Làm thế nào để có được hai cuộc phỏng vấn việc làm mỗi ngày
Trong một khoảng thời gian tìm việc, tôi đã theo dõi tỷ lệ gọi lại của mình và kết quả thật ảm đạm: cứ ba mươi đơn xin việc thì có khoảng một lời mời phỏng vấn. Sau đó, tôi ngừng coi sơ yếu lý lịch như một hình thức và bắt đầu coi nó như thứ duy nhất đứng giữa tôi và một cuộc điện thoại. Tỷ lệ tăng lên nhanh chóng - và mục tiêu có hai cuộc phỏng vấn mỗi ngày, nghe có vẻ vô lý, đã trở thành thông lệ.
Đây là reframe đã sửa nó. Một lời mời phỏng vấn không phải là may mắn. Đó là đầu ra có thể dự đoán được của một bản lý lịch thực hiện công việc của nó trong sáu giây mà nhà tuyển dụng thực sự dành cho nó. Nhận được nhiều lời mời trong một ngày và bạn đã kiếm được thứ gì đó có giá trị ngoài chính các cuộc gọi: khả năng lựa chọn. Bạn không còn cầu xin một nhà tuyển dụng muốn có bạn nữa; bạn đang quyết định cái nào trong số đó là phù hợp nhất.
Đặt công việc mục tiêu lên hàng đầu
Điều đầu tiên người đánh giá nên xem là những gì bạn muốn. Một mục tiêu hoặc tiêu đề rõ ràng nêu rõ vai trò chính xác sẽ cho họ biết rằng bạn đang tập trung, không phun ra cùng một sơ yếu lý lịch ở mọi cơ hội trong tòa nhà. Những dòng mơ hồ “tìm kiếm một cơ hội đầy thử thách” là lãng phí không gian. "Nhân viên kế toán có tài khoản phải trả trong 5 năm" nói ngay với họ xem có nên tiếp tục đọc hay không. Điều chỉnh dòng này cho phù hợp với từng ứng dụng — một vai trò, một công ty, một mục tiêu rõ ràng. A tiếp tục viết sách đi qua các mục tiêu được nhắm mục tiêu đáng giá hàng giờ để đọc.
Sử dụng động từ thể hiện quyền sở hữu
Sự khác biệt giữa "được giao quản lý" và "được quản lý" là sự khác biệt giữa hành khách và tài xế. Người đánh giá tìm kiếm ngôn ngữ mạnh mẽ, tích cực vì nó báo hiệu khả năng. Hoán đổi cách diễn đạt yếu bằng các động từ có trọng lượng: dẫn, xây dựng, cắt, phóng, sở hữu. “Phụ trách” nhịp “chịu trách nhiệm”; "đã giao" nhịp "được trợ giúp." Đây không phải là lạm phát - đó là độ chính xác. Bạn đã làm điều đó, vì vậy hãy viết nó như bạn đã làm. Chỉ cần đảm bảo rằng mọi tuyên bố đều tồn tại trong câu hỏi tiếp theo, bởi vì cuộc phỏng vấn là nơi ngôn ngữ đệm được bộc lộ.
Đánh dấu chiến thắng của bạn để chúng được đọc
Một bức tường văn bản bị lướt qua và bị lãng quên. Các dấu đầu dòng buộc mắt phải tập trung vào từng thành tích và chúng để lại khoảng trắng khiến trang trông gọn gàng và có chủ ý. Dự trữ đạn cho những thứ di chuyển kim: kết quả được định lượng, sự công nhận, kỹ năng chính, chứng chỉ. "Doanh số khu vực tăng 22% trong một năm" khi một viên đạn độc lập đánh mạnh hơn sự thật tương tự được chôn trong một câu. Nếu bạn in bản sao để mang theo, đàng hoàng giấy sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp làm cho toàn bộ tài liệu có cảm giác được cân nhắc thay vì bị vứt đi.
