איך לדבר על הכישורים שלך בראיון
ראיתי אנשים מתאימים באמת מאבדים ראיונות לאנשים פחות מוכשרים מסיבה אחת: האדם המוסמך לא יכול היה להסביר במה הם טובים, והאדם השני יכול. מיומנות על הנייר לא אומרת כלום אם אתה לא יכול לבטא את זה במילים בחדר.
בשוק גיוסים תחרותי, חברות לא רק מחפשות מישהו שיכול לעשות את העבודה. הם מחפשים את המועמד שבולט בבירור - שיכול למנות את המומחיות שלהם, להצביע על מה שהם בנו ולהראות כיצד הם יועילו לארגון. המעסיקים המובילים מתגמלים אנשים בשילוב מסוים: מומחיות אמיתית, יכולת לתרום משהו חדש ואישיות שמחזקת את הצוות. החוכמה היא לדעת להעלות את כל זה בפקודה. זה מתחיל בהבנה שהכישורים שלך מגיעים בשלושה טעמים שונים.
הכר את שלושת סוגי הכישורים שלך
כישורים ממיינים בצורה נקייה לשלושה דליים, ושמותיהם כך גורמים לך להיות הרבה יותר רהוט תחת לחץ. ראשית, מיומנויות מבוססות ידע - הדברים שלמדת באמצעות חינוך, הכשרה, סמינרים ולימודים. אלו הם כישורי המחשב שלך, הידע השיווקי או הניהולי שלך, ההתמחויות הטכניות שלך. הם משתנים לפי תחום, אבל הם היכולות הקונקרטיות שאתה יכול להצביע עליהן ולהוכיח.
שנית, כישורים הניתנים להעברה - מה שאתה נושא מכל עבודה לכל עבודה אחרת. זה מה שמראיינים באמת שואלים כשהם אומרים "מה אתה יכול להציע לנו?" פתרון בעיות, מנהיגות, ארגון, כתיבה, מיקוד לקוחות, ניהול זמן, נוחות במספרים ותקציבים. חברות מעניקות פרס אלה משום שהן מסמנות שתשפר את הצוות בכל מקום שבו תנחת. שלישית, תכונות אישיות - מי אתה ביסודו: שיקול דעת טוב, אנליטי, ממוקד מטרה, גמיש, יצירתי. א ספר הערכת קריירה יכול לעזור לך לעשות מלאי כנה בכל השלושה לפני שאתה נכנס.
תקע את מלכודת "ספר לי על עצמך".
כמעט כל ראיון נפתח בגרסה כלשהי של "ספר לי על עצמך", והתשובה שלך נותנת את הטון לכל מה שאחרי. זה המקום שבו התכונות האישיות עושות את העבודה שלהן - אבל רוב האנשים משתוללים, מדקלמים את קורות החיים שלהם או קופאים. שאלת הפתיחה היא מתנה אם התכוננת אליה ומוקש אם לא.
הכינו תשובה מהודקת ומכוונת שמדגישה שתיים או שלוש תכונות הרלוונטיות לתפקיד, מועברת בצניעות אך ברורה תוך דקה או שתיים. אל תזרוק את סיפור חייך. בחר מה להדגיש בכוונה. חזרות על זה עד שזה ירגיש טבעי הוא ההכנה היחידה לראיון עם התשואה הגבוהה ביותר שאתה יכול לעשות, וממוקדת ספר כישורי ראיון נותן לך תבניות לבנות את זה סביב. נשמע מכוון, לא מאולתר.
בנה את הפרסומת האישית שלך
הדרך הטובה ביותר להיכנס בביטחון עצמי היא לתסריט את מה שאני חושב עליו כעל הפרסומת האישית שלך - הצעה מוכנה וכנה למה אתה העובד הנכון. הבסיס הוא הערכה עצמית: שב עם קורות החיים שלך ורשום כל מיומנות שהשתמשת בה בכל תפקיד בעבר. כל שלושת הסוגים. קבל את זה מקיף.
רשימת המאסטר הזו הופכת לחומר הגלם שלך. ממנו אתה שואב את החוזקות הספציפיות שתואמות לכל עבודה ושוזר אותן למגרש ברור ותמציתי. שמור את המלאי ב יומן הישגי קריירה אז אתה מצייר מרשומה אמיתית במקום להתאמץ לזכור את אמצע המשפט. למעסיקים אכפת מההישגים, אז מסגרת כל מיומנות סביב משהו שהשגת איתה בפועל. א ספר התפתחות מקצועית יכול לעזור לך לתרגם חוויה גולמית לשפה שנחתת.
דבר בשפה תמציתית וקונקרטית
ברגע שהפרסומת שלך מוכנה, המשלוח הוא הכל. השתמש במילים ישירות, תמציתיות וברורות. מראיינים עוקבים אחר הישגים, לא שמות תואר, אז "הובלתי צוות של חמישה אנשים שקיצץ את זמן העיבוד בשליש" מנצחים "אני מנהיג חזק" בכל פעם מחדש.
חותכים את חומר המילוי. חותכים את הגידור. כל משפט צריך לשאת טענה אמיתית המגובה בדוגמה אמיתית. תרגול בקול רם - מול מראה, חבר, כל אחד - חושף את המשפטים המעורפלים שאחרת היית אומר מבלי לשים לב. קצר ספר כישורי תקשורת מתהדק כל כך מהר, והדוק זה מה שנזכר כשהפאנל מתחקיר.
להוביל עם הכישורים שהם מחפשים
כל חברה רוצה תמהיל ייחודי, אבל מיומנויות מסוימות נמצאות כמעט בראש רשימת המשאלות של כל מעסיק: מנהיגות, תקשורת, ביטחון עצמי, גמישות, פתרון בעיות ואנרגיה. גם כאשר לתפקיד יש דרישות מיוחדות, שזירת אלה מחזקת את המקרה שלך על פני השטח.
אז הדגש את החוזקות הטכניות שלך, כן, אבל אל תקבור את האוניברסליות. המועמד שמפגין מומחיות אמיתית ו התכונות המוערכות הללו הוא זה שמקבל את ההצעה. הדגשת כל החוזקות שלך בכוונה - בלי תקווה צנועה שיבחינו בהן - היא מה שמציע לך החלטה קרובה. הכירו את שלושת סוגי הכישורים שלכם, בנו את הפרסומת שלכם, דברו במונחים קונקרטיים והובילו עם מה שהם הכי רוצים. תעשה את זה, ואתה מפסיק להיות אחד המועמדים ומתחיל להיות הבחירה המתבקשת.
מוכנים לחנות? השווה ספר כישורי ראיון ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →