Jak mluvit o svých dovednostech v rozhovoru
Viděl jsem, že skutečně kvalifikovaní lidé prohrávají pohovory s méně kvalifikovanými z jediného důvodu: kvalifikovaná osoba nedokázala vysvětlit, v čem jsou dobří, a druhá osoba ano. Dovednost na papíře nic neznamená, pokud ji nedokážete vyjádřit slovy v místnosti.
Na konkurenčním náborovém trhu firmy nehledají jen někoho, kdo by tuto práci zvládl. Hledají kandidáta, který jasně vyčnívá – který dokáže pojmenovat své odborné znalosti, ukázat na to, co vybudovali, a ukázat, jaký přínos by pro organizaci přinesl. Špičkoví zaměstnavatelé odměňují lidi zvláštní kombinací: skutečnou odborností, schopností přispět něčím novým a osobností, která posiluje tým. Trik je v tom vědět, jak to všechno na povel vynést na povrch. Začíná to pochopením, že vaše dovednosti přicházejí ve třech různých variantách.
Poznejte své tři druhy dovedností
Dovednosti se třídí čistě do tří kbelíků a jejich pojmenováním tímto způsobem budete pod tlakem mnohem výmluvnější. Za prvé, dovednosti založené na znalostech – věci, které jste se naučili prostřednictvím vzdělávání, školení, seminářů a studia. Jsou to vaše počítačové dovednosti, vaše marketingové nebo manažerské znalosti, vaše technické speciality. Liší se podle oboru, ale jsou to konkrétní schopnosti, na které můžete poukázat a dokázat je.
Za druhé, přenositelné dovednosti – to, co si přenesete z jakékoli práce do jiné. To je to, na co se tazatelé skutečně ptají, když říkají: "Co nám můžete nabídnout?" Řešení problémů, vedení, organizace, psaní, zaměření na zákazníka, time management, komfort s čísly a rozpočty. Společnosti je oceňují, protože signalizují, že zlepšíte tým, ať přistanete kdekoli. Za třetí, osobní vlastnosti – kdo v zásadě jste: dobrý úsudek, analytický, cílevědomý, flexibilní, kreativní. A kniha hodnocení kariéry vám může pomoci udělat poctivou inventuru všech tří, než vůbec vstoupíte.
Přibijte past „řekni mi o sobě“.
Téměř každý rozhovor začíná nějakou verzí „řekni mi o sobě“ a vaše odpověď udává tón všemu poté. Zde pracují osobní rysy – ale většina lidí se toulá, recituje svůj životopis nebo ztuhne. Úvodní otázka je dárek, pokud jste se na něj připravili, a nášlapná mina, pokud ne.
Připravte si těsnou, rozvážnou odpověď, která zdůrazní dva nebo tři rysy relevantní pro danou roli, dodané skromně, ale jasně během minuty nebo dvou. Nezahazujte svůj životní příběh. Záměrně si vyberte, co zdůraznit. Zkoušet to, dokud to nebude přirozené, je jediná příprava na pohovor s nejvyšší návratností, kterou můžete udělat, a soustředěná kniha dovedností pro rozhovory vám dává šablony, na kterých si to můžete postavit. Zní to záměrně, ne improvizovaně.
Vytvořte si svou osobní reklamu
Nejlepší způsob, jak jít sebevědomě, je napsat to, co považuji za vaši osobní reklamu – připravený a upřímný názor na to, proč jste tím správným zaměstnancem. Základem je sebehodnocení: posaďte se se svým životopisem a uveďte všechny dovednosti, které jste použili v každé minulé roli. Všechny tři druhy. Získejte to komplexní.
Tento hlavní seznam se stane vaší surovinou. Z toho vytáhnete specifické přednosti, které se hodí ke každé práci, a spojíte je do jasné a stručné představy. Udržujte inventář v a deník kariérních úspěchů takže čerpáte ze skutečného záznamu místo toho, abyste si pamatovali střední větu. Zaměstnavatelům záleží na úspěších, proto každou dovednost zaměřte na něco, čeho jste s ní skutečně dosáhli. A kniha profesního rozvoje vám může pomoci převést surové zkušenosti do jazyka, který přistane.
Mluvte stručným, konkrétním jazykem
Jakmile je vaše reklama připravena, doručení je vše. Používejte slova, která jsou přímá, stručná a jasná. Tazatelé sledují úspěchy, ne přídavná jména, takže „Vedl jsem pětičlenný tým, který zkrátil dobu zpracování o třetinu“ pokaždé poráží „Jsem silný vůdce“.
Odřízněte výplň. Přestřihněte zajištění. Každá věta by měla nést skutečné tvrzení podložené skutečným příkladem. Cvičení nahlas – před zrcadlem, přítelem, kýmkoli – odhaluje vágní fráze, které byste jinak řekli bez povšimnutí. Krátký kniha komunikačních dovedností utahuje to rychle a pevné je to, co si zapamatuje, když panel podává zprávu.
Vést s dovednostmi, které hledají
Každá společnost chce jedinečný mix, ale určité dovednosti jsou na vrcholu seznamu přání téměř každého zaměstnavatele: vedení, komunikace, sebevědomí, flexibilita, řešení problémů a energie. I když má role specializované požadavky, jejich provázání celkově posílí váš případ.
Vyzdvihněte tedy své technické přednosti, ano, ale nezakopejte ty univerzální. Kandidát, který prokáže skutečnou odbornost a tyto široce ceněné vlastnosti jsou tím, kdo přistane nabídka. Záměrné zdůraznění všech svých silných stránek – bez skromné naděje, že si jich někdo všimne – je to, co vám pomůže při rozhodování. Poznejte své tři druhy dovedností, sestavte svou reklamu, mluvte konkrétně a veďte to, co chtějí nejvíce. Udělejte to a přestanete být jedním z kandidátů a začnete být jasnou volbou.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte kniha dovedností pro rozhovory napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet svépomocné kurzy a e-knihy v digitálním zboží →
![Remember Lost Skills (Healer Version) [FFXIV] T-Shirt Christmas Theme Tee Top](https://ae-pic-a1.aliexpress-media.com/kf/S17088d6edf9a48498767badfd9ded8756.jpg)