Áp dụng có chọn lọc, không áp dụng số lượng lớn
Đây là quy tắc có vẻ lạc hậu nhưng không phải vậy. Việc gửi cho một công ty một bản lý lịch nhằm vào một vị trí sẽ khác với việc gửi cùng một tài liệu chung cho năm vị trí ở đó. Một ứng dụng phân tán liệt kê ba sở thích công việc không liên quan có nội dung là "Tôi sẽ nhận bất cứ thứ gì" và những người đánh giá dịch điều đó thành "chẳng phù hợp gì cả". Có một sự căng thẳng thực sự ở đây đáng để thành thật mà nói.
HẠN CHẾ: việc điều chỉnh mỗi đơn đăng ký mất 15–20 phút mỗi lần, vì vậy "áp dụng cho mọi thứ" và "áp dụng tốt" thực sự cạnh tranh về thời gian của bạn.
Tôi giải quyết nó bằng cách giới hạn danh sách. Một số ứng dụng được nhắm mục tiêu tốt mỗi ngày, mỗi ứng dụng được tùy chỉnh, đánh bại 50 ứng dụng được sao chép — và đó là cách bạn thực sự đạt được hai cuộc phỏng vấn thực sự thay vì hai lần bị từ chối. Theo dõi việc gửi của bạn trong một tạp chí theo dõi đơn xin việc vì vậy bạn không bao giờ nộp đơn vào cùng một vai trò hai lần hoặc mất chủ đề về người chưa trả lời.
Có được đôi mắt thứ hai
Bạn không thể xem sơ yếu lý lịch của chính mình theo cách một người lạ nhìn thấy. Sau khi nhìn chằm chằm vào nó hàng giờ, bạn đã mù quáng trước sức mạnh tiềm ẩn ở dòng thứ chín và lỗi đánh máy trong chức danh công việc của chính bạn. Một chuyên gia - hoặc thậm chí là một người bạn am hiểu trong lĩnh vực này - sẽ nhận ra những thành tựu mà bạn đánh giá thấp và những thuật ngữ nghe như tiếng ồn ào. Nếu bạn không thể thuê một người đánh giá, hãy xem xét kỹ lưỡng hướng dẫn viết thư xin việc và sơ yếu lý lịch cung cấp cho bạn một danh sách kiểm tra để tự chỉnh sửa.
Một điều nữa đang âm thầm làm tăng tỷ lệ gọi lại: bỏ qua hướng dẫn. Khi một mẫu đơn yêu cầu câu trả lời bằng 50 từ hoặc sử dụng một trường cụ thể, hãy làm chính xác điều đó. Đó là một bài kiểm tra có chủ ý xem bạn có làm theo những hướng dẫn đơn giản hay không. Giữ các biểu mẫu gọn gàng, điền vào mọi trường áp dụng và chỉ sử dụng "N/A" khi điều gì đó thực sự không áp dụng thay vì để trống có vẻ như bạn đã từ bỏ. Nếu bạn điền đơn xin bằng giấy, hãy dùng mực đen sạch bộ bút bi chuyên nghiệp và không có tín hiệu điều chỉnh chất lỏng chăm sóc. Hãy trung thực xuyên suốt nhưng hãy chọn lọc - mọi câu trả lời nên hướng tới công việc cụ thể, nêu ra những kỹ năng quan trọng đối với nhà tuyển dụng này và lặng lẽ loại bỏ những kỹ năng không có. Thực hiện tất cả những điều này và phép toán sẽ thay đổi: nhiều ứng dụng chất lượng hơn được gửi đi, tỷ lệ trúng tuyển cao hơn trên mỗi ứng dụng và hai lời mời phỏng vấn mỗi ngày không còn là điều viển vông nữa. A hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn giúp bạn sẵn sàng cho các cuộc gọi khi chúng bắt đầu đến.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh tạp chí theo dõi đơn xin việc khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
