Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Fähigkeiten sprechen
Ich habe gesehen, wie wirklich qualifizierte Leute Vorstellungsgespräche an weniger qualifizierte Personen verloren haben, und zwar aus einem einzigen Grund: Die qualifizierte Person konnte nicht erklären, worin sie gut war, die andere Person hingegen schon. Kompetenz auf dem Papier bedeutet nichts, wenn Sie sie nicht im Raum in Worte fassen können.
Auf einem wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt suchen Unternehmen nicht nur nach jemandem, der den Job erledigen kann. Sie suchen den Kandidaten, der sich deutlich von der Masse abhebt – der sein Fachwissen benennen, auf das hinweisen kann, was er aufgebaut hat, und zeigen kann, welchen Nutzen er für das Unternehmen bringt. Die Top-Arbeitgeber belohnen Menschen mit einer besonderen Mischung: echter Expertise, der Fähigkeit, Neues einzubringen und einer Persönlichkeit, die das Team stärkt. Der Trick besteht darin, zu wissen, wie man all das auf Befehl ans Tageslicht bringt. Es beginnt damit, dass Sie verstehen, dass es Ihre Fähigkeiten in drei verschiedenen Ausprägungen gibt.
Kennen Sie Ihre drei Arten von Fähigkeiten
Die Fähigkeiten lassen sich sauber in drei Kategorien einteilen, und wenn Sie sie auf diese Weise benennen, können Sie sich unter Druck deutlich besser artikulieren. Erstens wissensbasierte Fähigkeiten – die Dinge, die Sie durch Bildung, Schulung, Seminare und Studium gelernt haben. Dabei handelt es sich um Ihre Computerkenntnisse, Ihre Marketing- oder Managementkenntnisse, Ihre technischen Fachkenntnisse. Sie variieren je nach Fachgebiet, es handelt sich jedoch um die konkreten Fähigkeiten, auf die Sie hinweisen und die Sie nachweisen können.
Zweitens, übertragbare Fähigkeiten – was Sie von einem Job zum anderen mitnehmen. Das ist es, was Interviewer wirklich fragen, wenn sie sagen: „Was können Sie uns bieten?“ Problemlösung, Führung, Organisation, Schreiben, Kundenorientierung, Zeitmanagement, Umgang mit Zahlen und Budgets. Unternehmen schätzen diese, weil sie signalisieren, dass Sie das Team überall dort verbessern, wo Sie landen. Drittens, persönliche Eigenschaften – wer Sie im Grunde sind: gutes Urteilsvermögen, analytisch, zielorientiert, flexibel, kreativ. A Buch zur Berufseinschätzung kann Ihnen dabei helfen, eine ehrliche Bestandsaufnahme aller drei Bereiche vorzunehmen, bevor Sie überhaupt eintreten.
Schnappen Sie sich die „Erzähl mir etwas über dich“-Falle
Fast jedes Vorstellungsgespräch beginnt mit einer Art „Erzähl mir etwas über dich“ und deine Antwort gibt den Ton für alles danach vor. Hier spielen persönliche Eigenschaften eine Rolle – aber die meisten Menschen schwafeln, rezitieren ihren Lebenslauf oder erstarren. Die Eröffnungsfrage ist ein Geschenk, wenn Sie darauf vorbereitet sind, und eine Landmine, wenn nicht.
Halten Sie eine prägnante, bewusste Antwort bereit, die zwei oder drei für die Rolle relevante Merkmale hervorhebt und die Sie innerhalb von ein oder zwei Minuten bescheiden, aber klar vortragen. Werfen Sie Ihre Lebensgeschichte nicht weg. Wählen Sie bewusst aus, was Sie hervorheben möchten. Das so lange zu proben, bis es sich natürlich anfühlt, ist die beste und zielgerichtetste Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, die Sie machen können Buch über Interviewfähigkeiten bietet Ihnen Vorlagen, um die es herum aufgebaut werden kann. Klang gewollt, nicht improvisiert.
Erstellen Sie Ihren persönlichen Werbespot
Der beste Weg, selbstbewusst aufzutreten, besteht darin, das zu schreiben, was ich als Ihren persönlichen Werbespot betrachte – einen vorbereiteten, ehrlichen Pitch, der darlegt, warum Sie der richtige Mitarbeiter sind. Die Grundlage ist die Selbsteinschätzung: Setzen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf hin und listen Sie alle Fähigkeiten auf, die Sie in jeder früheren Rolle eingesetzt haben. Alle drei Arten. Holen Sie es sich umfassend.
Diese Masterliste wird zu Ihrem Rohmaterial. Daraus ziehen Sie die spezifischen Stärken heraus, die zu jedem Job passen, und verweben sie in einem klaren, prägnanten Pitch. Bewahren Sie das Inventar in einem auf Tagebuch über berufliche Erfolge Sie schöpfen also aus einer echten Aufzeichnung, anstatt sich mitten im Satz anzustrengen. Arbeitgeber legen Wert auf Erfolge. Stellen Sie daher jede Fähigkeit auf etwas ein, das Sie damit tatsächlich erreicht haben. A Buch zur beruflichen Weiterentwicklung kann Ihnen helfen, rohe Erfahrungen in eine Sprache zu übersetzen, die ankommt.
Sprechen Sie in prägnanter, konkreter Sprache
Sobald Ihr Werbespot fertig ist, ist die Lieferung alles. Verwenden Sie direkte, prägnante und klare Worte. Interviewer verfolgen Erfolge und nicht Adjektive. Daher ist „Ich habe ein fünfköpfiges Team geleitet, das die Bearbeitungszeit um ein Drittel verkürzt hat“ jedes Mal besser als „Ich bin eine starke Führungskraft“.
Schneiden Sie den Füllstoff ab. Schneiden Sie die Absicherung ab. Jeder Satz sollte eine echte Behauptung enthalten, die durch ein echtes Beispiel untermauert wird. Lautes Üben – vor einem Spiegel, einem Freund, irgendjemandem – enthüllt die vagen Sätze, die Sie sonst sagen würden, ohne es zu merken. Ein Kurzfilm Buch über Kommunikationsfähigkeiten So schnell wird es enger, und fest bleibt das, woran man sich bei der Nachbesprechung des Gremiums erinnert.
Führen Sie mit den Fähigkeiten, nach denen sie suchen
Jedes Unternehmen möchte eine einzigartige Mischung, aber bestimmte Fähigkeiten stehen bei fast jedem Arbeitgeber ganz oben auf der Wunschliste: Führung, Kommunikation, Selbstvertrauen, Flexibilität, Problemlösung und Energie. Auch wenn für eine Stelle spezielle Anforderungen gelten, stärkt die Integration dieser Anforderungen Ihre Argumentation auf ganzer Linie.
Heben Sie also Ihre technischen Stärken hervor, ja, aber begraben Sie nicht die universellen. Der Kandidat, der echtes Fachwissen beweist und Wer diese allgemein geschätzten Eigenschaften wahrnimmt, erhält das Angebot. Die bewusste Betonung all Ihrer Stärken – und nicht die bescheidene Hoffnung, dass sie wahrgenommen werden – ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Entscheidung. Kennen Sie Ihre drei Arten von Fähigkeiten, erstellen Sie Ihren Werbespot, sprechen Sie konkret und führen Sie mit dem, was sie am meisten wollen. Wenn Sie das tun, gehören Sie nicht mehr zu den Kandidaten, sondern sind die offensichtliche Wahl.
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