如何每天获得两次工作面试
在一次求职的一段时间内，我跟踪了我的回电率，结果很惨淡：大约每三十份申请就有一份面试邀请。然后我不再将简历视为一种形式，而是开始将其视为我与电话之间的唯一障碍。面试率迅速攀升，而每天两次面试的目标（这听起来很荒谬）变成了例行公事。
这是修复它的重构。面试邀请并不是运气。这是一份可预测的简历输出，在招聘人员实际花费的六秒钟内完成其工作。一天内收到多个邀请，您就获得了超越通话本身的宝贵价值：选择的权力。你不再是乞求一位雇主想要你；而是你。您正在决定哪一个最适合。
把目标工作放在最上面
审稿人首先应该看到的是你想要什么。明确的目标或明确的职位标题会告诉他们你很专注，而不是在建筑物的每个空缺职位上喷洒相同的简历。模糊的“寻求具有挑战性的机会”的台词是浪费空间。 “应付账款五年的会计人员”一口气告诉他们是否继续阅读。根据应用定制该系列——一个角色、一家公司、一个明确的目标。一个 恢复写书 贯穿目标的内容值得花一个小时来阅读。
使用表示所有权的动词
“被指派管理”和“被管理”之间的区别就是乘客和司机之间的区别。审稿人会寻找强有力的、活跃的语言，因为它标志着能力。将弱措辞换成有分量的动词：led、built、cut、launched、owned。 “负责”胜过“负责”； “交付”击败“帮助”。这不是通货膨胀——而是准确性。你做了这件事，所以像你一样写下来。只要确保每一个主张都能在后续问题中幸存下来，因为在面试中，填充语言就会暴露出来。
列出你的胜利，以便人们阅读
一堵墙的段落文本被浏览并遗忘。项目符号迫使人们的视线落在每一项成就上，它们留下的空白使页面看起来干净而经过深思熟虑。为那些能起到推动作用的事情保留子弹：量化结果、认可、关键技能、认证。 “一年内区域销售额增长 22%”作为一个独立的子弹比隐藏在句子中的同一事实更具打击力。如果您要打印副本随身携带，不错 专业简历纸 使整个文档感觉经过深思熟虑，而不是被抛弃。
有选择地申请，而不是批量申请
这是一条看似倒退的规则，但事实并非如此。向一家公司发送一份针对某个职位的简历胜过向该公司的五个职位发送相同的通用文档。一份列出了三个不相关的工作兴趣的漫无目的的申请读作“我什么都愿意”，而审阅者将其翻译为“什么都不适合”。这里确实存在一种值得诚实对待的紧张气氛。
限制：定制每个应用程序每个需要 15-20 分钟，因此“应用到所有内容”和“应用得很好”真正争夺您的时间。
我通过限制列表来解决这个问题。每天几个针对性很强的申请，每一个都是定制的，胜过五十个复制粘贴的申请——这就是你实际上如何获得两次真正的面试而不是两次拒绝。跟踪您的发送 工作申请跟踪日志 因此，您永远不会两次申请同一个职位，也不会失去谁没有回复的线索。
获得第二双眼睛
您无法像陌生人一样查看自己的简历。盯着它看了几个小时后，你对第九行隐藏的力量和你自己的职位名称中的拼写错误视而不见。专业人士——甚至是该领域的精明朋友——会发现你低估的成就和读起来像是噪音的行话。如果您无法聘请审稿人，则需要进行彻底的审查 求职信和简历指南 为您提供一份可供自我编辑的清单。
还有一件事会悄然降低回调率：忽视指示。当申请表用五十个字回答或使用特定字段时，请严格执行。这是对您是否遵循简单指示的故意测试。保持表格整洁，填写每个适用的字段，仅当某些内容确实不适用时才使用“N/A”，而不是留下看起来像你放弃的空白。如果您要填写纸质申请表，请使用干净的黑色墨水 专业圆珠笔套装 并且无需修正液信号护理。自始至终都要诚实，但要有选择性——每个答案都应该针对具体的工作，突出对雇主重要的技能，并悄悄地排除那些不重要的技能。完成所有这些，数学就会发生变化：发出更多高质量的申请，每份申请的命中率更高，一天两次面试邀请不再是幻想。一个 面试准备指南 一旦电话打来，您就可以做好接听电话的准备。
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