面接で自分のスキルについて話す方法
私は、本当に資格のある人が、ただ一つの理由で、資格のない人に面接で負けるのを見てきました。資格のある人は自分の何が得意なのか説明できなかったのに、他の人は説明できたということです。紙の上でスキルを発揮しても、その場で言葉にできなければ意味がありません。
競争の激しい採用市場において、企業は単に仕事ができる人材を求めているわけではありません。彼らは、明らかに際立った候補者、つまり自分の専門知識を挙げ、自分が構築してきたものを指摘し、組織にどのような利益をもたらすかを示すことができる候補者を求めています。一流の雇用主は、真の専門知識、何か新しいことに貢献する能力、チームを強化する個性など、特定の組み合わせで人々に報酬を与えます。重要なのは、コマンドに応じてすべてを表面化する方法を知ることです。それは、自分のスキルには 3 つの異なる特徴があることを理解することから始まります。
自分の3つのスキルを知る
スキルは 3 つのバケットにきれいに分類されており、このように名前を付けると、プレッシャーの下でもより明確に表現できるようになります。まず、知識ベースのスキル、つまり教育、トレーニング、セミナー、勉強を通じて学んだことです。これらは、コンピューターのスキル、マーケティングまたは管理の知識、技術的な専門知識です。これらは分野によって異なりますが、指摘して証明できる具体的な能力です。
2 つ目は、継承可能なスキルです。どの仕事からでも他の仕事に引き継がれるものです。これは、面接官が「私たちに何を提供できますか?」と尋ねるときに実際に尋ねていることです。問題解決、リーダーシップ、組織力、執筆、顧客重視、時間管理、数字と予算への慣れ。企業がこれらを重視するのは、どこに着いてもチームが改善されることを示すものだからです。第三に、個人的な特性 — あなたが基本的に誰であるか: 優れた判断力、分析力、目標志向性、柔軟性、創造性。あ キャリア評価本 は、来店前に 3 つすべてについて正直な棚卸しを行うのに役立ちます。
「あなた自身について話してください」という罠を見事に成功させましょう
ほとんどすべての面接は、「あなた自身について教えてください」という何らかの形で始まり、あなたの答えがその後のすべての雰囲気を決定します。ここで個人の特性が機能しますが、ほとんどの人はとりとめのない話をしたり、履歴書を暗唱したり、固まったりします。冒頭の質問は、準備ができていれば贈り物ですが、準備ができていなければ地雷です。
役割に関連する 2 つまたは 3 つの特徴を強調する、慎重かつ意図的な回答を用意し、1 ～ 2 分以内に控えめながらも明確に伝えます。自分の人生の物語を捨てないでください。何を強調するかを意図的に選択します。自然だと感じるまでこれをリハーサルすることは、あなたができる最大の利益をもたらす面接準備であり、集中力を高めることです。 面接スキル本 それを構築するためのテンプレートが提供されます。即興ではなく意図的に聞こえる。
個人的なコマーシャルを作成する
自信を持って歩くための最良の方法は、私があなたの個人的なコマーシャルだと思うもの、つまりあなたが適切な採用者である理由についての、準備された正直な売り込みを台本にすることです。基礎となるのは自己評価です。履歴書を手に取り、過去のあらゆる役割で使用したスキルをすべてリストアップします。全3種類。包括的に理解しましょう。
そのマスターリストが原材料となります。そこから、それぞれの仕事に適した特定の強みを引き出し、明確で簡潔なピッチに織り込みます。在庫を保管しておいてください キャリア成果ジャーナル したがって、文の途中で苦労して思い出すのではなく、実際の記録から絵を描くことになります。雇用主は成果を重視するため、各スキルを実際にそれを使って達成したことに基づいて組み立てます。あ 専門能力開発の本 生の経験を言語に翻訳するのに役立ちます。
簡潔で具体的な言葉で話す
コマーシャルの準備ができたら、配信するだけです。直接的、簡潔、明瞭な言葉を使用してください。面接官は形容詞ではなく業績を追跡しているため、「5 人のチームを率いて処理時間を 3 分の 1 に短縮しました」は常に「私は強力なリーダーです」を上回ります。
フィラーをカットします。ヘッジをカットします。すべての文には、実際の例に裏付けられた実際の主張が含まれている必要があります。鏡に向かって、友達に向かって、誰にでも向けて大声で練習すると、気づかずに言ってしまう曖昧なフレーズが明らかになります。短い コミュニケーションスキルの本 これは非常に速く締められ、パネルの報告会でその締め具合が記憶に残ります。
彼らが求めているスキルでリードする
どの企業も独自の組み合わせを望んでいますが、リーダーシップ、コミュニケーション、自信、柔軟性、問題解決、エネルギーといった特定のスキルは、ほぼすべての雇用主の希望リストの上位に位置しています。役割に特殊な要件がある場合でも、それらを織り込むことで全体的にケースを強化できます。
したがって、技術的な強みを強調するのは当然ですが、普遍的な強みを埋もれさせないでください。真の専門知識を発揮できる候補者 そして こうした広く評価されている資質を備えた人がオファーを獲得します。気づいてもらえることを控えめに願うのではなく、自分の強みをすべて意図的に強調することが、危機に瀕した決断につながります。自分の 3 種類のスキルを知り、コマーシャルを構築し、具体的な言葉で話し、彼らが最も望んでいることをリードしましょう。そうすれば、あなたは候補者の一人ではなくなり、当然の選択になり始めます。
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