Hoe om oor jou vaardighede in 'n onderhoud te praat
Ek het gesien hoe opreg gekwalifiseerde mense onderhoude verloor aan minder gekwalifiseerdes om 'n enkele rede: die gekwalifiseerde persoon kon nie verduidelik waarmee hulle goed is nie, en die ander persoon kon. Vaardigheid op papier beteken niks as jy dit nie in die kamer kan verwoord nie.
In 'n mededingende huurmark soek maatskappye nie net iemand wat die werk kan doen nie. Hulle is op soek na die kandidaat wat duidelik uitstaan - wat hul kundigheid kan noem, kan wys na wat hulle gebou het en wys hoe hulle die organisasie sal bevoordeel. Die top werkgewers beloon mense met 'n spesifieke mengsel: ware kundigheid, die vermoë om iets nuuts by te dra, en 'n persoonlikheid wat die span versterk. Die truuk is om te weet hoe om dit alles op bevel na vore te bring. Dit begin met die begrip dat jou vaardighede in drie verskillende geure kom.
Ken jou drie soorte vaardighede
Vaardighede sorteer skoon in drie emmers, en om hulle so te noem, maak jou baie meer artikuleer onder druk. Eerstens, kennisgebaseerde vaardighede - die dinge wat jy geleer het deur onderwys, opleiding, seminare en studie. Dit is jou rekenaarvaardighede, jou bemarkings- of bestuurskennis, jou tegniese spesialiteite. Hulle verskil volgens veld, maar dit is die konkrete vermoëns waarna jy kan wys en bewys.
Tweedens, oordraagbare vaardighede - wat jy van enige werk na enige ander dra. Dit is wat onderhoudvoerders regtig vra wanneer hulle sê "Wat kan jy ons bied?" Probleemoplossing, leierskap, organisasie, skryfwerk, kliëntefokus, tydsbestuur, gemak met getalle en begrotings. Maatskappye prys dit omdat hulle aandui dat jy die span sal verbeter waar jy ook al land. Derdens, persoonlike eienskappe - wie jy fundamenteel is: goeie oordeel, analities, doelgerig, buigsaam, kreatief. A loopbaanassesseringsboek kan jou help om eerlike voorraad oor al drie te neem voordat jy ooit instap.
Spyker die "vertel my van jouself" strik
Byna elke onderhoud begin met een of ander weergawe van "vertel my van jouself," en jou antwoord gee die toon aan vir alles daarna. Dit is waar persoonlike eienskappe hul werk doen - maar die meeste mense raas, sê hul CV op of vries. Die openingsvraag is 'n geskenk as jy daarop voorberei het en 'n landmyn as jy nie het nie.
Hou 'n noukeurige, doelbewuste antwoord gereed wat twee of drie eienskappe uitlig wat relevant is tot die rol, beskeie maar duidelik binne 'n minuut of twee gelewer. Moenie jou lewensverhaal weggooi nie. Kies doelbewus wat om te beklemtoon. Om dit te oefen totdat dit natuurlik voel, is die enkele onderhoudsvoorbereiding met die hoogste opbrengs wat jy kan doen, en 'n gefokusde onderhoudsvaardighedeboek gee jou sjablone om dit rond te bou. Klink opsetlik, nie geïmproviseer nie.
Bou jou persoonlike advertensie
Die beste manier om met selfvertroue in te loop, is om te skryf wat ek dink as jou persoonlike advertensie - 'n voorbereide, eerlike voorstel waarom jy die regte huurder is. Die grondslag is selfevaluering: gaan sit met jou CV en lys elke vaardigheid wat jy in elke vorige rol gebruik het. Al drie soorte. Kry dit omvattend.
Daardie meesterlys word jou grondstof. Daaruit trek jy die spesifieke sterkpunte wat by elke werk pas en weef dit in 'n duidelike, bondige toonhoogte. Hou die voorraad in a loopbaan prestasiejoernaal dus teken jy uit 'n regte rekord in plaas daarvan om te streef om middelsin te onthou. Werkgewers gee om vir prestasies, so raam elke vaardigheid rondom iets wat jy werklik daarmee bereik het. A professionele ontwikkelingsboek kan jou help om rou ervaring te vertaal in taal wat land.
Praat in bondige, konkrete taal
Sodra jou advertensie gereed is, is aflewering alles. Gebruik woorde wat direk, bondig en duidelik is. Onderhoudvoerders volg prestasies, nie byvoeglike naamwoorde nie, so "Ek het 'n span van vyf mense gelei wat verwerkingstyd met 'n derde verminder het" klop "Ek is 'n sterk leier" elke keer.
Sny die vulsel. Sny die verskansing. Elke sin moet 'n werklike eis dra wat deur 'n werklike voorbeeld gerugsteun word. Deur hardop te oefen - voor 'n spieël, 'n vriend, enigiemand - ontbloot die vae frases wat jy andersins sou sê sonder om te let. 'n Kort kommunikasievaardighede boek maak so vinnig styf, en styf is wat onthou word wanneer die paneel ontleed.
Lei met die vaardighede waarna hulle soek
Elke maatskappy wil 'n unieke mengsel hê, maar sekere vaardighede is naby die bokant van byna elke werkgewer se wenslys: leierskap, kommunikasie, selfvertroue, buigsaamheid, probleemoplossing en energie. Selfs wanneer 'n rol gespesialiseerde vereistes het, versterk die weef hiervan jou saak oor die algemeen.
Lig dus jou tegniese sterkpunte uit, ja, maar moenie die universele begrawe nie. Die kandidaat wat werklike kundigheid demonstreer en hierdie algemeen gewaardeerde eienskappe is die een wat die aanbod kry. Om al jou sterkpunte doelbewus te beklemtoon - nie beskeie te hoop dat hulle raakgesien sal word nie - is wat 'n noue besluit op jou pad lei. Ken jou drie soorte vaardighede, bou jou advertensie, praat in konkrete terme en lei met wat hulle die graagste wil hê. Doen dit, en jy hou op om een van die kandidate te wees en begin die voor die hand liggende keuse wees.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk onderhoudsvaardighedeboek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →