o perioadă de căutare de locuri de muncă, mi-am urmărit rata de apel invers și a fost sumbru: aproximativ o invitație la interviu la fiecare treizeci de cereri. Apoi am încetat să tratez CV-ul ca pe o formalitate și am început să-l tratez ca pe singurul lucru care stătea între mine și un apel telefonic. Rata a urcat rapid – iar obiectivul a două interviuri pe zi, care părea absurd, a devenit o rutină.
Iată reframa care a rezolvat-o. O invitație la interviu nu este noroc. Este rezultatul previzibil al unui CV care își face treaba în cele șase secunde pe care un recrutor le petrece efectiv pentru el. Primiți mai multe invitații într-o zi și ați câștigat ceva valoros dincolo de apelurile în sine: puterea de a alege. Nu mai implori un angajator să te dorească; tu decizi care dintre mai multe se potrivește cel mai bine.
Pune locul de muncă țintă în partea de sus
Primul lucru pe care ar trebui să îl vadă un recenzent este ceea ce doriți. Un obiectiv clar sau un titlu care denumește rolul exact le spune că sunteți concentrat, nu pulverizați același CV la fiecare deschidere din clădire. Liniile vagi de „căutarea unei oportunități provocatoare” sunt spațiu irosit. „Contabilul de personal cu cinci ani în conturi de plătit” le spune dintr-o suflare dacă să continue să citească. Adaptați această linie pe aplicație - un rol, o companie, un scop clar. A relua cartea de scris care parcurge obiectivele vizate merită ora necesară pentru a le citi.
Folosiți verbe care arată proprietatea
Diferența dintre „a fost atribuit să gestioneze” și „gestionat” este diferența dintre un pasager și un șofer. Evaluatorii caută un limbaj puternic și activ, deoarece semnalează capacitatea. Schimbați frazele slabe cu verbe care au greutate: condus, construit, tăiat, lansat, deținut. „Responsabil de” bate „responsabil pentru”; "livrat" batai "ajutat cu". Aceasta nu este inflație, ci acuratețe. Tu ai făcut chestia, așa că scrie-o așa cum ai făcut-o. Doar asigurați-vă că fiecare revendicare supraviețuiește unei întrebări ulterioare, deoarece interviul este locul în care este expus limbajul complet.
Înregistrați-vă câștigurile pentru a fi citite
Un perete de text de paragraf este scuturat și uitat. Gloanțele forțează ochiul să aterizeze pe fiecare realizare și lasă spațiul alb care face ca o pagină să pară curată și deliberată. Rezervă gloanțe pentru lucrurile care mișcă acul: rezultate cuantificate, recunoaștere, abilități cheie, certificări. „Vânzări regionale crescute cu 22% într-un an”, deoarece un glonț de sine stătător lovește mai greu decât același fapt îngropat într-o propoziție. Dacă tipăriți copii pentru a le aduce, decent hârtie de CV profesional face ca întregul document să se simtă considerat mai degrabă decât aruncat.
Aplicați selectiv, nu în vrac
Aceasta este regula care se simte înapoi, dar nu este. Trimiterea unei companii a unui singur CV care vizează o singură poziție bate trimiterea aceluiași document generic la cinci roluri acolo. O aplicație scattershot care enumeră trei interese de muncă nelegate se citește ca „Voi lua orice”, iar recenzenții traduc asta prin „nu se potrivește nimic”. Există o tensiune reală aici despre care merită să fii sincer.
CONSTRINGERE: adaptarea fiecărei aplicații durează 15-20 de minute fiecare, așa că „aplicați la orice” și „aplicați bine” concurează cu adevărat pentru timpul dvs.
O rezolv prin limitarea listei. O mână de aplicații bine direcționate pe zi, fiecare personalizată, le depășește pe cele cincizeci de aplicații copiate-lipite - și așa ați ajuns de fapt două interviuri reale, mai degrabă decât două respingeri. Urmăriți trimiterile dvs. într-un jurnal de urmărire a cererilor de muncă deci nu aplici niciodată pentru același rol de două ori sau pierzi firul despre cine nu a răspuns.
Ia o a doua pereche de ochi
Nu vă puteți vedea propriul CV așa cum o face un străin. După ce te-ai uitat la el ore în șir, ai rămas orb la puterea îngropată de pe linia 9 și greșeala de tipar din propriul tău job. Un profesionist – sau chiar un prieten înțelept în domeniu – va observa realizările pe care le-ați vândut mai puțin și jargonul care se citește ca zgomot. Dacă nu puteți angaja un recenzent, un amănunțit scrisoare de intenție și ghid de CV vă oferă o listă de verificare cu care să vă editați singur.
Încă un lucru care limitează în liniște ratele de apel invers: ignorarea instrucțiunilor. Când un formular de cerere spune răspuns în cincizeci de cuvinte sau folosește un anumit câmp, faceți exact asta. Este un test deliberat pentru a stabili dacă urmați instrucțiuni simple. Păstrați formularele ordonate, completați fiecare câmp aplicabil și folosiți „N/A” numai atunci când ceva cu adevărat nu se aplică, mai degrabă decât să lăsați spații libere care arată ca și cum ați renunțat. Dacă completați aplicații de hârtie, o cerneală neagră curată set de pixuri profesionale și nicio îngrijire a semnalului fluidului de corecție. Fii sincer pe tot parcursul, dar fii selectiv – fiecare răspuns ar trebui să se încline spre locul de muncă specific, evidențiind abilitățile care contează pentru acest angajator și lăsând în liniște pe cele care nu le contează. Fă toate acestea, iar matematica se schimbă: mai multe aplicații de calitate sunt lansate, o rată de accesare mai mare pentru fiecare și două invitații la interviu pe zi nu mai sunt o fantezie. A ghid de pregătire a interviului te pregătește pentru apeluri odată ce acestea încep să vină.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați jurnal de urmărire a cererilor de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
