Cum să vorbești despre abilitățile tale într-un interviu
Am văzut oameni cu adevărat calificați pierzând interviurile în favoarea celor mai puțin calificați dintr-un singur motiv: persoana calificată nu putea explica la ce se pricepe, iar cealaltă persoană putea. Îndemânarea pe hârtie nu înseamnă nimic dacă nu o poți exprima în cuvinte în cameră.
Într-o piață de angajare competitivă, companiile nu caută doar pe cineva care poate face treaba. Ei caută candidatul care iese în evidență – care își poate denumi expertiza, poate indica ceea ce au construit și arăta cum ar beneficia organizației. Angajatorii de top recompensează oamenii cu o combinație specială: expertiză reală, capacitatea de a contribui cu ceva nou și o personalitate care întărește echipa. Trucul este să știi cum să scoți la suprafață toate acestea la comandă. Începe prin a înțelege că abilitățile tale vin în trei arome distincte.
Cunoaște-ți cele trei tipuri de abilități
Abilitățile sunt clasificate în trei găleți, iar denumirea lor în acest fel vă face mult mai articulat sub presiune. În primul rând, abilitățile bazate pe cunoștințe - lucrurile pe care le-ați învățat prin educație, instruire, seminarii și studiu. Acestea sunt abilitățile tale de calculator, cunoștințele tale de marketing sau manageriale, specialitățile tale tehnice. Ele variază în funcție de domeniu, dar sunt capacități concrete pe care le poți indica și dovedi.
În al doilea rând, abilitățile transferabile - ceea ce transportați de la orice loc de muncă la oricare altul. Asta se întreabă cu adevărat intervievatorii când spun „Ce ne poți oferi?” Rezolvarea problemelor, leadership, organizare, scriere, concentrare pe client, managementul timpului, confort cu cifre și bugete. Companiile le premiază pentru că semnalează că vei îmbunătăți echipa oriunde ai ateriza. În al treilea rând, trăsăturile personale — cine sunteți în mod fundamental: judecată bună, analitic, orientat spre obiective, flexibil, creativ. A carte de evaluare a carierei vă poate ajuta să faceți un inventar sincer pe toate trei înainte de a intra vreodată.
Bine capcana „spune-mi despre tine”.
Aproape fiecare interviu se deschide cu o versiune a „spune-mi despre tine”, iar răspunsul tău dă tonul pentru tot ce urmează. Acesta este locul în care trăsăturile personale își fac treaba, dar cei mai mulți oameni divaga, recitează CV-ul sau îngheață. Întrebarea de început este un cadou dacă te-ai pregătit pentru asta și o mină de teren dacă nu ai făcut-o.
Pregătiți un răspuns precis, deliberat, care evidențiază două sau trei trăsături relevante pentru rol, oferit cu modestie, dar clar, într-un minut sau două. Nu-ți arunca povestea vieții. Alegeți ceea ce să subliniați intenționat. Repetarea asta până când se simte natural este singura pregătire pentru interviu cu cea mai mare rentabilitate pe care o poți face și o concentrare carte de abilități de interviu vă oferă șabloane pentru a le construi. Sună intenționat, nu improvizat.
Construiește-ți reclama personală
Cel mai bun mod de a fi încrezător este să scrii ceea ce consider că este reclama ta personală - o prezentare pregătită și sinceră pentru motivul pentru care ești angajatul potrivit. Fundamentul este autoevaluarea: stați cu CV-ul și enumerați fiecare abilitate pe care ați folosit-o în fiecare rol trecut. Toate cele trei feluri. Obțineți-o cuprinzătoare.
Lista principală devine materia ta primă. Din aceasta trageți punctele forte specifice care se potrivesc cu fiecare loc de muncă și le împletești într-un pitch clar și concis. Păstrați inventarul într-un jurnal de realizari in cariera deci desenezi dintr-o înregistrare reală în loc să te străduiești să-ți amintești jumătatea propoziției. Angajatorilor le pasă de realizări, așa că încadrează fiecare abilitate în jurul a ceva ce ai obținut cu ea. A carte de dezvoltare profesională vă poate ajuta să traduceți experiența brută într-un limbaj care aterizează.
Vorbește într-un limbaj concis și concret
Odată ce reclama dvs. este gata, livrarea este totul. Folosiți cuvinte directe, concise și clare. Intervievatorii urmăresc realizările, nu adjectivele, așa că „Am condus o echipă de cinci persoane care a redus timpul de procesare cu o treime” bate „Sunt un lider puternic” de fiecare dată.
Tăiați umplutura. Tăiați acoperirea. Fiecare propoziție ar trebui să aibă o afirmație reală susținută de un exemplu real. Exersarea cu voce tare – unei oglinzi, unui prieten, oricui – expune frazele vagi pe care altfel le-ai spune fără să le observi. Un scurt carte abilități de comunicare strânge atât de repede, iar strâns este ceea ce este reținut atunci când panoul face un debriefing.
Conduceți cu abilitățile pe care le caută
Fiecare companie își dorește o combinație unică, dar anumite abilități se află în fruntea listei de dorințe a aproape fiecare angajator: leadership, comunicare, încredere, flexibilitate, rezolvare de probleme și energie. Chiar și atunci când un rol are cerințe specializate, împletirea acestora vă întărește cazul în general.
Așa că evidențiază-ți punctele forte tehnice, da, dar nu le îngropa pe cele universale. Candidatul care demonstrează expertiză reală şi aceste calități larg apreciate este cel care aterizează oferta. Sublinierea tuturor punctelor tale forte în mod deliberat - nu în speranța modestă că vor fi observate - este ceea ce vă ajută să luați o decizie strânsă. Cunoaște-ți cele trei tipuri de abilități, construiește-ți reclama, vorbește în termeni concreti și conduce cu ceea ce își doresc cel mai mult. Fă asta și nu mai fii unul dintre candidați și vei începe să fii alegerea evidentă.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte de abilități de interviu peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →